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berufundfamilie gGmbH
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eine Initiative der
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Gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
BMFSFJ
aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds
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Das Eltern-Kind-Büro am KIT

berufundfamilie-Index
Mit diesem international einzigartigen Instrument können Unternehmen ihr Familienbewusstsein messen
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Aktuelles
Arbeit und Alter: Ideen sind gefragt
Themen, die bewegen
Aktionstag 2013 der Aktionsplattform Familie@Beruf.NRW Chance für Väter – Unternehmen denken um
Förderprogramm 'Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung'
Notfall »Krankenhaus«- Chancen einer familiebewussten Personalpolitik in Kliniken
Generation Übergang – 20 Mio. Menschen stehen vor dem Ausstieg aus dem Arbeitsmarkt
berufundfamilie News - Dezember 2010
Erst die Arbeit, und dann? Wenn die Babyboomer Rentner werden
berufundfamilie News - April 2011
Publikationsreihe 'Spezial' - Vereinbarkeit von Beruf und Familie - ein Thema für Führungskräfte?
Ausbildung zum Pflege-Guide
Willkommen zurück - Wie der Wiedereinstieg gelingen kann
Berlin - Hauptstadt der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
"dasGehirn.info": die neue Adresse im Netz für alle Fragen rund um das menschliche Gehirn
Initiative "Beruf & Pflege vereinbaren" in Hessen  
Acht Tipps zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Wirtschaftskrise
Pflegende Angehörige
In Sorge um die Alten!? 62 Prozent der deutschen Arbeitgeber ignorieren bislang das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Monitor Familienleben 2011
15. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH - 26. Juni 2013 in Berlin
Neuauflage des Praxisleitfadens "für die praxis - Eltern pflegen"
Pluspunkt familienbewusste Personalpolitik Brandenburger Arbeitgeber setzen auf das audit berufundfamilie
304 Zertifikate für eine familienbewusste Zukunft
Erweiterung des Produktangebots der berufundfamilie
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Woran Arbeitgeber scheitern und was Erfolge bringt Umfrage der berufundfamilie gGmbH zeigt, was alle Betriebe von Krankenhäusern lernen können
berufundfamilie News - März 2010
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Vielfältige Sichtweisen und Antworten
Schröders neues Familienpflegegesetz - Schmalspurregelung oder Zukunftsmodell?
Familienbewusstsein deutscher Arbeitgeber nimmt weiter zu – und das lohnt sich Wiederholungsbefragung zum berufundfamilie-Index zeigt: Wer Familienbewusstsein systematisch anlegt, profitiert stärker
Kristina Schröder: "Familienfreundlichen Unternehmen gehört die Zukunft"
"Beim Familienbewusstsein gibt es noch Luft nach oben" Stefan Becker im Gespräch mit Sina Fröhndrich
Bundespräsidialamt erhält erneut Zertifikat zum audit berufundfamilie
Entwicklung der familienbewussten Personalpolitik
berufundfamilie News - Juni 2012
Mehr Zeit für Familie: 8. Familienbericht vorgelegt
Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Landeswettbewerb Firma & Familie 2012/2013 - Vorbildunternehmen in Rheinland-Pfalz
Familienbewusste Personalpolitik im Blick
Bundesfamilienministerium startet Förderprogramm Betriebliche Kinderbetreuung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Das Thema 'Pflege' verstehen und handeln lernen
berufundfamilie News - April 2010
Neue Publikationsreihe berufundfamilie konkret 
Betriebliche Familienpolitik: Kontexte, Messungen und Effekte (Familie und Familienwissenschaft)
Preisverleihung des Unternehmenswettbewerbs "Erfolgsfaktor Familie 2008" am 29. Mai 2008 in Berlin.
berufundfamilie News - Januar 2011
Eltern-Kind-Arbeitszimmer – die praktikable Notfalllösung
Pflegesensibile Personalpolitik - Tools für Arbeitgeber
Veröffentlichung aus der Reihe "für die praxis"
berufundfamilie News - April 2012
Betriebsrätebefragung der IG Metall zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"
berufundfamilie News - September 2010
Internationalen Tag der Familie am 15. Mai 2011 - Die lokalen Bündnisse laden zum Aktionstag ein!
berufundfamilie-Index
Gesetzlicher Anspruch auf Pflegezeit für Arbeitnehmer
berufundfamilie gGmbH wird als 'Ausgewählter Ort' im Land der Ideen ausgezeichnet!
