Aktuelles

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Woran Arbeitgeber scheitern und was Erfolge bringt Umfrage der berufundfamilie gGmbH zeigt, was alle Betriebe von Krankenhäusern lernen können

14. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH findet am 11. Juni 2012 in Berlin statt.

Entwicklung der familienbewussten Personalpolitik

Pflege & Beruf in Hessen

Einladung zur Teilnahme an Umfrage

"Beim Familienbewusstsein gibt es noch Luft nach oben" Stefan Becker im Gespräch mit Sina Fröhndrich

Familienbewusstsein deutscher Arbeitgeber nimmt weiter zu – und das lohnt sich Wiederholungsbefragung zum berufundfamilie-Index zeigt: Wer Familienbewusstsein systematisch anlegt, profitiert stärker

Familienreport 2012: Familien brauchen passgenaue Rahmenbedingungen

Veröffentlichung aus der Reihe "für die praxis"

Familienatlas 2012 - Regionale Chancen im demografischen Wandel sichern

Acht Tipps zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Wirtschaftskrise

Neuauflage des Praxisleitfadens "für die praxis - Eltern pflegen"

Familienbewusste Personalpolitik im Blick

In Sorge um die Alten!? 62 Prozent der deutschen Arbeitgeber ignorieren bislang das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Erweiterung des Produktangebots der berufundfamilie

berufundfamilie News - März 2010

Bundesfamilienministerium startet Förderprogramm Betriebliche Kinderbetreuung

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Betriebliche Familienpolitik: Kontexte, Messungen und Effekte (Familie und Familienwissenschaft)

Bundespräsidialamt erhält erneut Zertifikat zum audit berufundfamilie

Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010

Pflegesensibile Personalpolitik - Tools für Arbeitgeber

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Das Thema 'Pflege' verstehen und handeln lernen

berufundfamilie News - April 2010

Schröders neues Familienpflegegesetz - Schmalspurregelung oder Zukunftsmodell?

Jahrespressekonferenz berufundfamilie Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise

berufundfamilie News - April 2012

Kristina Schröder: "Familienfreundlichen Unternehmen gehört die Zukunft"

Familienbewusste Personalpolitik wird zur Chefsache: Bundeskanzleramt erhält Zertifikat zum audit berufundfamilie

Neue Publikationsreihe berufundfamilie konkret

11. Zertifikatsverleihung am 17. Juni 2009 in Berlin

berufundfamilie News - Juni 2012

Gesetzlicher Anspruch auf Pflegezeit für Arbeitnehmer

Landeswettbewerb Firma & Familie 2012/2013 - Vorbildunternehmen in Rheinland-Pfalz

Preisverleihung des Unternehmenswettbewerbs "Erfolgsfaktor Familie 2008" am 29. Mai 2008 in Berlin.

Pflege & Beruf in Rheinland-Pfalz

Mehr Zeit für Familie: 8. Familienbericht vorgelegt

Internationalen Tag der Familie am 15. Mai 2011 - Die lokalen Bündnisse laden zum Aktionstag ein!

Eltern-Kind-Arbeitszimmer – die praktikable Notfalllösung

berufundfamilie-Index

Betriebsrätebefragung der IG Metall zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"

berufundfamilie gGmbH wird als 'Ausgewählter Ort' im Land der Ideen ausgezeichnet!

Monitor Familienleben 2011

Pluspunkt familienbewusste Personalpolitik Brandenburger Arbeitgeber setzen auf das audit berufundfamilie

Dokumentation: 5. Kongress Dialog Beruf & Familie in Hessen

berufundfamilie News - Januar 2011

"dasGehirn.info": die neue Adresse im Netz für alle Fragen rund um das menschliche Gehirn

berufundfamilie News - April 2011

Förderprogramm 'Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung'

Familienbewusst in die Zukunft

berufundfamilie News - Dezember 2010

Bundeswettbewerb 2008 gestartet, berufundfamilie gGmbH Kompetenzpartner

Berlin - Hauptstadt der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Publikationsreihe 'Spezial' - Vereinbarkeit von Beruf und Familie - ein Thema für Führungskräfte?

97. Katholikentag in Osnabrück

berufundfamilie News - September 2010

Veröffentlichung aus der Reihe "für die praxis"

Zertifikatsverleihung der berufundfamilie am 11. Juni 2010 in Berlin

10 Jahre berufundfamilie gGmbH

Gesetz zur Familienpflegezeit soll am 1. Januar 2012 in Kraft treten

Reihe 'für die praxis' - Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik

13. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH findet am 25. Mai in Berlin statt.

Die Zeitschrift "Werben & Verkaufen" und die berufundfamilie starten Wettbewerb

Schulung zum Auditor für das audit berufundfamilie / audit familiengerechte Hochschule

10. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH

2. Frankfurter Familienkongress

berufundfamilie-Kongress

Neue Studie belegt erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik für die deutsche Wirtschaft

Monitor Familienleben 2010: Einstellungen und Lebensverhältnisse von Familien

Bundeskabinett beschließt:  Alle Bundesministerien führen das audit berufundfamilie durch

FFP-Award 2010: Herausragende Examensarbeiten gesucht

Bundesfamilienministerin startet mit Arbeitgeber-Präsident Hundt Unternehmenswettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2012"

12. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH

berufundfamilie News - Juni 2010

			Eltern-Kind-Arbeitszimmer: Praxisorientierte Unterstützung für Arbeitgeber

		Videos

		Wir über uns

berufundfamilie

Gesellschaftsvertrag

Team

Gemeinnützige Hertie-Stiftung

Offene Stellen

		Das audit

audit berufundfamilie

audit familiengerechte hochschule

audit familiengerechte kommune

european work & family audit

Auditoren

Fördermöglichkeiten

Fördergelder für KMU zur Optimierung familienfreundlicher Maßnahmen

Sachsen-Anhalt - Förderung des audit berufundfamilie

Zertifikatsträger

		Best Practice

in Unternehmen

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation

Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation

Handlungsfeld 3: Arbeitsort

Handlungsfeld 3: Arbeitsort

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations & Kommunikationpolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 7: Entgeldbestandteile und geldwerte Leistungen

