Aktuelles

Die berufundfamilie-Akademie startet in den Herbst 2010!

Zertifikatsverleihung der berufundfamilie am 11. Juni 2010 in Berlin

Vereinbarkeit weiterhin unbefriedigend - Zeit für Familie gewünscht!

Veröffentlichung aus der Reihe "für die praxis"

Niedersächsischer Preis für familienfreundliche Unternehmen und Kommunen

Neue Studie belegt erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik für die deutsche Wirtschaft

Die Zeitschrift "Werben & Verkaufen" und die berufundfamilie starten Wettbewerb

Familienbewusste Personalpolitik wird zur Chefsache: Bundeskanzleramt erhält Zertifikat zum audit berufundfamilie

11. Zertifikatsverleihung am 17. Juni 2009 in Berlin

Gesetzlicher Anspruch auf Pflegezeit für Arbeitnehmer

berufundfamilie News - Juni 2010

12. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH

berufundfamilie-Index

berufundfamilie gGmbH wird als 'Ausgewählter Ort' im Land der Ideen ausgezeichnet!

berufundfamilie-Kongress

Preisverleihung des Unternehmenswettbewerbs "Erfolgsfaktor Familie 2008" am 29. Mai 2008 in Berlin.

Jahrespressekonferenz berufundfamilie Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise

Bundeswettbewerb 2008 gestartet, berufundfamilie gGmbH Kompetenzpartner

berufundfamilie News - März 2010

berufundfamilie News - April 2010

Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010

Statistischen Bundesamtes: Kindertagesbetreuung 2013 Modellrechnung zum Ausbaubedarf in den Ländern

FFP-Award 2010: Herausragende Examensarbeiten gesucht

Bundespräsidialamt erhält erneut Zertifikat zum audit berufundfamilie

Bundeskabinett beschließt:  Alle Bundesministerien führen das audit berufundfamilie durch

Förderprogramm 'Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung'

Dokumentation: 5. Kongress Dialog Beruf & Familie in Hessen

10 Jahre berufundfamilie gGmbH

10. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH

Veröffentlichung aus der Reihe "für die praxis"

2. Frankfurter Familienkongress

Acht Tipps zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Wirtschaftskrise

Neuauflage des Praxisleitfadens "für die praxis - Eltern pflegen"

97. Katholikentag in Osnabrück

Erweiterung des Produktangebots der berufundfamilie

			Schulung zum Auditor für das audit berufundfamilie / audit familiengerechte Hochschule

		Videos

		Wir über uns

berufundfamilie

Gesellschaftsvertrag

Organe & Gremien

Organe & Gremien

Renate Schmidt  (stv. Vorsitzende des Kuratoriums der berufundfamilie gGmbH)

Prof. Jutta Allmendinger Ph.D.

Prof. Dr. Ludwig Georg Braun

Dr. Michael Endres

Petra Gerster

Dr. Tessen von Heydebreck

Herbert Mai

Siegmar Mosdorf

Niko Roth

Petra Roth

Prof. Dr. Jutta Rump

Dr. Harald Schwager

Prof. Dr. Burkhard Schwenker

Tilman Todenhöfer

					Prof. Dr. Artur Wollert

Team

Gemeinnützige Hertie-Stiftung

Offene Stellen

		Das audit

audit berufundfamilie

audit familiengerechte hochschule

audit familiengerechte kommune

european work & family audit

Auditoren

Fördermöglichkeiten

Fördergelder für KMU zur Optimierung familienfreundlicher Maßnahmen

Baden-Württemberg - Förderung des audit berufundfamilie

Brandenburg - Förderung des audit berufundfamilie

Niedersachsen - Förderung des audit berufundfamilie

Sachsen-Anhalt - Förderung des audit berufundfamilie

Thüringen - Förderung des audit berufundfamilie

Zertifikatsträger

		Best Practice

in Unternehmen

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation

Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation

Handlungsfeld 3: Arbeitsort

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations & Kommunikationpolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4 : Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 7: Entgeldbestandteile und geldwerte Leistungen

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

					Handlungsfeld 8: Service für Familien

in Hochschulen

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation

Handlungsfeld 3: Arbeitsort

Handlungsfeld 3: Arbeitsort

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspoitik

Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 9: Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 9: Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung

Handlungsfeld 9: Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung

auf kommunaler Ebene

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

					Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

		Wissenschaft

Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP)

Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Führungskräften

Neue Studie belegt erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik für die deutsche Wirtschaft

Der berufundfamilie-Index - ein Instrument zur Messung des betrieblichen Familienbewusstseins

Familienfreundlichkeit hängt weder von der Größe noch der Branche ab: Neuer berufundfamilie-Index macht Familienbewusstsein erstmals für jedes Unternehmen messbar.

