Unternehmen können seit dem 30. November 2012 an dem neuen Förderprogramm Betriebliche Kinderbetreuung des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend teilnehmen. Dabei erhalten Arbeitgeber einen Zuschuss, wenn sie neue, betriebliche Kinderbetreuungsplätze einrichten. Damit leistet das Bundesfamilienministerium einen weiteren Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt. Während über das Ziel einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie heute ein breiter gesellschaftlicher Konsens besteht, sind hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung und der betrieblichen wie gesellschaftlichen Wirkungen noch viele Fragen offen. Der Band beantwortet diese Fragen und beinhaltet konzeptionelle und methodische Arbeiten sowie die Ergebnisse unterschiedlicher empirischer Studien zum betrieblichen Familienbewusstsein. Alle Beiträge sind im Rahmen des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik entstanden, das die Thematik in einem interdisziplinären Zugang seit dem Jahre 2005 systematisch erforscht.

Spezielle Materialien, die Arbeitgeber konkrete Unterstuetzung bei der Einfuehrung und Umsetzung einer pflegesensiblen Personalpolitik geben:

• Mit dem Schnelltest Beruf und Pflege »10 Fragen zur Standortbestimmung« koennen Arbeitgeber pruefen, welche Relevanz das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege für ihren Betrieb hat.
• Der Stufenplan Beruf und Pflege dient als Uebersicht zur
  systematischen Entwicklung einer pflegesensiblen Personalpolitik und nennt geeignete Massnahmen, die pflegende Beschaeftigte wirksam unterstuetzen koennen. 
• Massnahmen-Checkliste: Liste der Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
  Die berufundfamilie gGmbH hat ueber 130 Einzelmassnahmen
  zusammengetragen, die eingesetzt werden koennen um die Handlungsfaehigkeit von Pflegenden zu staerken, bzw. um Pflegenden Zeit und Spielraum in einer Pflegesituation zu ermoeglichen.
• Publikation 'Eltern pflegen': Die Publikation der berufundfamilie gGmbH mit dem Titel 'Eltern pflegen' widmet sich der Fragestellung, was Arbeitgeber tun koennen, wenn ihre Beschaeftigten Angehoerige pflegen.

Mit dem Beginn des neuen Jahres ist die Familienpflegezeitgesetz in Kraft getreten. Die Einführung der Familienpflegezeit sieht vor, dass
Berufstätige sich ohne allzu große finanzielle Einbußen Zeit für Pflege nehmen können und ohne Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Warum die Notwendigkeiten für eine pflegesensible Personalpolitik so groß sind, wie deutsche Arbeitgeber bislang zu dem Thema stehen und wie sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schrittweise angehen können, erläutert dieser Newsletter.

Die „meinungsmacher“ live am 25.01.2012 von 21.45 bis 22.30 Uhr aus dem Maintower, Neue Mainzer Straße 52-58, 60311 Frankfurt

Was tun, wenn die Eltern alt und pflegebedürftig werden? Zuhause pflegen und dafür den Job aufgeben? Wer kann sich das leisten?
Immerhin zwei Drittel der Angehörigen entscheiden sich für eine Betreuung zuhause. Die unbezahlte Pflege durch vorwiegend weibliche Familienmitglieder war für die Gesellschaft scheinbar immer die günstigste Lösung. Doch diese Form der Schwerstarbeit wurde bisher kaum gewürdigt. Das soll sich jetzt ändern mit dem Pflegezeit-Gesetz von Familienministerin Kristina Schröder, das seit Anfang des Jahres in Kraft ist: Wer Angehörige zu Hause betreut, soll zwei Jahre lang nur halbtags  arbeiten müssen, aber 75 Prozent Gehalt beziehen. Danach gibt es bei Vollzeitarbeit für zwei Jahre jeweils nur 75 Prozent des Lohnes.
Doch das Gesetz setzt auf Freiwilligkeit - für die Arbeitgeber besteht also keine Verpflichtung. Schon kritisieren mittelständische Unternehmen das Gesetz: Zu großer organisatorischer Aufwand und zu hohe finanzielle Risiken. Aber die Zeit drängt, denn das Problem wird immer größer. 2,2 Millionen Menschen in Deutschland sind aktuell pflegebedürftig - Tendenz stark steigend. Und die Pflegekosten werden sich laut OECD bis 2050 verdoppeln.