Handlungsfeld 7: Entgeldbestandteile und geldwerte Leistungen

Handlungsfeld 7: Entgeldbestandteile und geldwerte Leistungen

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 7: Entgeldbestandteile und geldwerte Leistungen

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 7: Entgeldbestandteile und geldwerte Leistungen

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

					Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

in Hochschulen

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation

Handlungsfeld 3: Arbeitsort

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspoitik

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 9: Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung

Handlungsfeld 9: Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung

Handlungsfeld 9: Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung

in Institutionen

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien Kinderbetreuungszuschuss

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien Info-Schachtel-Pflege- Wenig Aufwand, viel Wirkung

Handlungsfeld 8: Service für Familien Urlaub von der Pflege

					Handlungsfeld 8: Service für Familien

		Wissenschaft

Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP)

Wiederholungsbefragung zu den BWL-Effekten einer familiebewussten Personalpolitik zeigt: Wer Familienbewusstsein systematisch anlegt, profitiert stärker

Betriebliche Familienpolitik: Kontexte, Messungen und Effekte (Familie und Familienwissenschaft)

Arbeitspapier: Berufliche Selbstständigkeit als Strategie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie?

Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Führungskräften

Neue Studie belegt erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik für die deutsche Wirtschaft

Der berufundfamilie-Index - ein Instrument zur Messung des betrieblichen Familienbewusstseins

Familienfreundlichkeit hängt weder von der Größe noch der Branche ab: Neuer berufundfamilie-Index macht Familienbewusstsein erstmals für jedes Unternehmen messbar.

Thesenpapier Erfolge familienbewusster Personalpolitik im Zeitablauf

Sammelband Betriebliche Familienpolitik

Präsentation: Hat familienbewusste Personalpolitik betriebswirtschaftliche Effekte? Erste Ergebnisse und Ausblick.

Ergänzung zum Arbeitspapier Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen

Thesenpapier Ergebnisse der Befragung´Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen´

Arbeitspapier Konzeptionelle Grundlage der Analyse betriebwirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik

Arbeitspapier Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen

					Arbeitspapier Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik: Forschungsstand

Sonstige

Entgrenzung von Arbeit und Leben

Berufstätigkeit von Müttern bleibt kontrovers

Mehr Staat, weniger Mama. Erwerbstätigkeit von Müttern mit Kleinkindern im Ländervergleich.

Demografische Forschung Aus Erster Hand

Einflussfaktoren auf das Erwerbspersonenpotenzial. Demografie und Erwerbsverhalten in Ost- und Westdeutschland

Jugendliche auf dem Arbeitsmarkt. Eine Analyse von Beständen und Bewegungen

Kindertageseinrichtungen im Wandel. Anforderungen an eine mitarbeiterorientierte Organisationsentwicklung

Geschlechtsspezifische Unterschiede bei der unternehmerischen Tätigkeit

Rückläufige Zugänge in Altersrenten aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung

Ganztagsschule

Arbeitslosigkeit am Ende des Erwerbslebens

Female Labor Market Transitions in Europe

Einkommensverhältnisse von Familienhaushalten und ihre Ausgaben für Kinder

Altersgrenzenpolitik und Arbeitsmarkt- zur Heraufsetzung des gesetzlichen Rentenalters

Die soziale Sicherung von selbständig Erwerbstätigen in Deutschland

Forschungsprojekt Zuwanderung zum Zwecke der Erwerbstätigkeit im demographischen Wandel

Der Einfluss der Bildungsexpansion auf die Lebenserwartung

Erwerbsverläufe im Wandel: Ein Leben ohne Arbeitslosigkeit - nur noch Fiktion?

					Kundenbefragung Audit Beruf & Familie bereits zertifizierter Unternehmen

		Veröffentlichungen

Vorträge & Artikel

Machen Sie sich frei Individuelle Zeiteinteilung im Job wird zu einem Grundbedürfnis

In Balance

Familienbewusste Personalpolitik für Krankenhäuser - zwischen Zugzwang und Vorreiterrolle

Beziehungen pflegen

Für eine gesündere Personalpolitik - Mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wenn die Personalpolitik krankt

Mit Kind zur Arbeit

Beruf und Familie – ein Mehrwert für alle

Zeit für Verantwortung

berufundfamilie: Zertiizierung von familienfreundlichen Einrichtungen im Gesundheitswesen

Zeit für Familie – Notwendigkeiten und Wege für eine neue Zeitpolitik

Geld ist nicht alles

Mehr Erfolg mit mehr Familie - Die berufundfamilie gGmbH der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung

Familienbewusst auf allen Ebenen

Wege zu mehr Zeitfreiheit – Familiengerechte Arbeitszeitgestaltung als Bestandteil einer neuen Zeitkultur

Mehr Erfolg mit mehr Familie!

Zerreißprobe Pflegefall

Greifbare Angebote müssen her. Vielen Betrieben mangelt es noch an Familienbewußtsein

Betriebswirtschaftlich denken. Handfeste Argumente für familienbewußte Personalpolitik

Instrumente adäquater Personalpolitik

Strategien einer familienbewussten Personalpolitik

eigene Broschüren

Flyer audit familiengerechte hochschule

Imagebroschüre audit berufundfamilie

Neue Publikationsreihe berufundfamilie konkret

Publikationsreihe: berufundfamilie SPEZIAL

Publikationsreihe: berufundfamilie SPEZIAL

Reihe 'für die praxis' - Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik

Neue Publikationsreihe: berufundfamilie SPEZIAL

Familienorientierte Personalpolitik - Checkheft für kleine und mittlere Unternehmen

Reihe 'für die praxis' - Eltern pflegen

Reihe 'für die praxis' - Männer vereinbaren Beruf und Familie

Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen

Reihe 'für die praxis' - Standortvorteil: familiengerechte Hochschule

Sammelband Betriebliche Familienpolitik

Präsentation Hat familienbewusste Personalpolitik Betriebswirtschaftliche Effekte? Erste Ergebnisse und Ausblick.