Thesenpapier Erfolge familienbewusster Personalpolitik im Zeitablauf

Ergänzung zum Arbeitspapier Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen

Arbeitspapier Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen

Präsentation: Hat familienbewusste Personalpolitik betriebswirtschaftliche Effekte? Erste Ergebnisse und Ausblick.

Sammelband Betriebliche Familienpolitik

Thesenpapier Ergebnisse der Befragung´Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen´

Arbeitspapier Konzeptionelle Grundlage der Analyse betriebwirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik

					Arbeitspapier Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik: Forschungsstand

Sonstige

Entgrenzung von Arbeit und Leben

Berufstätigkeit von Müttern bleibt kontrovers

Mehr Staat, weniger Mama. Erwerbstätigkeit von Müttern mit Kleinkindern im Ländervergleich.

Demografische Forschung Aus Erster Hand

Einflussfaktoren auf das Erwerbspersonenpotenzial. Demografie und Erwerbsverhalten in Ost- und Westdeutschland

Jugendliche auf dem Arbeitsmarkt. Eine Analyse von Beständen und Bewegungen

Kindertageseinrichtungen im Wandel. Anforderungen an eine mitarbeiterorientierte Organisationsentwicklung

Geschlechtsspezifische Unterschiede bei der unternehmerischen Tätigkeit

Rückläufige Zugänge in Altersrenten aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung

Ganztagsschule

Arbeitslosigkeit am Ende des Erwerbslebens

Female Labor Market Transitions in Europe

Einkommensverhältnisse von Familienhaushalten und ihre Ausgaben für Kinder

Altersgrenzenpolitik und Arbeitsmarkt- zur Heraufsetzung des gesetzlichen Rentenalters

Die soziale Sicherung von selbständig Erwerbstätigen in Deutschland

Forschungsprojekt Zuwanderung zum Zwecke der Erwerbstätigkeit im demographischen Wandel

Der Einfluss der Bildungsexpansion auf die Lebenserwartung

Erwerbsverläufe im Wandel: Ein Leben ohne Arbeitslosigkeit - nur noch Fiktion?

					Kundenbefragung Audit Beruf & Familie bereits zertifizierter Unternehmen

		Veröffentlichungen

Vorträge & Artikel

Familienbewusst auf allen Ebenen

Wege zu mehr Zeitfreiheit – Familiengerechte Arbeitszeitgestaltung als Bestandteil einer neuen Zeitkultur

Zerreißprobe Pflegefall

Mehr Erfolg mit mehr Familie!

Betriebswirtschaftlich denken. Handfeste Argumente für familienbewußte Personalpolitik

Greifbare Angebote müssen her. Vielen Betrieben mangelt es noch an Familienbewußtsein

Instrumente adäquater Personalpolitik

					Strategien einer familienbewussten Personalpolitik

eigene Broschüren

Imagebroschüre audit berufundfamilie

Flyer audit familiengerechte hochschule

Neue Publikationsreihe: berufundfamilie SPEZIAL

Reihe 'für die praxis' - Eltern pflegen

Reihe 'für die praxis' - Männer vereinbaren Beruf und Familie

Reihe 'für die praxis' - Betrieblich unterstützte Ferienbetreuung

Familienorientierte Personalpolitik

Reihe 'für die praxis' - Standortvorteil: familiengerechte Hochschule

Arbeitspapier Ergänzung Ergebnisse der Befragungen auditierter Unternehmen und Institutionen

Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen

Thesenpapier Ergebnisse der Befragung 'Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen'

Sammelband Betriebliche Familienpolitik

Präsentation Hat familienbewusste Personalpolitik Betriebswirtschaftliche Effekte? Erste Ergebnisse und Ausblick.