97. Katholikentag in Osnabrück
10 Jahre berufundfamilie gGmbH
Dokumentation: 5. Kongress Dialog Beruf & Familie in Hessen
Jahrespressekonferenz berufundfamilie Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise
Familienreport 2012: Familien brauchen passgenaue Rahmenbedingungen
Veröffentlichung aus der Reihe "für die praxis"
Bundeswettbewerb 2008 gestartet, berufundfamilie gGmbH Kompetenzpartner
10. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH
Neue Studie belegt erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik für die deutsche Wirtschaft
Zertifikatsverleihung der berufundfamilie am 11. Juni 2010 in Berlin
Schulung zum Auditor für das audit berufundfamilie / audit familiengerechte Hochschule
Einladung zur Teilnahme an Umfrage
15. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH - 26. Juni 2013 in Berlin
2. Frankfurter Familienkongress
Familienbewusste Personalpolitik wird zur Chefsache: Bundeskanzleramt erhält Zertifikat zum audit berufundfamilie
berufundfamilie-Kongress
berufundfamilie News - Juni 2010
Die Zeitschrift "Werben & Verkaufen" und die berufundfamilie starten Wettbewerb
Familienbewusst in die Zukunft
FFP-Award 2010: Herausragende Examensarbeiten gesucht
Gesetz zur Familienpflegezeit soll am 1. Januar 2012 in Kraft treten
Eltern-Kind-Arbeitszimmer: Praxisorientierte Unterstützung für Arbeitgeber
Monitor Familienleben 2010: Einstellungen und Lebensverhältnisse von Familien
Reihe 'für die praxis' - Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Bundeskabinett beschließt:  Alle Bundesministerien führen das audit berufundfamilie durch
13. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH findet am 25. Mai in Berlin statt.
Bundesfamilienministerin startet mit Arbeitgeber-Präsident Hundt Unternehmenswettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2012"
11. Zertifikatsverleihung am 17. Juni 2009 in Berlin
12. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH
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Das audit
audit berufundfamilie
audit familiengerechte hochschule
audit familiengerechte kommune
european work & family audit
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in Unternehmen
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation
Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation
Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 3: Arbeitsort
Handlungsfeld 3: Arbeitsort
Handlungsfeld 3: Arbeitsort
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 3: Arbeitsort
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Hanlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 5: Führung
Handlungsfeld 5: Führung
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 5: Führung
Handlungsfeld 5: Führung
Handlungsfeld 5: Führung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
in Hochschulen
Handlungsfeld 1: Arbeits-, Forschungs- und Studienzeit
Handlungsfeld 2: Arbeits-, Forschungs- und Studienorganisation
Handlungsfeld 2: Arbeits-, Forschungs- und Studienorganisation
Handlungsfeld 2: Arbeits-, Forschungs- und Studienorganisation
Handlungsfeld 3: Arbeits-, Forschungs- und Studienort
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 5: Führung
Handlungsfeld 5: Führung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung und wissenschaftliche Qualifizierung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung und wissenschaftliche Qualifizierung
Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile, geldwerte Leistungen und Studienfinanzierung
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
in Institutionen
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 1: Arbeitszeit
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation
Handlungsfeld 5: Führung
Handlungsfeld 5: Führung
Handlungsfeld 5: Führung
Handlungsfeld 5: Führung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 6: Personalentwicklung
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien Info-Schachtel-Pflege- Wenig Aufwand, viel Wirkung
Handlungsfeld 8: Service für Familien Kinderbetreuungszuschuss
Handlungsfeld 8: Service für Familien Urlaub von der Pflege
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Wissenschaft
Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP)
Wiederholungsbefragung zu den BWL-Effekten einer familiebewussten Personalpolitik zeigt: Wer Familienbewusstsein systematisch anlegt, profitiert stärker
Betriebliche Familienpolitik: Kontexte, Messungen und Effekte (Familie und Familienwissenschaft)
Arbeitspapier: Berufliche Selbstständigkeit als Strategie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Führungskräften
Neue Studie belegt erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik für die deutsche Wirtschaft
Der berufundfamilie-Index - ein Instrument zur Messung des betrieblichen Familienbewusstseins
Familienfreundlichkeit hängt weder von der Größe noch der Branche ab: Neuer berufundfamilie-Index macht Familienbewusstsein erstmals für jedes Unternehmen messbar.