Thesenpapier Ergebnisse der Befragung 'Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen'

Arbeitspapier Ergänzung Ergebnisse der Befragungen auditierter Unternehmen und Institutionen

Reihe 'für die praxis' - Betrieblich unterstützte Ferienbetreuung

Betriebs- und Personalräte als Akteure familienbewusster Personalpolitik

Arbeitspapier Konzeptionelle Grundlagen der Analyse betriebswirtschaftlicher Effekte einer familienbewusster Personalpolitik

Thesenpapier Erfolge familienbewusster Personalpolitik im Zeitablauf

Arbeitspapier Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik: Forschungsstand

Familiengerechte Hochschule- Fakten, Konzepte, Perspektiven

					Wettbewerbsvorteil Familienbewusste Personalpolitik- Leitfaden für mittelständische Unternehmen

weitere Broschüren

Elterngeld und Elternzeit

Familienreport 2012: Familien brauchen passgenaue Rahmenbedingungen

Familienatlas 2012 - Regionale Chancen im demografischen Wandel sichern

Betriebliche Familienpolitik: Kontexte, Messungen und Effekte (Familie und Familienwissenschaft)

Pluspunkt familienbewusste Personalpolitik Brandenburger Arbeitgeber setzen auf das audit berufundfamilie

Familienreport 2011 Leistungen, Wirkungen, Trends

Monitor Familienleben 2011

Betriebsrätebefragung der IG Metall zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"

Zur Vereinbarkeitssituation von Eltern mit Schulkindern - Monitor der Familienforschung, Ausgabe 25

Unternehmen Kinderbetruung - Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung

Elterngeld und Elternzeit - Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz

Ausbildung, Studium und Elternschaft - Analysen und Empfehlungen zu einem Problemfeld im Schnittpunkt von Familien- und Bildungspolitik

Familienbewusste Arbeitszeiten

Forschungsreihe Band 7: Führungskräfte-Monitor 2001 - 2006

Familienfreundlichkeit - Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität

Herausforderung familienbewusste Personalpolitik: Vorteile für Beschäftigte und Unternehmen

Familienreport 2009

Kinder – Wunsch und Wirklichkeit in der Wissenschaft

Männersache Vereinbarkeit

Studieren, Forschen und Lehren mit Kind in Aachen

Das Wohlbefinden von Eltern - Monitor Familienforschung, Ausgabe 22

Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule

Ausbau und Qualität der Kinderbetreuung - Gleiche Bildungschancen für alle Kinder von Anfang an

Familienfreundlicher Arbeitsplatz für Ärztinnen und Ärzte

Informationen für Personalverantwortliche

Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Personalräte

Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Krankenhaus

Innovationsindikator Deutschland 2008

Evaluationsstudie Modellprojekt Kids & Co. – Kindertagesstätte

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Ein Handlungsfeld für Betriebsräte!

Pflegen zu Hause - Ratgeber für die häusliche Pflege

Der Arbeitsort Krankenhaus: familienfreundlich und geschlechtergerecht

Familiengerechte Fachhochschule Ludwigshafen

Der Kita-Check Kinderbetreuung in Deutschland 2008

Spielraum gewinnen: Unternehmen & Familie Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung - Konzepte, Rechtliches und Finanzielles in Bund und Ländern

Starke Unternehmen für Familien – Informationen für Unternehmen

Familienorientierung als Wettbewerbsfaktor Gute Praxisbeispiele aus Niedersachsen

Familiengerechte Hochschule. Daten- Herausforderungen- Perspektiven

Zukunftstauglich: Familienfreundliche Hochschulen

Work-Life-Balance und Familiengerechtigkeit

Bildung, Betreuung und Erziehung.  Kurzgutachten: Wissenschaftliche Beirat für Familienfragen

Unternehmen Kinderbetreuung – Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung

Studieren mit Kind. Die Vereinbarkeit von Studium und Elternschaft: Lebenssituationen, Maßnahmen und Handlungsperspektiven.

Newsletter Erfolgsfaktor Familie

Familienfreundliche Hochschulen als Bevölkerungsmagneten

Leben und Arbeiten in Deutschland

Ratgeber Pflege. Alles. Was Sie zur Pflege wissen müssen.

Regionalkonferenzen: „Chancen und Nutzen in kleinen und mittelständischen Betrieben“

Monitor Familienforschung: Familienfreundlichkeit vor Ort

Leben in Deutschland

Familien-Wegweiser - Staatliche Hilfen im Überblick

Die Kleinsten gut betreut - wie gehen wir es an?

Kombilöhne in Deutschland: neue Wege, alte Pfade, Irrweg?

Familienpflege und Erwerbstätigkeit

Unternehmen Familie

Praxisleitfaden für kleine und mittelständische Unternehmen … zur Verbesserung ihrer Familienfreundlichkeit

Im Blickpunkt: Frauen in Deutschland

Beruf und Familie aktiv gestalten - Informationen für (werdende) Eltern

Vereinbarkeit von Beruf und Familie Modeerscheinung oder ökonomische Notwendigkeit?

Familienatlas 2007. Standortbestimmung, Potenziale, Handlungsfelder

Erwartungen an einen familienfreundlichen Betrieb

20-Jährige Frauen und Männer heute

Mikrozensus 2005 - Tabellenanhang

2. Bilanz Chancengleichheit - Frauen in Führungspositionen

Die Akzeptanz von Arbeitsmarktreformen am Beispiel von Hartz IV.

Kinderwünsche in Deutschland. Konsequenzen für eine nachhaltige Familienpolitik

Gesetzliche Mindestlöhne auch in Deutschland?