Betriebs- und Personalräte als Akteure familienbewusster Personalpolitik

Arbeitspapier Konzeptionelle Grundlagen der Analyse betriebswirtschaftlicher Effekte einer familienbewusster Personalpolitik

Thesenpapier Erfolge familienbewusster Personalpolitik im Zeitablauf

Arbeitspapier Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik: Forschungsstand

Familiengerechte Hochschule- Fakten, Konzepte, Perspektiven

					Wettbewerbsvorteil Familienbewusste Personalpolitik- Leitfaden für mittelständische Unternehmen

weitere Broschüren

Kinder – Wunsch und Wirklichkeit in der Wissenschaft

Praxisleitfaden für kleine und mittelständische Unternehmen … zur Verbesserung ihrer Familienfreundlichkeit

Beruf und Familie aktiv gestalten - Informationen für (werdende) Eltern

Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Personalräte

Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Krankenhaus

Evaluationsstudie Modellprojekt Kids & Co. – Kindertagesstätte

Studieren, Forschen und Lehren mit Kind in Aachen

Ausbau und Qualität der Kinderbetreuung - Gleiche Bildungschancen für alle Kinder von Anfang an

Forschungsreihe Band 7: Führungskräfte-Monitor 2001 - 2006

Elterngeld und Elternzeit

Herausforderung familienbewusste Personalpolitik: Vorteile für Beschäftigte und Unternehmen

Informationen für Personalverantwortliche

Familienreport 2009

Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Ein Handlungsfeld für Betriebsräte!

Ratgeber Pflege. Alles. Was Sie zur Pflege wissen müssen.

Pflegen zu Hause - Ratgeber für die häusliche Pflege

Der Arbeitsort Krankenhaus: familienfreundlich und geschlechtergerecht

Spielraum gewinnen: Unternehmen & Familie Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung - Konzepte, Rechtliches und Finanzielles in Bund und Ländern

Innovationsindikator Deutschland 2008

Der Kita-Check Kinderbetreuung in Deutschland 2008

Familiengerechte Fachhochschule Ludwigshafen

Starke Unternehmen für Familien – Informationen für Unternehmen

Familienorientierung als Wettbewerbsfaktor Gute Praxisbeispiele aus Niedersachsen

Zukunftstauglich: Familienfreundliche Hochschulen

Bildung, Betreuung und Erziehung.  Kurzgutachten: Wissenschaftliche Beirat für Familienfragen

Die Kleinsten gut betreut - wie gehen wir es an?

Familiengerechte Hochschule. Daten- Herausforderungen- Perspektiven

Work-Life-Balance und Familiengerechtigkeit

Regionalkonferenzen: „Chancen und Nutzen in kleinen und mittelständischen Betrieben“

Familienatlas 2007. Standortbestimmung, Potenziale, Handlungsfelder

Vereinbarkeit von Beruf und Familie Modeerscheinung oder ökonomische Notwendigkeit?

Unternehmen Kinderbetreuung – Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung

Newsletter Erfolgsfaktor Familie

Erwartungen an einen familienfreundlichen Betrieb

Betriebliches Engagement in der Kinderbetreuung

First European Quality of Life Survey: Time use and work-life options over the life course

Leben und Arbeiten in Deutschland

Familienfreundliche Hochschulen als Bevölkerungsmagneten

Familien-Wegweiser - Staatliche Hilfen im Überblick

Familienpflege und Erwerbstätigkeit

Monitor Familienforschung: Familienfreundlichkeit vor Ort

Kombilöhne in Deutschland: neue Wege, alte Pfade, Irrweg?

Leben und Arbeiten, Sonderheft Familien

20-Jährige Frauen und Männer heute

Kinderlosigkeit von Akademikerinnen im Spiegel des Mikrozensus

Väter im Blickpunkt. Perspektiven der Familienforschung

2. Bilanz Chancengleichheit - Frauen in Führungspositionen

Studieren mit Kind. Die Vereinbarkeit von Studium und Elternschaft: Lebenssituationen, Maßnahmen und Handlungsperspektiven.

Im Blickpunkt: Frauen in Deutschland

Leben in Deutschland

Unternehmen Familie

Mikrozensus 2005 - Tabellenanhang

Kinderwünsche in Deutschland. Konsequenzen für eine nachhaltige Familienpolitik

Frauen in Führungspositionen an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen

Arbeitswelt in Bewegung. Chancengleichheit in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen als Impuls für Unternehmen

Zum Kinderwunsch von Kinderlosen in Ost- und Westdeutschland

Bildung und Kultur. Personal und Personalstellen an Hochschulen

Die Akzeptanz von Arbeitsmarktreformen am Beispiel von Hartz IV.

