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berufundfamilie gGmbH
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eine Initiative der
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Gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
BMFSFJ
aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds
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Das Eltern-Kind-Büro am KIT

berufundfamilie-Index
Mit diesem international einzigartigen Instrument können Unternehmen ihr Familienbewusstsein messen
Aktuelles

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Aktuell|Archiv
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15. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH - 26. Juni 2013 in Berlin

Am 26. Juni 2013 fand die 15. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule statt.

304 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben im vergangenen Jahr das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule durchgeführt und wurden für ihr Engagement für eine familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.

Weitere Informationen, Fotos von der Veranstaltung und die Übersicht der Zertifikatsempfänger finden Sie hier:

www.beruf-und-familie.de/index.php

304 Zertifikate für eine familienbewusste Zukunft

Am 26. Juni fand die 15. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH in Berlin statt. Mit der alljährlich ausgerichteten Veranstaltung wird das Engagement von zertifizierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen für eine familienbewusste Personalpolitik in einem besonderen Rahmen geehrt.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Woran Arbeitgeber scheitern und was Erfolge bringt
Umfrage der berufundfamilie gGmbH zeigt, was alle Betriebe von Krankenhäusern lernen können

Frankfurt am Main, 7. Mai 2013. Der Fachkräftemangel hat in einigen Branchen heute bereits eine existenzbedrohliche Dimension erreicht – so auch bei deutschen Krankenhäusern. Die berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – hat mit einer von der Prognos AG durchgeführten, repräsentativen Umfrage 150 deutsche Krankenhäuser nach ihren aktuellen sowie zukünftig erwarteten Problemen bei der Stellenbesetzung, der Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Bekämpfung des Fachkräftemangels, ihren familienbewussten Aktivitäten sowie den Hürden und Blockaden dabei befragt. Die Ergebnisanalyse weist nicht nur den Weg für Kliniken, sondern liefert wichtige Erkenntnisse für alle Arbeitgeber: Woran scheitern ihre familienbewussten Bemühungen, was bringt Erfolge?

Antworten auf diese und weitere Fragen geben Stefan Becker, berufundfamilie gGmbH sowie Paul Neuhäuser und Dr. med. Günter R. Clausen, St Augustinus-Kliniken gGmbH.

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Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Vielfältige Sichtweisen und Antworten

Frage drei Menschen zu einem Thema und du bekommst drei verschiedene Antworten. Beim Thema 'Vereinbarkeit von Beruf und Familie' ist es nicht viel anders: Jeder mag aufgrund seines ganz eigenen Blickwinkels und des persönlichen Lebensstils ein individuelles Verständnis von den Begriffen 'Beruf', 'Familie' und auch 'Vereinbarkeit' haben. Doch trotz dieser Vielfalt gibt es den essenziellen gemeinsamen Nenner: Familie ist von hohem Wert und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für jeden von großem Nutzen. Wir wagen mit dem heutigen Newsletter einen kurzen Blick auf den Aspekt 'Vielfalt'.

Familienbewusstsein deutscher Arbeitgeber nimmt weiter zu – und das lohnt sich

Wiederholungsbefragung zum berufundfamilie-Index zeigt: Wer Familienbewusstsein systematisch anlegt, profitiert stärker

Frankfurt am Main, 4. März 2013. Wohin entwickelt sich das betriebliche Familienbewusstsein? Diese Frage kann jetzt erstmals mittels der Wiederholungsbefragung zum berufundfamilie-Index, der im Auftrag der berufundfamilie gGmbH entwickelt wurde, wissenschaftlich fundiert beantwortet werden. Die repräsentativ durchgeführte Befragung zeigt: Das Familienbewusstsein der Unternehmen in Deutschland ist in den vergangenen fünf Jahren um 6,9 Prozent auf 67 Indexpunkte gestiegen.


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"Beim Familienbewusstsein gibt es noch Luft nach oben"

Stefan Becker im Gespräch mit Sina Fröhndrich

Deutsche Unternehmen seien "sehr familienbewusst", sagt Stefan Becker von der Hertie-Stiftung. Handlungsbedarf sieht er dennoch: Viele Mitarbeiter hätten noch immer Sorge um ihre Karriere, wenn sie familienfreundliche Maßnahmen in Anspruch nehmen. Hier müsse der interne Dialog verbesssert werden.

Entwicklung der familienbewussten Personalpolitik

 Wie familienbewusst sind deutsche Arbeitgeber heute eigentlich? Und wie hat sich ihr betriebliches Familienbewusstsein in den vergangenen Jahren entwickelt? Greifbare Antworten darauf geben die aktuellen Ergebnisse der Wiederholungsbefragung zum berufundfamilie-Index. Der vorliegende Newsletter präsentiert diese Resultate.

Mehr Zeit für Familie: 8. Familienbericht vorgelegt

 

"Zeit ist die Leitwährung unserer Familienpolitik", so Dr. Kristina Schröder. "Eltern brauchen Zeit, um ihre Kinder ins Leben zu begleiten und sie brauchen Zeit, wenn Angehörige Unterstützung benötigen oder pflegebedürftig werden."

 

Das Bundeministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend legt heute am 14. März 2012 den 8. Familienbericht vor. Die Wichtigsten Informationen hierzu, sowie die Stellungnahme der berufundfamilie gGmbH finden Sie hier.

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ nimmt stetig an Bedeutung zu: Bis zum Jahr 2030 wird mit 3,4 Mio. Pflegebedürftigen zu rechnen sein. Diese Entwicklung wird ein nicht zu unterschätzenden Einfluss auf die Arbeitswelt haben, denn Beschäftigten, die gleichzeitig Beruf- und Pflegeaufgaben gerecht werden möchten, sind einer täglichen Zerreißprobe ausgesetzt. Bei der Ausbalancierung beider Bereiche benötigen pflegende Angehörige dringend Unterstützung. Und dennoch ist es nicht ungewöhnlich, dass sie sich trotz der Mehrfachbelastung nicht im Betrieb zu erkennen geben. Denn anders als die Betreuung von Kindern, ist die Pflege von Angehörigen ein Thema, das mit Zurückhaltung und Befangenheit verbunden ist.


Für eine Unternehmenskultur, in der Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege umgesetzt und gelebt werden, ist es allerdings unabdingbar, dass das Thema enttabuisiert wird. Bilder können dabei eine wichtige Rolle spielen: Sie können Vorurteile abbauen und neue Blickwinkel zulassen. Bilder schaffen Sichtbarkeit und können Anlässe bieten, über das Thema zu sprechen. Vor diesem Hintergrund hat sich die berufundfamilie gGmbH die Aufgabe gestellt, Motive zu gestalten, die eine positive Aufmerksamkeit für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege erzeugen und gleichermaßen ein realistisches Bild von der Situation pflegender Beschäftigter zeigen. Die insgesamt 51 Fotos zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ finden Sie hier:                                                                                         

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