Familienfreundlichkeit im Betrieb - Ergebnisse einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage

Leben und Arbeiten, Sonderheft Familien

Frauen in Führungspositionen an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen

Betriebliches Engagement in der Kinderbetreuung

Väter im Blickpunkt. Perspektiven der Familienforschung

Arbeitswelt in Bewegung. Chancengleichheit in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen als Impuls für Unternehmen

Zum Kinderwunsch von Kinderlosen in Ost- und Westdeutschland

First European Quality of Life Survey: Time use and work-life options over the life course

Kinderlosigkeit von Akademikerinnen im Spiegel des Mikrozensus

					Bildung und Kultur. Personal und Personalstellen an Hochschulen

		Veranstaltungen

			Der Kampf um die besten Köpfe - Familie, demografische Entwicklung und der zukünftige Arbeitsmarkt

Netzwerktreffen

Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungs-erfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung

Familienbewusstsein im Unternehmensalltag – Beispiele aus der Praxis 2011

Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke – Das Zertifikat „audit berufundfamilie“ effizient nutzen - keine Teilnehmerplätze mehr verfügbar-

Das Programm 2011 der audit-Akademie

Landesnetzwerktreffen Sachsen-Anhalt Tue Gutes und rede darüber!

Familienbewusstsein im Hochschulalltag – Beispiele aus der Praxis 2011

Netzwerktreffen zum Landesförderprogramm Rheinland-Pfalz

Die Umsetzung der audit-Zielvereinbarung in Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung (Bereits ausgebucht!)

Familienbewusstsein im Unternehmensalltag – Beispiele aus der Praxis 2011

Das Programm 2013

Netzwerktreffen für langjährige Zertifikatsträger "Lebensphasenorientierte Unternehmens- und Personalpolitik"

Bundesnetzwerktreffen zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule

Familienbewusstsein im Hochschulalltag – Innovative Ansätze 2009

Mit Vielfalt in die Zukunft! Wissenschaft und Diversity

Netzwerktreffen „Willkommen“

Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungserfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung

Eine demografiegerechte Personalpolitik gemeinsam mit dem audit gestalten. Achtung NWT ist bereits ausgebucht!!!

Gesundheitsmanagement im Einklang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (!!! bereits ausgebucht !!!)

Netzwerktreffen "Familienbewusstsein im Unternehmensalltag – Innovative Ansätze 2010"

Netzwerktreffen "Das audit familiengerechte hochschule und die Sensibilisierung von Führungskräften für eine familienbewusste Personal- und Studienpolitik"

Programm 2010 der audit-Akademie

Netzwerktreffen "Netzwerke bilden – Im Verbund der familienbewussten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erfolgreich sein"

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Netzwerktreffen für langjährige Zertifikatsträger "Nachhaltige Förderung einer familienbewussten Führungs- und Unternehmenskultur"

Das audit berufundfamilie im Schichtbetrieb

Netzwerktreffen „Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 2)“

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Die Herausforderung von „Führung und Kommunikation“ nach der zweiten Re-Auditierung

Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungserfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung

Netzwerktreffen "Familienbewusstsein im Hochschulalltag – Innovative Ansätze 2010"

Werteorientiert und familienbewusst – ausgezeichnete Arbeitgeber in Brandenburg

Vertrauensarbeitszeit und Lebensphasenorientierte Arbeitszeit- Lösungsansätze für eine familienbewusste Personalpolitik?

Netzwerktreffen „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in zertifizierten Krankenhäusern“

Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungserfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung

Netzwerke bilden – Im Verbund aktiv sein

Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik – Spannungsfeld oder Synergie? (!!! bereits ausgebucht !!!)

Netzwerke bilden – Im Verbund aktiv sein

Pflege von Angehörigen - Teil 1

Netzwerktreffen "Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungserfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung"

Innovative familienbewusste Personalpolitik- Impulse im eigenen Unternehmen umsetzen

Personalplanung 2015: Mut zum Wandel lohnt sich!

Kreativität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Erfolgreich im Verbund

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1)

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 2) Termin nach 2010 verschoben

Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik– Spannungsfeld oder Synergie?

Pflege von Angehörigen - Teil 1 Achtung keine Teilnehmerplätze mehr verfügbar!!!

Symposion der Evangelischen Landeskirchen zum audit berufundfamilie in der evangelischen Kirche

Familienbewusste Personalpolitik - Männer im Blickpunkt

Familienbewusstsein im Hochschulalltag– innovative Ansätze

Mehr Zeit für mehr Familie: Die Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort

Vereinbarkeit von Beruf und Familie– Pflege von Angehörigen (Teil 2)

Landesnetzwerktreffen Sachsen-Anhalt Familienbewusste Führung und professionelle Kommunikation

Informations- und Kommunikationswege rund um das audit – Maßnahmen und Chancen im Handlungsfeld 4 (!!! bereits ausgebucht !!!)

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Netzwerktreffen "Informations- und Kommunikationswege rund um das audit – Maßnahmen und Chancen im Handlungsfeld 4"

Programm audit-Akademie 2009

Das audit berufundfamilie in den Behörden des Bundes

Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik – Spannungsfeld oder Synergie? Achtung keine Teilnehmerplätze mehr verfügbar!!!

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1) (!!! bereits ausgebucht !!!)

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Die Umsetzung der audit-Zielvereinbarung in Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (!!! bereits ausgebucht !!!)

Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik– Spannungsfeld oder Synergie?

					Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

berufundfamilie-Akademie

Familienbewußtsein im Tandem mit einer demografiegerechten Personalpolitik!

Fachtagung "Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1)"

Fachtagung "Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1)"

Fachtagung "Gesundheitsmanagement im Einklang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie"  Bereits ausgebucht!