Gesetzliche Mindestlöhne auch in Deutschland?

					Familienfreundlichkeit im Betrieb - Ergebnisse einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage

		Veranstaltungen

Netzwerktreffen

Netzwerktreffen "Das audit familiengerechte hochschule und die Sensibilisierung von Führungskräften für eine familienbewusste Personal- und Studienpolitik"

Netzwerktreffen "Familienbewusstsein im Unternehmensalltag – Innovative Ansätze 2010"

Netzwerktreffen für langjährige Zertifikatsträger "Lebensphasenorientierte Unternehmens- und Personalpolitik"

Kreativität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Erfolgreich im Verbund

Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik – Spannungsfeld oder Synergie? (!!! bereits ausgebucht !!!)

Pflege von Angehörigen - Teil 1

Programm 2010 der audit-Akademie

Familienbewusstsein im Hochschulalltag – Innovative Ansätze 2009

Mit Vielfalt in die Zukunft! Wissenschaft und Diversity

Bundesnetzwerktreffen zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule

Gesundheitsmanagement im Einklang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (!!! bereits ausgebucht !!!)

Netzwerktreffen "Netzwerke bilden – Im Verbund der familienbewussten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erfolgreich sein"

Eine demografiegerechte Personalpolitik gemeinsam mit dem audit gestalten. Achtung NWT ist bereits ausgebucht!!!

Netzwerktreffen „Willkommen“

Netzwerktreffen für langjährige Zertifikatsträger "Nachhaltige Förderung einer familienbewussten Führungs- und Unternehmenskultur"

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Netzwerktreffen "Familienbewusstsein im Hochschulalltag – Innovative Ansätze 2010"

Netzwerktreffen "Das audit berufundfamilie im Schichtbetrieb"

Die Herausforderung von „Führung und Kommunikation“ nach der zweiten Re-Auditierung

Netzwerktreffen „Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 2)“

Netzwerktreffen „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in zertifizierten Krankenhäusern“

Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungserfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung

Vertrauensarbeitszeit und Lebensphasenorientierte Arbeitszeit- Lösungsansätze für eine familienbewusste Personalpolitik?

Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungserfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung

Netzwerke bilden – Im Verbund aktiv sein

Netzwerktreffen "Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungserfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung"

Netzwerke bilden – Im Verbund aktiv sein

Personalplanung 2015: Mut zum Wandel lohnt sich!

Innovative familienbewusste Personalpolitik- Impulse im eigenen Unternehmen umsetzen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 2) Termin nach 2010 verschoben

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1)

Pflege von Angehörigen - Teil 1 Achtung keine Teilnehmerplätze mehr verfügbar!!!

Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik– Spannungsfeld oder Synergie?

Symposion der Evangelischen Landeskirchen zum audit berufundfamilie in der evangelischen Kirche

Familienbewusste Personalpolitik - Männer im Blickpunkt

Familienbewusstsein im Hochschulalltag– innovative Ansätze

Mehr Zeit für mehr Familie: Die Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort

Landesnetzwerktreffen Sachsen-Anhalt Familienbewusste Führung und professionelle Kommunikation

Vereinbarkeit von Beruf und Familie– Pflege von Angehörigen (Teil 2)

Informations- und Kommunikationswege rund um das audit – Maßnahmen und Chancen im Handlungsfeld 4 (!!! bereits ausgebucht !!!)

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Netzwerktreffen "Informations- und Kommunikationswege rund um das audit – Maßnahmen und Chancen im Handlungsfeld 4"

Programm audit-Akademie 2009

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik – Spannungsfeld oder Synergie? Achtung keine Teilnehmerplätze mehr verfügbar!!!

Die Umsetzung der audit-Zielvereinbarung in Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (!!! bereits ausgebucht !!!)

Das audit berufundfamilie in den Behörden des Bundes

Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik– Spannungsfeld oder Synergie?

					Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1) (!!! bereits ausgebucht !!!)

berufundfamilie-Akademie

Fachtagung "Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1)"

Fachtagung "Gesundheitsmanagement im Einklang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie"  Bereits ausgebucht!

berufundfamilie-Kongress "Mehr Erfolg mit mehr Familie"

Seminar "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Führungskräfte“

Konferenz: "Kinder-, Ferien- und Notfallbetreuung – Lösungswege aus der Praxis"

Veranstaltungsprogramm 2010 der berufundfamilie-Akademie

Seminar "Familienbewusste Personalpolitik – Wir unterstützen Sie bei der Mobilisierung Ihrer Führungskräfte!"

Fachtagung "Mehr Zeit für mehr Familie: Die Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort"

Seminar "Familienbewusstsein im Tandem mit einer demografiegerechten Personalpolitik"

Seminar "Wir machen Sie fit für die Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik!"

Fachtagung "Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1)"

					Konferenz "Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik –Spannungsfeld oder Synergie?"

Zertifikatsverleihung

					Fachforen der Zertifikatsverleihung 2008

Kooperationen

Vereinbarkeit von Vaterschaft und Beruf: „Was können Unternehmen und Betriebe hierzu leisten?“

4. Dresdner Kita-Symposium: Familie und Beruf in stürmischen Zeiten

Erfolgsfaktor Familie – eine Antwort auf die Arbeitswelt von morgen?

Strategische Kennzahlen: Kann man den Erfolg familienfreundlicher Maßnahmen messen?

Wissensmanagement in Eltern- und Pflegezeit

Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie 2010"

Bundesweite Netzwerkkonferenz der Lokalen Bündnisse für Familie

Praxislösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Erfahrungsaustausch großer Unternehmen am Standort Darmstadt

Familienorientierte Personalpolitik - Ein Gewinn für alle Beteiligten

Rheinland-pfälzischer Familienkongress 2010 Familien stärken – Vielfalt ermöglichen

Zukunft Personal 2009

Flexible Arbeitszeiten: Gewinn für Unternehmen und Beschäftigte

Vision familienbewusste Arbeitswelt – Wirtschaft und Regionen bewegen sich

Work-Life-Balance: Innovationsfaktor für Unternehmen, Individuum und Gesellschaft

Familienkongress Dortmund - Familien stärken und unterstützen

Lokale Handlungsfelder nachhaltiger Familienpolitik

Work-Life-Balance - Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Herausforderung für Familien

Fachtagung ”Erfolgsstrategien für familienorientierte Unternehmen”

Wirtschafts-Woche-Wittlich und Regionalkonferenz "Familienbewusste Personalpolitik"

2. Workshop „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten! – Aufbauworkshop“

„Standortvorteile familienbewusster Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie"

Expedition: New Work– Berlin

Tagesworkshop „Beruf und Familie in Balance“

Leben und Arbeiten im Landkreis Holzminden - Zukunft gestalten

Europäische Fachtagung in Brüssel „Zusammen leben und arbeiten im demografischen Wandel"

Diskussionsveranstaltung „Kinderförderungsgesetz: Meilenstein für Familien und Kinder?“

Personalforum Energie 2010

Tagung Familien Mitarbeit Familie - Beruf - Pflege: Stressfaktor oder Zufluchtsort? Von der Illusion zur Wirklichkeit

Moderne Unternehmenspolitik – Wege in die Zukunft

17. DGFP-KONGRESS: Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG

„Wie wird Deutschland familienfreundlich?“ - Wissenschaftliche Erkenntnisse – Gesellschaftliches Handeln

3. Frankfurter Familienkongress

Standortvorteil: Familienbewusste Unternehmenspolitik

Change – die Fachtagung zur Bewältigung des demographischen Wandels

Zwischen Bürostuhl und Pflegebett: Rahmenbedingungen und Konzepte

Infotag: Frau und Beruf – auf den Wiedereinstieg kommt es an!

Workshop „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten!“

Expertendiskussion: „Wirtschaft + Familie = Wachstum“

Standort mit Zukunft - Fachtag zur Vereinbarkeit Beruf und Familie des Kreises Waldeck-Frankenberg

Bundesweite Netzwerkkonferenz der Lokalen Bündnisse für Familie

Personalforum Energie 2009 - 4. Fachkongress für Personalmanagement und -entwicklung in der Energiewirtschaft

2. Konferenz „Betriebliche Kinderbetreuung“

Wirtschaft + Familie = Wachstum

Bundesweiter Aktionstag „Zeit für Familie“

Auftaktveranstaltung des Projektes PERFEKT - Familienfreundliche Unternehmen in Sachsen

Familienkompetenzen wichtig für Unternehmen!?

