Buchen Sie jetzt Ihre Teilnahme! Nach einer kurzen Sommerpause startet am 1. September die berufundfamilie-Akademie mit einem interessanten Programm in den Herbst. Seminare, Fachtagungen und Konferenzen bieten auch nichtzertifizierten Arbeitgebern Weiterbildungsmöglichkeiten im Themenbereich „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“. Bei der Planung der Veranstaltungen legt die berufundfamilie viel Wert auf den Praxisbezug: Eine breite Palette an Handlungsmöglichkeiten und Maßnahmen werden aufgezeigt, Umsetzungstipps werden ausgetauscht. „Best Practice“-Arbeitgeber berichten von bewährten Maßnahmen und geben ihre Erfahrungen weiter.

Zum Programm der berufundfamilie-Akademie

'Monitor Familienleben 2010 - Einstellungen und Lebensverhältnisse von Familien', den Bundesfamilienministerin Kristina Schröder am 31. August in Berlin vorgestellt hat.

Eltern wünschen sich mehr Zeit für ihre Familie. Der Monitor Familienleben 2010 zeigt deutlich: Insbesondere Väter würden sich gerne mehr in der Familie engagieren. Sowohl Elternzeit als auch Elterngeld sind aus Sicht von Eltern und denen, die es werden wollen, attraktive Leistungen. 16 Prozent der Männer mit Kinderwunsch möchten bestimmt und 46 Prozent vielleicht Elternzeit nehmen, wenn sie Vater werden.

Laut der Studie sehen viele Väter nur unzureichende Möglichkeiten, für einen bestimmten Zeitraum Teilzeit zu arbeiten: 56 Prozent sind der Ansicht, dass dies für sie nur schwer möglich sei, bei 27 Prozent gibt es keine Option zur Teilzeit. Besonders hoch sind die Hürden offensichtlich für höhere Angestellte und Beamte.

Der Monitor Familienleben 2010 zeigt zudem auf, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege für viele Menschen immer wichtiger wird: 87 Prozent der Befragten sind der Ansicht, dass dieses Thema eine wichtige beziehungsweise sehr wichtige Aufgabe für die Zukunft darstellt. Aus diesem Grund plant Bundesfamilienministerin Kristina Schröder die Einführung der Familienpflegezeit.

Sie ermöglichen flexible Arbeitszeiten, unterstützen bei der Kinderbetreuung oder weisen sich durch ein familienbewusstes Verhalten im Arbeitsalltag aus: In Niedersachsen gibt es zahlreiche familienfreundliche Unternehmen und Kommunen. Niedersachsens Sozial- und Familienministerin Aygül Özkan startet jetzt einen Wettbewerb, um die familienfreundlichsten unter ihnen auszuzeichnen.

Am 10. und 11. Juni fanden in Berlin zwei zentrale Veranstaltungen der berufundfamilie statt: der berufundfamilie-Kongress und die Zertifikatsverleihung audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule.

Berlin, 11. Juni 2010. Familienbewusste Personalpolitik hat in der deutschen Wirtschaft auch in der Finanzkrise Bestand.

294 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben in den zurückliegenden zwölf Monaten das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule der berufundfamilie gGmbH – einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – durchgeführt.

Die Zertifikate zum audit erhielten die Arbeitgeber heute aus den Händen der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Kristina Schröder, und des Parlamentarischen Staatssekretärs beim Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, Peter Hintze. Staatssekretär Hintze vertrat den Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, Rainer Brüderle, der gemeinsam mit Bundesfamilienministerin Schröder die Schirmherrschaft für das audit trägt.

Link zur Pressemitteilung

Bilder - Zertifikatsverleihung 2010

Einer großen Resonanz erfreute sich der berufundfamilie-Kongress, der am 10. Juni 2010 in Berlin stattfand: 320 Teilnehmer, darunter Vertreter aus auditierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen sowie zahlreiche Fach- und Führungskräfte und Beschäftigte nicht-zertifizierter Arbeitgeber nutzen das vielfältige Informationsangebot. Elf Fachforen, zusätzliche Diskussionsrunden und Vorträge – wie der Fachvortrag „Schwerpunkte einer nachhaltigen, zukunftsorientierten Personalpolitik – Ursachen, Anforderungen Konzepte“ von Prof. Dr. Jutta Rump (Institut für Beschäftigung und Employability, Ludwigshafen) – luden zum Erfahrungsaustausch ein und boten wertvolle Informationen zu erprobten Lösungen und innovativen Ansätzen einer familienbewussten Personalpolitik.

Bilder zum berufundfamilie-Kongress

Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise

• Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von höherer Mitarbeiterproduktivität und Fachkräftebindung.

• Marktentwicklung audit berufundfamilie: Nachfrage trotz Krise auf Vorjahresniveau – rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erhalten am 11. Juni ihr Zertifikat

• Erste Studie „Führungskräfte und Familienbewusstsein“

Frankfurt am Main, 8. Juni 2010. berufundfamilie – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – hat im Jahr 2010 rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen auditiert. 
Damit blieb die Zahl der Auditierungen trotz der Wirtschaftskrise annähernd auf dem Vorjahresniveau. 

„Das Engagement der Arbeitgeber für eine familienbewusste Personalpolitik ist unverändert hoch. Angesichts der demografischen Entwicklung und dem bevorstehenden Fach- und Führungskräftemangel sehen sie Familienbewusstsein vor allem als eine Investition in die betriebliche Zukunft“, so Evelyne Freitag, Geschäftsführerin der berufundfamilie gGmbH, auf der heutigen Jahrespressekonferenz. Sie verwies auf eine Umfrage unter zertifizierten Arbeitgebern, die ergeben hat, dass insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen das audit berufundfamilie für eine höhere Mitarbeiterproduktivität und Fachkräftebindung einsetzen. Zugleich legte berufundfamilie die erste Studie zu „Führungskräften und Familienbewusstsein“ vor. Befragt wurden mehr als 1.200 Führungskräfte auditierter Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.

Link zur Pressemitteilung

Bundesfamilienministerium verstärkt Förderung betrieblicher Kinderbetreuung Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend weitet ab sofort die Fördermöglichkeiten für Kinderbetreuung von Unternehmen aus und verlängert die Antragsfrist für das Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung um ein Jahr bis Ende 2010.
Neben der Antragsfrist werden auch die Fördermodalitäten erweitert: Das Programm ermöglicht nun auch eine öffentliche Kofinanzierung durch Länder und Kommunen. Unternehmen und Trägern der Betreuungseinrichtung stehen damit ab sofort weitere Finanzierungsquellen zur Verfügung.