Seminar "Familienbewusste Personalpolitik – Wir unterstützen Sie bei der Mobilisierung Ihrer Führungskräfte!"

berufundfamilie-Kongress "Mehr Erfolg mit mehr Familie"

Seminar "Familienbewusste Personalpolitik – Wir unterstützen Sie bei der Mobilisierung Ihrer Führungskräfte!"

Seminar "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Führungskräfte“

Seminar "Familienbewusste Personalpolitik – Wir unterstützen Sie bei der Mobilisierung Ihrer Führungskräfte!"

Seminar "Wir machen Sie fit für die Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik!"

Fachtagung "Mehr Zeit für mehr Familie: Die Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort"

Seminar "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie FÜR Führungskräfte“

Seminar "Familienbewusstsein im Tandem mit einer demografiegerechten Personalpolitik"

Fachtagung "Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1)"

Seminar "Wir machen Sie fit für die Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik!"

Weiterbildungsveranstaltung "Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 2)"

Konferenz: "Kinder-, Ferien- und Notfallbetreuung – Lösungswege aus der Praxis"

Familienbewusste Personalpolitik – Wir unterstützen Sie bei der Mobilisierung Ihrer Führungskräfte

					Wir machen Sie fit für die Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik

Zertifikatsverleihung

					Fachforen der Zertifikatsverleihung 2008

Kooperationen

Aktionstag Familie@Beruf.NRW

Moderne Personalpolitik sichert Zukunft

„Mütter und Väter in Führungspositionen – wie kann die betriebliche Vereinbarkeitspolitik dazu beitragen und wie profitieren Unternehmen?“

Invest in Future 2011: Geschlechtergerechtigkeit in der Kita

„EXPEDITION FAMILIENBEWUSSTE UNTERNEHMEN in der TechnologieRegion Karlsruhe“

Der Kampf um die besten Köpfe - Familie, demografische Entwicklung und der zukünftige Arbeitsmarkt

Klar im Vorteil: familienbewusste Personalpolitik !

Mitgedacht, mitgemacht - für Familien in München

Arbeitswelt der Zukunft  -Raum - Zeit - Kultur-

Einladung zur Hochschulkonferenz "Der tollkühne Spagat zwischen Wickeltisch und Karriereleiter" der Hochschule Aschaffenburg mit Unterstützung der Raiffeisenbank Aschaffenburg

Fachtagung: “Life Balance - Vereinbarkeit von Beruf und Familie”

Expedition Familienbewusste Unternehmen in der TechnologieRegion Karlsruhe

„Nachhaltige Familienpolitik für alle Generationen“ 3. Hohenheimer Tage der Familienpolitik

13. Fachmesse und Congress des Sozialmarktes, Messezentrum Nürnberg

9. Frauenpolitische Fachtagung der dbb bundesfrauenvertretung - Karrierek(n)ick Kind? Beruflicher Wiedereinstieg - Aber wie!

Attraktiver Arbeitgeber im Zeichen demografischen Wandels - Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Mein Leben in meiner Hand...  eine persönliche Standortbestimmung für Frauen

Herausforderung Pflege - Es geht nur gemeinsam

VATER MORGANA?

Mein Leben in meiner Hand... eine persönliche Standortbestimmung für Frauen

Einen neuen Aufbruch wagen Katholikentag in Mannheim

BMFSFJ und BDA laden ein zur Tagung "Familienbewusste Arbeitszeitorganisation der Zukunft“

Familienbewusste Unternehmensführung - Leuchttürme der Caritas

1+1=5 Gemeinsam geht mehr Kooperationen von Unternehmen und Kommunen im Bereich Vereinbarkeit von Beruf & Familie in Frankfurt Rhein Main

"Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - gemeinsam geht es besser!" Eine gemeinsame Veranstaltung der IHK Kassel und der Stiftung ProAlter

Aktionstag: Familie@Beruf.NRW  Kinder - Stakeholder am Arbeitsmarkt

Strategien für eine bessere Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie

2. Landeskonferenz Hessen "Gesund Bleiben - Mitten im Leben"

Den eigenen Weg finden - Zufriedenheit erleben Evangelischer Kirchentag, Hamburg

Expedition Familienbewusste Unternehmen in der TechnologieRegion Karlsruhe

Infomarkt Beruf und Familie

Aktionsplatform 'Familie@Beruf.NRW'

Fachkräfte für die Innovationsregion Augsburg – das Potenzial der Wiedereinsteigerinnen nutzen

„Standortvorteile familienbewusster Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie"

Familienkongress Dortmund - Familien stärken und unterstützen

Standortvorteil: Familienbewusste Unternehmenspolitik

Moderne Unternehmenspolitik – Wege in die Zukunft

Change – die Fachtagung zur Bewältigung des demographischen Wandels

Familienorientierte Personalpolitik - Ein Gewinn für alle Beteiligten

Flexible Arbeitszeiten: Gewinn für Unternehmen und Beschäftigte

3. Frankfurter Familienkongress

Wirtschaftsforum: Wirtschaft begegnet Politik

Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie 2010"

Wirtschafts-Woche-Wittlich und Regionalkonferenz "Familienbewusste Personalpolitik"

Work-Life-Balance - Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Herausforderung für Familien

Tagesworkshop „Beruf und Familie in Balance“

Expedition: New Work– Berlin

Zwischen Bürostuhl und Pflegebett: Rahmenbedingungen und Konzepte

17. DGFP-KONGRESS: Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG

Work-Life-Balance: Innovationsfaktor für Unternehmen, Individuum und Gesellschaft

„Wie wird Deutschland familienfreundlich?“ - Wissenschaftliche Erkenntnisse – Gesellschaftliches Handeln

Infotag: Frau und Beruf – auf den Wiedereinstieg kommt es an!

Familienbewusste Unternehmenspolitik – Gedöns oder Standortvorteil?

Vereinbarkeit von Vaterschaft und Beruf: „Was können Unternehmen und Betriebe hierzu leisten?“

4. Dresdner Kita-Symposium: Familie und Beruf in stürmischen Zeiten

Erfolgsfaktor Familie – eine Antwort auf die Arbeitswelt von morgen?