Thesenpapier Erfolge familienbewusster Personalpolitik im Zeitablauf
Sammelband Betriebliche Familienpolitik
  Präsentation: Hat familienbewusste Personalpolitik betriebswirtschaftliche Effekte? Erste Ergebnisse und Ausblick.
Ergänzung zum Arbeitspapier Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen
Thesenpapier Ergebnisse der Befragung´Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen´
Arbeitspapier Konzeptionelle Grundlage der Analyse betriebwirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik
Arbeitspapier Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen
Arbeitspapier Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik: Forschungsstand
Sonstige
Entgrenzung von Arbeit und Leben
Berufstätigkeit von Müttern bleibt kontrovers
Mehr Staat, weniger Mama. Erwerbstätigkeit von Müttern mit Kleinkindern im Ländervergleich.
Demografische Forschung Aus Erster Hand 
Einflussfaktoren auf das Erwerbspersonenpotenzial. Demografie und Erwerbsverhalten in Ost- und Westdeutschland
Jugendliche auf dem Arbeitsmarkt. Eine Analyse von Beständen und Bewegungen
Kindertageseinrichtungen im Wandel. Anforderungen an eine mitarbeiterorientierte Organisationsentwicklung
Geschlechtsspezifische Unterschiede bei der unternehmerischen Tätigkeit
Rückläufige Zugänge in Altersrenten aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung
Ganztagsschule
Arbeitslosigkeit am Ende des Erwerbslebens
Female Labor Market Transitions in Europe
Einkommensverhältnisse von Familienhaushalten und ihre Ausgaben für Kinder
Altersgrenzenpolitik und Arbeitsmarkt- zur Heraufsetzung des gesetzlichen Rentenalters
Die soziale Sicherung von selbständig Erwerbstätigen in Deutschland
Forschungsprojekt Zuwanderung zum Zwecke der Erwerbstätigkeit im demographischen Wandel
Der Einfluss der Bildungsexpansion auf die Lebenserwartung
Erwerbsverläufe im Wandel: Ein Leben ohne Arbeitslosigkeit - nur noch Fiktion?
Kundenbefragung Audit Beruf & Familie bereits zertifizierter Unternehmen
Veröffentlichungen
Vorträge & Artikel
Feierabend fällt aus
Nachmittags zum Reitausflug - und der Chef findet's gut
Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Licht der Katholischen Soziallehre
Machen Sie sich frei Individuelle Zeiteinteilung im Job wird zu einem Grundbedürfnis
In Balance
Familienbewusste Personalpolitik für Krankenhäuser - zwischen Zugzwang und Vorreiterrolle
Beziehungen pflegen
Für eine gesündere Personalpolitik - Mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wege zu mehr Zeitfreiheit – Familiengerechte Arbeitszeitgestaltung als Bestandteil einer neuen Zeitkultur
Wenn die Personalpolitik krankt
Mit Kind zur Arbeit
Beruf und Familie – ein Mehrwert für alle
Zeit für Verantwortung
Zeit für Familie – Notwendigkeiten und Wege für eine neue Zeitpolitik
Geld ist nicht alles
Mehr Erfolg mit mehr Familie - Die berufundfamilie gGmbH der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung
Familienbewusst auf allen Ebenen
berufundfamilie: Zertiizierung von familienfreundlichen Einrichtungen im Gesundheitswesen
Mehr Erfolg mit mehr Familie!