Ist die Familienpflegezeit ein Schmalspurgesetz ohne Wirkung? Können freiwillige Vereinbarungen pflegende  Angehörige wirklich ausreichend unterstützen? Oder führt die Familienpflegezeit vor allem Frauen weiter ins Abseits?

Darüber diskutiert Gastgeberin Bascha Mika mit folgenden Gästen:

Caren Marks, SPD
Familienpolitische Sprecherin der Bundestagsfraktion

Stefan Becker
Geschäftsführer berufundfamilie der Hertie Stiftung

Dr. Franz-Josef Rose
Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände, VhU

Link zur Sendung: 

www.hr-online.de/website/fernsehen/sendungen/index.jsp

Zeit für Familie« – der 8. Familienbericht

Am 14. März 2012 legte das Bundeskabinett dem Bundestag den 8. Familienbericht zum Thema »Zeit für Familie. Familienzeitpolitik als Chance einer nachhaltigen Familienpolitik« vor. Dieser wurde von einer unabhängigen Sachverständigenkommission unter Leitung von Prof. Dr. Gregor Thüsing erarbeitet. Die Sachverständigenkommission sieht vier zentrale Handlungsfelder vor, über die die notwendigen zeitlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen für Familien geschaffen werden sollen:

Zeitsouveränität erhöhen
Menschen stärker über die eigene Verwendung der Zeit entscheiden lassen.

Zeitsynchronisation verbessern
Unterschiedliche Zeitstrukturen aufeinander abstimmen. Dazu zählen u. a. Arbeitszeiten, Öffnungszeiten von Betreuungs- und Bildungseinrichtungen oder Behörden.

Zeitumverteilung ermöglichen
Die sich unterscheidenden Zeitressourcen von Menschen in verschiedenen Lebensphasen (z.B. junge Eltern bzw. Menschen im Ruhestand) umverteilen.

Zeitkompetenzen erhöhen
Beratung von Eltern, wie sich ein gutes Zeitmanagement in der Familie umsetzen lässt.

Bundeskanzlerin Merkel und Bundesfamilienministerin Schröder zeichnen Deutschlands familienfreundlichste Unternehmen aus / Unternehmenswettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2012"

Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel und die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Kristina Schröder, zeichnen heute (Mittwoch) in Berlin die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands aus. Mit dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2012" werden Unternehmen geehrt, die ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorbildlich unterstützen.

Die erste Publikation aus der neuen Reihe ist dem Thema 'Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Strategie gegen den Arbeitskräftemangel' gewidmet.
 
In den kommenden 20 Jahren wird die Gesamtbevölkerung zwar nur wenig zurückgehen, aber massiv altern. Nach Prognos-Berechnungen werden bereits 2015 knapp 3 Mio. Arbeitskräfte fehlen. Für Arbeitgeber bedeutet der Arbeitskräftemangel, dass es bei zunehmender Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt schwieriger – und auch teurer – wird, passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen. Noch ist es möglich, dem Mangel vorzubeugen und ihn möglichst zu verhindern.
 
Weitere Informationen sind der Publikation berufundfamilie konkret 'Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Strategie gegen den Arbeitskräftemangel' zu entnehmen.

Ausgezeichnet für Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Am 11. Juni 2012 fand die 14. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH statt. Mit der einmal jährlich in Berlin ausgerichteten Zertifikatsverleihung wird das Engagement der zertifizierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen für eine familienbewusste Personalpolitik in einem feierlichen Rahmen gewürdigt.

 Bewerben Sie sich als Vorbildunternehmen in Rheinland-Pfalz!

Familienbewusstsein und Chancengerechtigkeit treten zunehmend als zentrale Faktoren für die Zukunftsfähigkeit der Wirtschaft in den Blickpunkt. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen wird es immer wichtiger, mit familienfreundlichen Maßnahmen qualifiziertes Personal zu halten.