Strategische Kennzahlen: Kann man den Erfolg familienfreundlicher Maßnahmen messen?

Wissensmanagement in Eltern- und Pflegezeit

Tagung Familien Mitarbeit Familie - Beruf - Pflege: Stressfaktor oder Zufluchtsort? Von der Illusion zur Wirklichkeit

Workshop „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten!“

Europäische Fachtagung in Brüssel „Zusammen leben und arbeiten im demografischen Wandel"

Expertendiskussion: „Wirtschaft + Familie = Wachstum“

Bundesweite Netzwerkkonferenz der Lokalen Bündnisse für Familie

Lokale Handlungsfelder nachhaltiger Familienpolitik

2. Workshop „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten! – Aufbauworkshop“

Diskussionsveranstaltung „Kinderförderungsgesetz: Meilenstein für Familien und Kinder?“

Standort mit Zukunft - Fachtag zur Vereinbarkeit Beruf und Familie des Kreises Waldeck-Frankenberg

Personalforum Energie 2010

Praxislösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Erfahrungsaustausch großer Unternehmen am Standort Darmstadt

Fachtagung ”Erfolgsstrategien für familienorientierte Unternehmen”

Rheinland-pfälzischer Familienkongress 2010 Familien stärken – Vielfalt ermöglichen

Beruf & Familie im Einklang - Öffentliche Tagung mit Fachvorträgen

Bundesweite Netzwerkkonferenz der Lokalen Bündnisse für Familie

Leben und Arbeiten im Landkreis Holzminden - Zukunft gestalten

Personalforum Energie 2009 - 4. Fachkongress für Personalmanagement und -entwicklung in der Energiewirtschaft

Zukunft Personal 2009

Vision familienbewusste Arbeitswelt – Wirtschaft und Regionen bewegen sich

Wirtschaft + Familie = Wachstum

2. Konferenz „Betriebliche Kinderbetreuung“

Bundesweiter Aktionstag „Zeit für Familie“

Sozialpartnertagung „Für eine chancengleiche und familienbewusste Personalpolitik“ Mehr Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Familienkompetenzen wichtig für Unternehmen!?

Auftaktveranstaltung des Projektes PERFEKT - Familienfreundliche Unternehmen in Sachsen

Mit Familienorientierung punkten - Erfahrungen aus der Praxis - Tips für Unternehmen / IHK für Rheinhessen

51. Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten aus Düsseldorfer Betrieben und Behörden

Fachtagung Familie kommt an – Innovative Unternehmen in Nordrhein-Westfalen

Workshop zum Thema "Mehr Wertschätzung für Mütter und Väter! Wie können wir das Bild von Eltern in der Arbeitswelt ändern?"

Väterpotenziale erfolgreich in Familie & Beruf - TU München

Betriebswirtschaftlicher Nutzen familienorientierter Personalpolitik / Kreisverwaltung Neuwied, Handwerkskammer Koblenz, IHK Koblenz

Erfolgreich in die Zukunft – Familienfreundlich im Betrieb

familyNET – Neue Wege für familienbewusste Unternehmen

Der umworbene Arbeitnehmer - Was macht einen Arbeitgeber attraktiv?

Vereinbarkeit Pflege und Beruf - Ein Thema für Unternehmen

Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“

Praxisforum Personal- 2. Fachkonferenz für Personalmanagement im Krankenhaus

2. Arbeitstagung: „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – Wege für rheinland-pfälzische Unternehmen“

Mittelständischer Unternehmertag 2008

Beruf und Familie in Balance - Weleda Akademie

Abschluss-Tagung des Modellprojektes „Studieren und Forschen mit Kind”

Beruf und Familie – Die Wirtschaft übernimmt Verantwortung

Fachforum „Betriebliche Förderung der Kinderbetreuung in Frankfurt am Main - Bilanz und Perspektiven“

PersonalForum Hochschule & Wirtschaft Wie familienbewusst ist Ihr Unternehmen oder Ihr Bereich?

Standortvorteil: Familienbewusste Unternehmenspolitik

Familien- und Bildungsregion Nordschwarzwald – den Standort gemeinsam stärken

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - Die neue Herausforderung für Unternehmen

5. Kongress Dialog Beruf und Familie: “Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ im Dominikanerkloster in Frankfurt am Main

Tagung „Add Value – break stereotypes – Auf Talent setzen statt nach Stereotypen zu urteilen"

Fachkräfte gewinnen und halten

Mittelstandskongress „Mehr Erfolg im Mittelstand“

Auftaktveranstaltung zur landesweiten Realisierung des audit berufundfamilie

3. Impulstagung „Arbeitszeit: Elternzeit: Lebenszeit - MännerKarriere(n) in Beruf und Familie"

Kongress „Invest in Future – Bildung und Betreuung“

Tagung  des Lokalen Bündnisses für Familie "Vereinbarkeit von Beruf und Familie"

Kongress: Zwischen Selbstgestaltung und Anpassung Europäische Visionen für Kindheit und Gesellschaft/Musikhochschule Köln

3. Fachforum für Betriebsräte "Handicap Familie?"

Veranstaltung zum Thema "Vereinbarkeit Familie und Beruf - Chance für den Unternehmenserfolg und die Region"

Fachtagung zum Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie"

Bundesweite Vernetzung von Vereinbarkeitsprojekten

2. Frankfurter Familienkongress

Familienbewusstsein ausgezeichnet!

Talente Forum – Thema Familienfreundlichkeit

Kinderbetreuung aber bitte flexibel - Wie Unternehmen und Kommunen erfolgreich kooperieren können

Praxistag „Familienfreundlichkeit rechnet sich“ – Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik

Zukunft Personal 2008 – Europas größte Messe für Personalmanagement/Messe Köln

Worklife Fachtagung: Die Balance von Familie und Arbeitswelt. Innovative Personalstrategien gegen den Fachkräftemangel.

