Berlin, 11. Juni 2010. Familienbewusste Personalpolitik hat in der deutschen Wirtschaft auch in der Finanzkrise Bestand. Vor allem klein- und mittelständische Unternehmen verdanken ihr eine höhere Mitarbeiterproduktivität und Fachkräftebindung. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage von berufundfamilie unter von ihr zertifizierten Arbeitgebern. Sie sehen Familienbewusstsein in der Wirtschaftskrise angesichts der demografischen Entwicklung und des bevorstehenden Fach- und Führungskräftemangels vor allem als eine Investition in die betriebliche Zukunft; eine Investition, deren positive betriebswirtschaftliche Effekte die Umsetzungskosten deutlich wettmachen. 294 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben in den zurückliegenden zwölf Monaten das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule der berufundfamilie gGmbH – einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – durchgeführt.

• Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von höherer Mitarbeiterproduktivität und Fachkräftebindung.

• Marktentwicklung audit berufundfamilie: Nachfrage trotz Krise auf Vorjahresniveau – rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erhalten am 11. Juni ihr Zertifikat

• Erste Studie „Führungskräfte und Familienbewusstsein“

Frankfurt am Main, 8. Juni 2010. berufundfamilie – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – hat im Jahr 2010 rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen auditiert.

Damit blieb die Zahl der Auditierungen trotz der Wirtschaftskrise annähernd auf dem Vorjahresniveau. „Das Engagement der Arbeitgeber für eine familienbewusste Personalpolitik ist unverändert hoch.

Frankfurt, 28. Januar 2010. Wirtschaftskrise und familienbewusste Personalpolitik sind kein Widerspruch. Ganz im Gegenteil: Dass Arbeitgeber auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten weiterhin auf eine familienbewusste Personalpolitik setzen, zeigt die hohe Zahl von 322 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die allein im vergangenen Jahr das Zertifikat zum audit berufundfamilie der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – erhalten haben. Das audit berufundfamilie unterstützt Arbeitgeber darin, ihre betrieblichen Aufgaben mit einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Einklang zu bringen und trägt so zu einer wirtschaftlichen Stärkung bei. Denn familienbewusste Unternehmen sind im Vorteil, wenn es darum geht, Mitarbeiter langfristig – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten – zu binden, so dass sie bei einer zu erwartenden Konjunkturerholung weiterhin zur Verfügung stehen. Zu einer geringeren Mitarbeiterfluktuation kommt in familienfreundlichen Unternehmen eine um je 17 Prozent höhere Produktivität und Motivation der Beschäftigten als in anderen Unternehmen; die Fehlzeiten sind um 13 Prozent niedriger.

Berlin, 17. Juni 2009. Auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten setzen Arbeitgeber in Deutschland weiterhin auf eine familienbewusste Personalpolitik. Heute erhielten sie hierfür in Berlin die Zertifikate zum audit berufundfamilie sowie audit familiengerechte hochschule aus den Händen der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Ursula von der Leyen, und der Parlamentarischen Staatssekretärin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Dagmar Wöhrl, in Vertretung des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie, Karl-Theodor zu Guttenberg.

"In der Krise sind kluge Mittelfriststrategien gefragt, die Arbeitgebern Luft verschaffen und zugleich gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen binden. Wenn die Konjunktur erstmal wieder anspringt, sind erfahrene und qualifizierte Beschäftigte Gold wert", so Ursula von der Leyen.

Ein Plus für Produktivität und Kundenbindung!

Im zurückliegenden Jahr entschieden sich 97 % der bereits zertifizierten Arbeitgeber dafür, den Weg einer familienbewussten Personalpolitik weiterzuverfolgen und im Auditierungsprozess zu verbleiben.

„Das in der aktuellen Wirtschaftskrise ungebrochen hohe Engagement von Arbeitgebern in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein weiterer Beleg dafür, dass familienbewusste Personalpolitik Kosten senkend wirkt und damit ertragsrelevant ist“, so Stefan Becker, Geschäftsführer der berufundfamilie gGmbH. „Viele Unternehmen nutzen zurzeit das audit, um ihre Strategien zu überprüfen und der neuen Situation anzupassen.“

Anlässlich der heutigen Pressekonferenz veröffentlichte die berufundfamilie „Acht Tipps zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Wirtschaftskrise“.