Sozialpartnertagung „Für eine chancengleiche und familienbewusste Personalpolitik“ Mehr Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Workshop zum Thema "Mehr Wertschätzung für Mütter und Väter! Wie können wir das Bild von Eltern in der Arbeitswelt ändern?"

Mit Familienorientierung punkten - Erfahrungen aus der Praxis - Tips für Unternehmen / IHK für Rheinhessen

Fachtagung Familie kommt an – Innovative Unternehmen in Nordrhein-Westfalen

51. Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten aus Düsseldorfer Betrieben und Behörden

Betriebswirtschaftlicher Nutzen familienorientierter Personalpolitik / Kreisverwaltung Neuwied, Handwerkskammer Koblenz, IHK Koblenz

Erfolgreich in die Zukunft – Familienfreundlich im Betrieb

Väterpotenziale erfolgreich in Familie & Beruf - TU München

familyNET – Neue Wege für familienbewusste Unternehmen

Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“

Praxisforum Personal- 2. Fachkonferenz für Personalmanagement im Krankenhaus

Der umworbene Arbeitnehmer - Was macht einen Arbeitgeber attraktiv?

Vereinbarkeit Pflege und Beruf - Ein Thema für Unternehmen

Beruf und Familie in Balance - Weleda Akademie

2. Arbeitstagung: „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – Wege für rheinland-pfälzische Unternehmen“

Mittelständischer Unternehmertag 2008

Abschluss-Tagung des Modellprojektes „Studieren und Forschen mit Kind”

Beruf und Familie – Die Wirtschaft übernimmt Verantwortung

Fachforum „Betriebliche Förderung der Kinderbetreuung in Frankfurt am Main - Bilanz und Perspektiven“

PersonalForum Hochschule & Wirtschaft Wie familienbewusst ist Ihr Unternehmen oder Ihr Bereich?

Standortvorteil: Familienbewusste Unternehmenspolitik

Familien- und Bildungsregion Nordschwarzwald – den Standort gemeinsam stärken

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - Die neue Herausforderung für Unternehmen

5. Kongress Dialog Beruf und Familie: “Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ im Dominikanerkloster in Frankfurt am Main

Tagung „Add Value – break stereotypes – Auf Talent setzen statt nach Stereotypen zu urteilen"

Fachkräfte gewinnen und halten

Mittelstandskongress „Mehr Erfolg im Mittelstand“

Auftaktveranstaltung zur landesweiten Realisierung des audit berufundfamilie

3. Impulstagung „Arbeitszeit: Elternzeit: Lebenszeit - MännerKarriere(n) in Beruf und Familie"

Kongress „Invest in Future – Bildung und Betreuung“

Tagung  des Lokalen Bündnisses für Familie "Vereinbarkeit von Beruf und Familie"

Kongress: Zwischen Selbstgestaltung und Anpassung Europäische Visionen für Kindheit und Gesellschaft/Musikhochschule Köln

3. Fachforum für Betriebsräte "Handicap Familie?"

Veranstaltung zum Thema "Vereinbarkeit Familie und Beruf - Chance für den Unternehmenserfolg und die Region"

Fachtagung zum Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie"

Bundesweite Vernetzung von Vereinbarkeitsprojekten

2. Frankfurter Familienkongress

Familienbewusstsein ausgezeichnet!

Talente Forum – Thema Familienfreundlichkeit

Kinderbetreuung aber bitte flexibel - Wie Unternehmen und Kommunen erfolgreich kooperieren können

Praxistag „Familienfreundlichkeit rechnet sich“ – Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik

Zukunft Personal 2008 – Europas größte Messe für Personalmanagement/Messe Köln

Worklife Fachtagung: Die Balance von Familie und Arbeitswelt. Innovative Personalstrategien gegen den Fachkräftemangel.

Fachkongress Familienfreundlichkeit rechnet sich richtig! Erfahrungen teilen – Ideen gewinnen

Fachkongress: Familie kommt an. In Nordrhein-Westfalen. Chancen für Familien - Zukunft für Kommunen.