Fachkongress Familienfreundlichkeit rechnet sich richtig! Erfahrungen teilen – Ideen gewinnen

Fachkongress: Familie kommt an. In Nordrhein-Westfalen. Chancen für Familien - Zukunft für Kommunen.

„Familienpolitik“ Tagung des Ökonominnen - Netzwerks efas

					Werkstätten: Messe 2009

Tag der offenen Tür

		Presse

Informationsüberblick

Pressemitteilungen

Die Vorreiter einer familienbewussten Personalpolitik in Deutschland:  265 Arbeitgeber werden in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Bewusstseinswandel statt Lippenbekenntnisse 371 Arbeitgeber erhalten in Berlin das Zertifikat zum audit berufundfamilie

In Sorge um die Alten!? 62 Prozent der deutschen Arbeitgeber ignorieren bislang das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Kein Schönwetter-Thema: Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärkt die Wettbewerbsfähigkeit – auch in Krisenzeiten

Rekordbeteiligung trotz anhaltender Wirtschaftskrise – 322 Arbeitgeber in Berlin ausgezeichnet !

In Krisenzeiten von familiengerechter Personalpolitik profitieren: Das Land Baden-Württemberg unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen finanziell – jetzt bewerben!

Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise

Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise: Rund 300 Arbeitgeber werden in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet

Bundeskanzleramt erhält Zertifikat zum audit berufundfamilie

10 Jahre berufundfamilie gGmbH: Neue Studie belegt positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik

Aufruf zu familienbewusster Unternehmenspolitik - Pflege von Angehörigen muss in der Arbeitswelt akzeptiert werden

FFP-Award 2010 in Berlin verliehen

Bei deutschen Arbeitgebern steigt das Familienbewusstsein – 1000stes Unternehmen zertifiziert Aber: Spagat zwischen Beruf und Familie muss weiter verringert werden

Tag der Pflege am 12. Mai – Pflegesensible Personalpolitik im Fokus

Konkrete Tipps um Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben zu ermöglichen

Familienbewusstsein deutscher Arbeitgeber nimmt weiter zu – und das lohnt sich Wiederholungsbefragung zum berufundfamilie-Index zeigt: Wer Familienbewusstsein systematisch anlegt, profitiert stärker

34 Zertifikate „berufundfamilie“ im Land Brandenburg

Pressemitteilung zur Zertifikatsverleihung Niedersachsen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Woran Arbeitgeber scheitern und was Erfolge bringt Umfrage der berufundfamilie gGmbH zeigt, was alle Betriebe von Krankenhäusern lernen können

Familienbewusste Personalpolitik ist erfolgreiches Standortmarketing

Familienbewusste Personalpolitik: Unternehmen profitieren langfristig

Neuer berufundfamilie-Index macht Familienbewusstsein erstmals für jedes Unternehmen messbar

„Baden-württembergische Unternehmen auf dem Weg zu einer familienbewussten Personalpolitik. Anstoßen und bewegen!“

10. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie

audit berufundfamilie: Bundesbehörden gehen mit gutem Beispiel voran!

Pressestimmen

Effizient und effektiv

Hoch im Kurs: die Familie

Geteilte Chefinnen

Deutschlands familienfreundlichste Firma

Väter im Baby-Einsatz

Weg vom alten Rollenverständnis

Familienbewusste Personalpolitik zeigt auch in der Krise positive betriebswirtschaftliche Effekte

Familienfreundlich trotz Krise

Familienfreundlich auch in Krisenzeiten

Wenn Eltern wieder arbeiten

Eine hohe Auszeichnung?

In der modernen Familie kommt es auf den Mann an

Mama arbeitet, Sohn fängt Frosch

Zweiter Karriereknick

Prädikat elterntauglich - Familienfreundlichkeit wird beim Mittelstand zum Standortvorteil

Pflegende Arbeitnehmer - Über die Windel des Vaters spricht keiner

Nach Familienphase motiviert zur Arbeit

Mutige arbeiten Teilzeit Sich um die Familie kümmern und Karriere machen? Als Mann? Das geht - gegen viele Widerstände.

Viele Arbeitgeber sind schon familienfreundlich

Firmen organisieren Ferienspaß

Familienfreundlichkeit macht produktiver

Wenn Mama ins Seminar muss

»Karriere findet ab 20 Uhr statt«

Familienfreundlichkeit rechnet sich für die Unternehmen

Standortfaktor: Familienfreundlichkeit

Jeder hat das Recht auf eine Pflege-Auszeit

Zeit für Familie und Beruf

Kleine Vorreiter. Familienfreundlichkeit ist kein Privileg von Konzernen - wie ausgezeichnete Kleinbetriebe zeigen.

Motivierte Eltern

Familienfreundlichkeit rentiert sich

Viele Arbeitgeber ignorieren das Thema Pflege

Wenn Väter ihre Elternzeit nehmen Neue Herausforderung für die Personalpolitik

E-Learning neben dem Wickeltisch

Wichtig ist Kreativität der Unternehmer

Babyboom im Kanzleramt

Wo Eltern immer noch Exoten sind

Die Sandwich-Generation

Externe Unterstützung ist gefragt

Väter in Vollzeit

In Sorge um die Alten!? - 62% Prozent der deutschen Arbeitgeber ignorieren bislang das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Manager meiden das Thema Pflege

Das Tabu-Thema

Studie: Pflege bei Arbeitgebern noch kein Thema

"Pfiffigkeit und Grips der Arbeitgeber sind gefordert" Noch bestehen Defizite bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Kleiner Unterschied

Neue Familienpflegezeit wird wenig nachgefragt

Wird es betriebseigene Seniorenheime geben?