Zerreißprobe Pflegefall
Greifbare Angebote müssen her. Vielen Betrieben mangelt es noch an Familienbewußtsein
Betriebswirtschaftlich denken. Handfeste Argumente für familienbewußte Personalpolitik
Instrumente adäquater Personalpolitik
Strategien einer familienbewussten Personalpolitik
eigene Broschüren
Flyer audit familiengerechte hochschule
Imagebroschüre audit berufundfamilie
Publikationsreihe: berufundfamilie SPEZIAL
Publikationsreihe: berufundfamilie SPEZIAL
Beruf und Pflege vereinbaren
Pflege & Beruf in Rheinland-Pfalz
Neue Publikationsreihe berufundfamilie konkret
Publikationsreihe: berufundfamilie SPEZIAL
Publikationsreihe: berufundfamilie SPEZIAL
Reihe 'für die praxis' - Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Neue Publikationsreihe: berufundfamilie SPEZIAL
Familienorientierte Personalpolitik - Checkheft für kleine und mittlere Unternehmen
Reihe 'für die praxis' - Eltern pflegen
Reihe 'für die praxis' - Männer vereinbaren Beruf und Familie
Reihe 'für die praxis' - Betrieblich unterstützte Ferienbetreuung
Reihe 'für die praxis' - Standortvorteil: familiengerechte Hochschule
Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen
Arbeitspapier Ergänzung Ergebnisse der Befragungen auditierter Unternehmen und Institutionen
Präsentation Hat familienbewusste Personalpolitik Betriebswirtschaftliche Effekte? Erste Ergebnisse und Ausblick.
Sammelband Betriebliche Familienpolitik
Thesenpapier Ergebnisse der Befragung 'Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen'
Thesenpapier Erfolge familienbewusster Personalpolitik im Zeitablauf
Arbeitspapier Konzeptionelle Grundlagen der Analyse betriebswirtschaftlicher Effekte einer familienbewusster Personalpolitik
Betriebs- und Personalräte als Akteure familienbewusster Personalpolitik
Arbeitspapier Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik: Forschungsstand
Familiengerechte Hochschule- Fakten, Konzepte, Perspektiven
Wettbewerbsvorteil Familienbewusste Personalpolitik- Leitfaden für mittelständische Unternehmen
weitere Broschüren
Elterngeld und Elternzeit
Beruf und Familie aktiv gestalten - Informationen für (werdende) Eltern
Starke Unternehmen für Familien – Informationen für Unternehmen
Pflegesensible Arbeitszeitgestaltung- Ein Handlungsfeld für Betriebs- und Personalräte
Familienbewusste Schichtarbeit
Arbeitszeiten in verschiedenen Lebensphasen gestalten
Kindertagespflege: die familiennahe Alternative- ein Leitfaden für Unternehmen
Ratgeber zur Pflege- Alles, was Sie zur Pflege wissen müssen.