Als Vertreter der Daimler AG berichtete Harald Klein, Diversity Manager Daimler Trucks: „Schon seit vielen Jahren ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter Beruf und Familie miteinander vereinbaren können. Daran wird auch die derzeitige Wirtschaftskrise nichts ändern.“

Berlin, 8. Dezember 2008. Das Bundeskanzleramt wird seine Personalpolitik künftig noch familienbewusster ausrichten. In den zurückliegenden Wochen hat das Bundeskanzleramt im Rahmen des audit berufundfamilie der berufundfamilie gGmbH – einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – seine bisherigen familienbewussten Maßnahmen überprüft und für die kommenden drei Jahre Ziele zur Weiterentwicklung seiner familienbewussten Personalpolitik vereinbart. Für dieses Engagement erhielt das Bundeskanzleramt heute im Rahmen eines Empfangs das Zertifikat zum audit berufundfamilie.

Bundesminister Dr. Thomas de Maizière sagte aus diesem Anlass: „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiger Bestandteil der Politik der Bundesregierung. So ist es eine Selbstverständlichkeit, dass wir bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Bundeskanzleramt diesem Thema Aufmerksamkeit schenken. Es gibt zudem einen aktuellen Anlass: den „Babyboom“ im Hause. Seit Beginn dieser Legislaturperiode wurden insgesamt 61 Kanzleramtbabies geboren. Durch den Familienservice und verbesserte Teilzeitangebote haben wir konkrete Schritte für Eltern getan. Weitere werden folgen.“

Berlin, 5. November 2008. Aus Anlass ihres zehnjährigen Bestehen legte die berufundfamilie gGmbH eine wissenschaftliche Studie vor, die erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik belegt und misst. Das Ergebnis: Familienbewusste Unternehmen stellen sich in allen relevanten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen eindeutig besser. Sie weisen eine um 17 Prozent höhere Mitarbeiterproduktivität auf. Dieser Mehrwert lässt sich unter anderem zurückführen auf eine um 17 Prozent höhere Motivation der Beschäftigten, 13 Prozent geringere Fehlzeiten und eine um 17 Prozent höhere Bindung von Fachkräften. Damit gelingt es familienbewussten Unternehmen, ihre Kunden langfristiger an sich binden (12 Prozent). „Unsere neuesten Untersuchungen zeigen, dass eine familienbewusste Personalpolitik ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Entscheidungsparameter ist, der den Unternehmenserfolg nachhaltig beeinflusst“, so Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider, einer der beiden Leiter des FFP.

”Unternehmen sind gut beraten, die betrieblichen Verhältnisse so zu gestaltet, dass familiengerechte Arbeitswelten entstehen. Eine familienbewusste Personalpolitik rechnet sich, weil sie zu Wettbewerbsvorteilen in der Personalentwicklung führt und positive Auswirkungen auf die Produktivität der Mitarbeiter hat”, erklärte der Staatssekretär im Hessischen Sozialministerium, Gerd Krämer, heute in Frankfurt beim 5. Kongress der Reihe „Dialog Beruf & Familie“ zum Thema „Beruf und Pflege“. Das Hessische Sozialministerium, die berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, die „hessenstiftung-familie hat zukunft“ sowie die AOK Hessen hatten eingeladen.

Der heutige Kongress ist die fünfte Veranstaltung der Reihe „Dialog Beruf & Familie in Hessen“, der die Frage in den Mittelpunkt stellt, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert werden kann. Damit wollen das Hessische Sozialministerium, die berufundfamilie gGmbH und die „hessenstiftung – familie hat zukunft“ den Blick für Familienfreundlichkeit in unserer Gesellschaft schärfen. „Es geht darum“, so der Staatssekretär abschließend, „Familienpolitik als Standortvorteil auch für Unternehmen bewusst zu machen“.