1000 familienfreundliche Betriebe und Hochschulen

Nachholbedarf bei der Pflege

Raus aus dem Hamsterrad

Gutes Klima

Im Eltern-Kind-Büro

Der alte Arzt hat ausgedient

Flexible Arbeitszeit für jede Lebensphase

Medizinische Berufe und Klinikmanagement - Wenn die Personalpolitik krankt

Weniger arbeiten, um Angehörige zu pflegen

Mehr Zeit zur Pflege kranker Angehöriger

Die Babypause schrumpft

Viele Arbeitgeber ignorieren das Thema Pflege

Unternehmen rücken Pflege in den Fokus

Heimarbeit

Pflege leicht: Wie sich Karriere und Kümmern vereinbaren lassen

Fraport plant firmeneigenes Seniorenheim

Spielraum für die Familie

Hut ab! Immer mehr Männern gelingt der Spagat zwischen Beruf und Familie

Plötzlich gibt es einen Pflegefall

Neue Pflege-Modelle sind schon jetzt Realität

Das Engagement steigt deutlich

Geld ist nicht alles

Gelungener Spagat Zehn Jahre Audit "Beruf und Familie" / 2002 erhält Hanau als bundesweit erste Kommune das Zertifikat

Alte pflegen statt Kinder betreuen

Pflege bei Arbeitgebern kein Thema

Wohin mit dem Kind?

Medizin wird weiblicher: Ärztinnen auf dem Vormarsch

Lasst mich durch, ich bin Mutter

Ein bisschen mehr als Kinderbetreuung

Es ist noch Luft nach oben

Die Vater-Mutter-Kind-Karriere

Keine Ausreden mehr

Schwäbische Zeitung Online: Nachwuchs spielt beim "Mini-Pharmer"

FU will Kinderuni werden

Allgemeine Zeitung (Mainz): Beruf und Familie unter einem Hut

Familie stützen senkt Fehlzeiten

Firmen für Familien

Firmen für Familien

Firmen sollen Eltern pflegen

Familienfreundlichkeit rechnet sich

Arbeiten im Familien-Takt

Und wer kümmert sich um Opa?

Fachleute: Vereinbarkeit von Job und Familie wird wichtiger

Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung

Fachleute: Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung

Vereinbarkeit von Job und Familie wird wichtiger

Landeskirchenamt wird für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet

Radio Bremen Online: Auszeichnung für familienfreundliche Personalpolitik

Pflegeleichte Mitarbeiter

Zeit ist entscheidend

Familien im Visier: Das zahlt sich für Betriebe aus

Mutmacher für Männer

Standard Life erhält Zertifikat für familienbewusste Personalpolitik

Keine Almosen für Beschäftigte

Familienbewusstsein zahlt sich aus

Universität Mannheim durch Ministerin von der Leyen als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet

Hochschule Mannheim ist eine familiengerechte Hochschule

Business-Traveler.eu: Krippenplätze, Pflegezeiten, Umsatzzahlen

Zertifizierung - IW Köln wird familienfreundlicher

Deutsche Bank: "Künftig mehr Krippenplätze"

Handwerkermarkt.de: Wie sich deutsche Arbeitgeber der Herausforderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellen

Stiftung: Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung

Lara fiebert, Mama verliert ein Jahr

Zertifikat als Auszeichnung

Aus Luxus wird Pflicht

Mit rotem Plastikauto zur Hochschule

Jenseits sozialer Wohltätigkeit

Heuschrecken, die Gutes tun

Vorbildlicher Arbeitgeber

Immer mehr Betriebe sind familienfreundlich

Schlaflos in London

Familienfreundliche MTU

"Wir finden immer eine Lösung"

Mann, o Mann

Familien-TÜV für Bundesministerien

Schnullerbedarf steigt

Maßstäbe bei der Ausbildung

Wenn man Älterenzeit nehmen muss

Deutschlands familienfreundlichste Firma

Sind Pflegefälle ein Tabu?

Wie lassen sich Job und Pflege meistern?

Zerreißprobe Krankenpflege

Karriere trotz Pflege

Der heimliche Pflegenotstand

Familienfreundliche Krankenhäuser: Geht nicht, gibt's nicht

Auszeit für die Pflege der Eltern

Karrieresprung: Forschung, Lehre und Familie

Mit Familie

Mit Papa ins Ministerium

Bügelservice und Heimplatz inklusive

Auszeit für die Pflege zu Hause

Deutschlands familienfreundlichste Unternehmen

Leben und arbeiten

Nicht ganz leise, aber friedlich

Maschinenbauerin, Professorin und Mutter

Für Eltern Entspannung, fürs Unternehmen Profit

Abschied vom Rund-um-die-Uhr-Forscher

Pflegeversicherung: Arbeitsmodelle müssen noch viel flexibler werden

Wir brauchen einen Kulturwandel. Wie die BASF Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert

Aufgabe und Klima sticht Finanzen

Rhein-Main-Zeitung: Vereinbarkeit von Pflege und Beruf steckt noch in den Kinderschuhen

Die neue Balance

In ständiger Zeitnot

Kind oder Kant

Fachhochschule Mainz ist familiengerechte Hochschule - Zertifikatsverleihung durch die Familienministerin in Berlin

Familienförderung: Laut OECD-Studie hapert es in Deutschland an externen Betreuungsangeboten

Unternehmen auf Familien- Trip

Forschen & Wickeln

Verleihung des Zertifikats zum audit berufundfamilie an die Hochschule Esslingen in Berlin

Firmen bieten Hilfe in den großen Ferien

Auszeit auch ohne Urlaub

Wettbewerbsfaktor Familienpolitik. Immer mehr Chemie- und Pharmaunternehmen fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Papi im Wickeleinsatz bei Airbus

Männer machen Ernst

Fürsorge nach Vorschrift

Kind und Karriere

Familie und Uni passen perfekt unter einen Hut

Familienbewusste Personalpolitik macht sich bezahlt

Familie managen, Karriere gestalten - FH München als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet

					Die meisten Firmen müssen nacharbeiten

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