Wenn das Gedächtnis nachlässt- Ratgeber für die häusliche Betreuung demenziell erkrankter Menschen
Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach längerer familienbedingter Erwerbsunterbrechung
Unternehmen Kinderbetruung - Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Krankenhaus
Betriebsrätebefragung der IG Metall zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"
Familienreport 2011 Leistungen, Wirkungen, Trends
Pluspunkt familienbewusste Personalpolitik Brandenburger Arbeitgeber setzen auf das audit berufundfamilie
Betriebliche Familienpolitik: Kontexte, Messungen und Effekte (Familie und Familienwissenschaft)
Familienreport 2012: Familien brauchen passgenaue Rahmenbedingungen
Zur Vereinbarkeitssituation von Eltern mit Schulkindern - Monitor der Familienforschung, Ausgabe 25
Monitor Familienleben 2011
BDA-Broschüre: Demografiefeste Personalpolitik- ein Erfolgsfaktor
Studie Elterngeld-Monitor
Vereinbarkeit von Familie und Beruf Praxisbeispiele aus der Wirtschaft
Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2013
Familienatlas 2012 - Regionale Chancen im demografischen Wandel sichern
Familienatlas 2012 - Regionale Chancen im demografischen Wandel sichern
Elterngeld und Elternzeit - Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
Ausbildung, Studium und Elternschaft - Analysen und Empfehlungen zu einem Problemfeld im Schnittpunkt von Familien- und Bildungspolitik
Familienbewusste Arbeitszeiten
Forschungsreihe Band 7: Führungskräfte-Monitor 2001 - 2006
Familienfreundlichkeit - Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität
Herausforderung familienbewusste Personalpolitik: Vorteile für Beschäftigte und Unternehmen
Das Wohlbefinden von Eltern - Monitor Familienforschung, Ausgabe 22
Männersache Vereinbarkeit
Studieren, Forschen und Lehren mit Kind in Aachen
Familienreport 2009
Ausbau und Qualität der Kinderbetreuung - Gleiche Bildungschancen für alle Kinder von Anfang an
Informationen für Personalverantwortliche
Kinder – Wunsch und Wirklichkeit in der Wissenschaft
Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule
Familienfreundlicher Arbeitsplatz für Ärztinnen und Ärzte
Familienorientierung als Wettbewerbsfaktor Gute Praxisbeispiele aus Niedersachsen
Familiengerechte Hochschule. Daten- Herausforderungen- Perspektiven
Zukunftstauglich: Familienfreundliche Hochschulen
Work-Life-Balance und Familiengerechtigkeit
Bildung, Betreuung und Erziehung.  Kurzgutachten: Wissenschaftliche Beirat für Familienfragen
Unternehmen Kinderbetreuung – Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung
Studieren mit Kind. Die Vereinbarkeit von Studium und Elternschaft: Lebenssituationen, Maßnahmen und Handlungsperspektiven.
Newsletter Erfolgsfaktor Familie 
Familienfreundliche Hochschulen als Bevölkerungsmagneten
Pflegen zu Hause - Ratgeber für die häusliche Pflege
Leben in Deutschland
Der Arbeitsort Krankenhaus: familienfreundlich und geschlechtergerecht
Die Kleinsten gut betreut - wie gehen wir es an?
Familiengerechte Fachhochschule Ludwigshafen
Familien-Wegweiser - Staatliche Hilfen im Überblick
Kombilöhne in Deutschland: neue Wege, alte Pfade, Irrweg? 
Der Kita-Check Kinderbetreuung in Deutschland 2008
Spielraum gewinnen: Unternehmen & Familie Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung - Konzepte, Rechtliches und Finanzielles in Bund und Ländern
Leben und Arbeiten in Deutschland 
Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Personalräte
Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Krankenhaus
Ratgeber Pflege. Alles. Was Sie zur Pflege wissen müssen.
Regionalkonferenzen: „Chancen und Nutzen in kleinen und mittelständischen Betrieben“
Innovationsindikator Deutschland 2008
Evaluationsstudie Modellprojekt Kids & Co. – Kindertagesstätte
Monitor Familienforschung: Familienfreundlichkeit vor Ort
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Ein Handlungsfeld für Betriebsräte!
