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eine Initiative der
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Gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
BMFSFJ
aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds
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Die Familienpflegezeit - Erklärfilm

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Mit diesem international einzigartigen Instrument können Unternehmen ihr Familienbewusstsein messen
Aktuelles

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Aktuell|Archiv

Willkommen zurück - Wie der Wiedereinstieg gelingen kann

Eine 'Auszeit' vom Berufsleben ist Teil nahezu jeder Vita. Berufstätige nutzen diese aus den unterschiedlichsten Gründen: um eine weitere Qualifizierung zu erreichen oder auch um die Batterien aufzuladen. Das bekannteste Motiv ist aber wohl der Beginn der Elternzeit.

Das Thema 'Auszeit' ist unwillkürlich mit dem Thema 'Wiedereinstieg'  verknüpft. Am Wiedereinstieg manifestiert sich u. a., ob ein Arbeitgeber eine zukunftsfähige Personalarbeit betreibt oder nicht. Fakt ist: Sollen Aus- und Wiedereinstieg Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht teuer zu stehen kommen, bedarf es einer durchdachten Strategie für diese Phasen. 

In den Medien wird der Wiedereinstieg oftmals gescholten – als Angebot mit Fallen und Stricken. Doch warum ist das so und was bedeutet 'Wiedereinstieg' eigentlich? Welche Formen des Wiedereinstiegs gibt es? Warum ist er so wichtig und welche Voraussetzungen müssen gegeben sein? Welche Hürden sind zu beachten? Diesen Fragen widmet sich dieses Spezial.

Link zur Publikation:

http://www.beruf-und-familie.de/index.php?c=43&sid=&cms_det=1123 

Ausbildung zum Pflege-Guide

Im Rahmen der hessichen Initiative "Beruf und Pflege vereinbaren" haben Arbeitgeber die Möglichkeit ihre Beschäftigten zu Pflege-Guides ausbilden zu lassen. Pflege-Guides bieten Orientierungshilfen und informieren über innerbetriebliche Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege und über das externe Hilfenetz für den Pflegefall.

Die Ausbildung findet in Wetzlar, Darmstadt und Kassel statt. In 1½ Tagen werden interessierte Personen auf die Aufgabe als Pflege-Guide vorbereitet. Die Teilnahme an den Trainings ist kostenfrei.

 

weitere Informationen: www.beruf-und-familie.de/system.php

 

Anmeldung: www.beruf-und-familie.de/index.php

 

15. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH - 26. Juni 2013 in Berlin

Am 26. Juni 2013 fand die 15. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule statt.

304 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben im vergangenen Jahr das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule durchgeführt und wurden für ihr Engagement für eine familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.

Weitere Informationen, Fotos von der Veranstaltung und die Übersicht der Zertifikatsempfänger finden Sie hier:

www.beruf-und-familie.de/index.php

304 Zertifikate für eine familienbewusste Zukunft

Am 26. Juni fand die 15. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH in Berlin statt. Mit der alljährlich ausgerichteten Veranstaltung wird das Engagement von zertifizierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen für eine familienbewusste Personalpolitik in einem besonderen Rahmen geehrt.

"Beim Familienbewusstsein gibt es noch Luft nach oben"

Stefan Becker im Gespräch mit Sina Fröhndrich

Deutsche Unternehmen seien "sehr familienbewusst", sagt Stefan Becker von der Hertie-Stiftung. Handlungsbedarf sieht er dennoch: Viele Mitarbeiter hätten noch immer Sorge um ihre Karriere, wenn sie familienfreundliche Maßnahmen in Anspruch nehmen. Hier müsse der interne Dialog verbesssert werden.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Vielfältige Sichtweisen und Antworten

Frage drei Menschen zu einem Thema und du bekommst drei verschiedene Antworten. Beim Thema 'Vereinbarkeit von Beruf und Familie' ist es nicht viel anders: Jeder mag aufgrund seines ganz eigenen Blickwinkels und des persönlichen Lebensstils ein individuelles Verständnis von den Begriffen 'Beruf', 'Familie' und auch 'Vereinbarkeit' haben. Doch trotz dieser Vielfalt gibt es den essenziellen gemeinsamen Nenner: Familie ist von hohem Wert und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für jeden von großem Nutzen. Wir wagen mit dem heutigen Newsletter einen kurzen Blick auf den Aspekt 'Vielfalt'.