„Familienpolitik“ Tagung des Ökonominnen - Netzwerks efas

					Werkstätten: Messe 2009

Tag der offenen Tür

		Presse

Informationsüberblick

Pressemitteilungen

Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise: Rund 300 Arbeitgeber werden in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet

Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise

In Krisenzeiten von familiengerechter Personalpolitik profitieren: Das Land Baden-Württemberg unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen finanziell – jetzt bewerben!

Rekordbeteiligung trotz anhaltender Wirtschaftskrise – 322 Arbeitgeber in Berlin ausgezeichnet !

Kein Schönwetter-Thema: Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärkt die Wettbewerbsfähigkeit – auch in Krisenzeiten

Bundeskanzleramt erhält Zertifikat zum audit berufundfamilie

10 Jahre berufundfamilie gGmbH: Neue Studie belegt positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik

Aufruf zu familienbewusster Unternehmenspolitik - Pflege von Angehörigen muss in der Arbeitswelt akzeptiert werden

Pressemitteilung zur Zertifikatsverleihung Niedersachsen

Familienbewusste Personalpolitik ist erfolgreiches Standortmarketing

Familienbewusste Personalpolitik: Unternehmen profitieren langfristig

Neuer berufundfamilie-Index macht Familienbewusstsein erstmals für jedes Unternehmen messbar

„Baden-württembergische Unternehmen auf dem Weg zu einer familienbewussten Personalpolitik. Anstoßen und bewegen!“

10. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie

audit berufundfamilie: Bundesbehörden gehen mit gutem Beispiel voran!

Pressestimmen

Leben und arbeiten

Zeit für Familie und Beruf

Jeder hat das Recht auf eine Pflege-Auszeit

Standortfaktor: Familienfreundlichkeit

Familienfreundlichkeit rechnet sich für die Unternehmen

Kleine Vorreiter. Familienfreundlichkeit ist kein Privileg von Konzernen - wie ausgezeichnete Kleinbetriebe zeigen.

Motivierte Eltern

Familienfreundlichkeit rentiert sich

Die Sandwich-Generation

Wo Eltern immer noch Exoten sind

Zertifikat als Auszeichnung

Maßstäbe bei der Ausbildung

Mit Familie

Deutschlands familienfreundlichste Firma

Wenn man Älterenzeit nehmen muss

Aus Luxus wird Pflicht

Mit rotem Plastikauto zur Hochschule

Jenseits sozialer Wohltätigkeit

Heuschrecken, die Gutes tun

Vorbildlicher Arbeitgeber

Immer mehr Betriebe sind familienfreundlich

Schlaflos in London

Familienfreundliche MTU

"Wir finden immer eine Lösung"

Mann, o Mann

Familien-TÜV für Bundesministerien

Schnullerbedarf steigt

Babyboom im Kanzleramt

Wichtig ist Kreativität der Unternehmer

E-Learning neben dem Wickeltisch

Nach Familienphase motiviert zur Arbeit

Pflegende Arbeitnehmer - Über die Windel des Vaters spricht keiner

Prädikat elterntauglich - Familienfreundlichkeit wird beim Mittelstand zum Standortvorteil

Zweiter Karriereknick

Mama arbeitet, Sohn fängt Frosch

Effizient und effektiv

Externe Unterstützung ist gefragt

Keine Ausreden mehr

Neue Pflege-Modelle sind schon jetzt Realität

Plötzlich gibt es einen Pflegefall

Hut ab! Immer mehr Männern gelingt der Spagat zwischen Beruf und Familie

Spielraum für die Familie

Fraport plant firmeneigenes Seniorenheim

Pflege leicht: Wie sich Karriere und Kümmern vereinbaren lassen

Heimarbeit

Mutige arbeiten Teilzeit Sich um die Familie kümmern und Karriere machen? Als Mann? Das geht - gegen viele Widerstände.