Mehr Zeit für Familie: 8. Familienbericht vorgelegt

 

"Zeit ist die Leitwährung unserer Familienpolitik", so Dr. Kristina Schröder. "Eltern brauchen Zeit, um ihre Kinder ins Leben zu begleiten und sie brauchen Zeit, wenn Angehörige Unterstützung benötigen oder pflegebedürftig werden."

 

Das Bundeministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend legt heute am 14. März 2012 den 8. Familienbericht vor. Die Wichtigsten Informationen hierzu, sowie die Stellungnahme der berufundfamilie gGmbH finden Sie hier.

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ nimmt stetig an Bedeutung zu: Bis zum Jahr 2030 wird mit 3,4 Mio. Pflegebedürftigen zu rechnen sein. Diese Entwicklung wird ein nicht zu unterschätzenden Einfluss auf die Arbeitswelt haben, denn Beschäftigten, die gleichzeitig Beruf- und Pflegeaufgaben gerecht werden möchten, sind einer täglichen Zerreißprobe ausgesetzt. Bei der Ausbalancierung beider Bereiche benötigen pflegende Angehörige dringend Unterstützung. Und dennoch ist es nicht ungewöhnlich, dass sie sich trotz der Mehrfachbelastung nicht im Betrieb zu erkennen geben. Denn anders als die Betreuung von Kindern, ist die Pflege von Angehörigen ein Thema, das mit Zurückhaltung und Befangenheit verbunden ist.


Für eine Unternehmenskultur, in der Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege umgesetzt und gelebt werden, ist es allerdings unabdingbar, dass das Thema enttabuisiert wird. Bilder können dabei eine wichtige Rolle spielen: Sie können Vorurteile abbauen und neue Blickwinkel zulassen. Bilder schaffen Sichtbarkeit und können Anlässe bieten, über das Thema zu sprechen. Vor diesem Hintergrund hat sich die berufundfamilie gGmbH die Aufgabe gestellt, Motive zu gestalten, die eine positive Aufmerksamkeit für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege erzeugen und gleichermaßen ein realistisches Bild von der Situation pflegender Beschäftigter zeigen. Die insgesamt 51 Fotos zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ finden Sie hier:                                                                                         

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Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Woran Arbeitgeber scheitern und was Erfolge bringt
Umfrage der berufundfamilie gGmbH zeigt, was alle Betriebe von Krankenhäusern lernen können

Frankfurt am Main, 7. Mai 2013. Der Fachkräftemangel hat in einigen Branchen heute bereits eine existenzbedrohliche Dimension erreicht – so auch bei deutschen Krankenhäusern. Die berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – hat mit einer von der Prognos AG durchgeführten, repräsentativen Umfrage 150 deutsche Krankenhäuser nach ihren aktuellen sowie zukünftig erwarteten Problemen bei der Stellenbesetzung, der Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Bekämpfung des Fachkräftemangels, ihren familienbewussten Aktivitäten sowie den Hürden und Blockaden dabei befragt. Die Ergebnisanalyse weist nicht nur den Weg für Kliniken, sondern liefert wichtige Erkenntnisse für alle Arbeitgeber: Woran scheitern ihre familienbewussten Bemühungen, was bringt Erfolge?

Antworten auf diese und weitere Fragen geben Stefan Becker, berufundfamilie gGmbH sowie Paul Neuhäuser und Dr. med. Günter R. Clausen, St Augustinus-Kliniken gGmbH.

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