Firmen organisieren Ferienspaß

Wenn Väter ihre Elternzeit nehmen Neue Herausforderung für die Personalpolitik

»Karriere findet ab 20 Uhr statt«

Wenn Mama ins Seminar muss

Familienfreundlichkeit macht produktiver

Familienfreundlich auch in Krisenzeiten

Familienfreundlich trotz Krise

Familienbewusste Personalpolitik zeigt auch in der Krise positive betriebswirtschaftliche Effekte

Weg vom alten Rollenverständnis

Väter im Baby-Einsatz

Deutschlands familienfreundlichste Firma

Geteilte Chefinnen

Hoch im Kurs: die Familie

Wenn Eltern wieder arbeiten

Eine hohe Auszeichnung?

In der modernen Familie kommt es auf den Mann an

Unternehmen rücken Pflege in den Fokus

Universität Mannheim durch Ministerin von der Leyen als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet

Deutsche Bank: "Künftig mehr Krippenplätze"

Handwerkermarkt.de: Wie sich deutsche Arbeitgeber der Herausforderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellen

Radio Bremen Online: Auszeichnung für familienfreundliche Personalpolitik

Landeskirchenamt wird für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet

Schwäbische Zeitung Online: Nachwuchs spielt beim "Mini-Pharmer"

Allgemeine Zeitung (Mainz): Beruf und Familie unter einem Hut

Familie stützen senkt Fehlzeiten

Firmen für Familien

Zertifizierung - IW Köln wird familienfreundlicher

Business-Traveler.eu: Krippenplätze, Pflegezeiten, Umsatzzahlen

Hochschule Mannheim ist eine familiengerechte Hochschule

Viele Arbeitgeber sind schon familienfreundlich

Zeit ist entscheidend

Familien im Visier: Das zahlt sich für Betriebe aus

Mutmacher für Männer

Standard Life erhält Zertifikat für familienbewusste Personalpolitik

FU will Kinderuni werden

Keine Almosen für Beschäftigte

Familienbewusstsein zahlt sich aus

Firmen für Familien

Firmen sollen Eltern pflegen

Familienfreundlichkeit rechnet sich

Karriere trotz Pflege

Der heimliche Pflegenotstand

Familienfreundliche Krankenhäuser: Geht nicht, gibt's nicht

Auszeit für die Pflege der Eltern

Karrieresprung: Forschung, Lehre und Familie

Mit Papa ins Ministerium

Bügelservice und Heimplatz inklusive

Deutschlands familienfreundlichste Unternehmen

Auszeit für die Pflege zu Hause

Zerreißprobe Krankenpflege

Wie lassen sich Job und Pflege meistern?

Arbeiten im Familien-Takt

Und wer kümmert sich um Opa?

Fachleute: Vereinbarkeit von Job und Familie wird wichtiger

Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung

Fachleute: Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung

Vereinbarkeit von Job und Familie wird wichtiger

Stiftung: Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung

Lara fiebert, Mama verliert ein Jahr

Sind Pflegefälle ein Tabu?

Für Eltern Entspannung, fürs Unternehmen Profit

Maschinenbauerin, Professorin und Mutter

Nicht ganz leise, aber friedlich

Abschied vom Rund-um-die-Uhr-Forscher

Pflegeversicherung: Arbeitsmodelle müssen noch viel flexibler werden

Wir brauchen einen Kulturwandel. Wie die BASF Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert

Die neue Balance

Aufgabe und Klima sticht Finanzen

Rhein-Main-Zeitung: Vereinbarkeit von Pflege und Beruf steckt noch in den Kinderschuhen

In ständiger Zeitnot

Fachhochschule Mainz ist familiengerechte Hochschule - Zertifikatsverleihung durch die Familienministerin in Berlin

Kind oder Kant

Unternehmen auf Familien- Trip

Familienförderung: Laut OECD-Studie hapert es in Deutschland an externen Betreuungsangeboten

Forschen & Wickeln

Auszeit auch ohne Urlaub

Firmen bieten Hilfe in den großen Ferien

Verleihung des Zertifikats zum audit berufundfamilie an die Hochschule Esslingen in Berlin

Männer machen Ernst

Papi im Wickeleinsatz bei Airbus

Wettbewerbsfaktor Familienpolitik. Immer mehr Chemie- und Pharmaunternehmen fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Kind und Karriere

Fürsorge nach Vorschrift

Familienbewusste Personalpolitik macht sich bezahlt

Familie und Uni passen perfekt unter einen Hut

Familie managen, Karriere gestalten - FH München als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet

					Die meisten Firmen müssen nacharbeiten

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