Familienpflege und Erwerbstätigkeit   
Unternehmen Familie
Praxisleitfaden für kleine und mittelständische Unternehmen … zur Verbesserung ihrer Familienfreundlichkeit
Familienatlas 2007. Standortbestimmung, Potenziale, Handlungsfelder
Im Blickpunkt: Frauen in Deutschland
Vereinbarkeit von Beruf und Familie Modeerscheinung oder ökonomische Notwendigkeit?
Erwartungen an einen familienfreundlichen Betrieb
20-Jährige Frauen und Männer heute
Mikrozensus 2005 - Tabellenanhang
2. Bilanz Chancengleichheit - Frauen in Führungspositionen
Die Akzeptanz von Arbeitsmarktreformen am Beispiel von Hartz IV.  
Kinderwünsche in Deutschland. Konsequenzen für eine nachhaltige Familienpolitik
Gesetzliche Mindestlöhne auch in Deutschland?  
Familienfreundlichkeit im Betrieb - Ergebnisse einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage
Leben und Arbeiten, Sonderheft Familien 
Frauen in Führungspositionen an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen
Betriebliches Engagement in der Kinderbetreuung
Väter im Blickpunkt. Perspektiven der Familienforschung
Arbeitswelt in Bewegung. Chancengleichheit in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen als Impuls für Unternehmen
Zum Kinderwunsch von Kinderlosen in Ost- und Westdeutschland
First European Quality of Life Survey: Time use and work-life options over the life course
Kinderlosigkeit von Akademikerinnen im Spiegel des Mikrozensus
Bildung und Kultur. Personal und Personalstellen an Hochschulen
Veranstaltungen
Der Kampf um die besten Köpfe - Familie, demografische Entwicklung und der zukünftige Arbeitsmarkt
Zertifikatsverleihung
Fachforen der Zertifikatsverleihung 2008
Kooperationen
Kompetenztrainings im Rahmen der hessischen Initiative "Beruf und Pflege vereinbaren"
BBU-TAGE 2014 "ZUKUNFTSFAKTOR DEMOGRAFIE"
Informationsveranstaltung im Rahmen der hessischen Initiative "Beruf und Pflege vereinbaren"
Zukunftsforum der Evangelische Kirche in Deutschland (EKD)
13. OFFENES FORUM FAMILIE: Die Väterdiskussion – Ansätze für ein neues Verständnis
Ausbildung zum Pflege-Guide
Familiengerechtigkeit: Ein harter Standortfaktor Zertifikatsverleihung Familiengerechte Kommune
Aktionstag 2013 der Aktionsplattform Familie@Beruf.NRW Chance für Väter – Unternehmen denken um
2. AGF Fachgespräch zum 8. Familienbericht
CHANCEN DURCH FLEXIBILITÄT – ARBEIT UND PFLEGE VEREINBAREN
"Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - gemeinsam geht es besser!" Eine gemeinsame Veranstaltung der IHK Kassel und der Stiftung ProAlter
Klar im Vorteil: familienbewusste Personalpolitik !
„Mütter und Väter in Führungspositionen – wie kann die betriebliche Vereinbarkeitspolitik dazu beitragen und wie profitieren Unternehmen?“
Familienkongress Dortmund - Familien stärken und unterstützen
Familienbewusste Unternehmensführung - Leuchttürme der Caritas
Infomarkt Beruf und Familie
Kompetenztrainings im Rahmen der hessischen Initiative "Beruf und Pflege vereinbaren"
3. Frankfurter Familienkongress
Wirtschaftsforum: Wirtschaft begegnet Politik
Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie 2010"
Standortvorteil: Familienbewusste Unternehmenspolitik
Expedition: New Work– Berlin
Moderne Unternehmenspolitik – Wege in die Zukunft
Familienorientierte Personalpolitik - Ein Gewinn für alle Beteiligten
Work-Life-Balance - Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Herausforderung für Familien
Flexible Arbeitszeiten: Gewinn für Unternehmen und Beschäftigte
BMFSFJ und BDA laden ein zur Tagung "Familienbewusste Arbeitszeitorganisation der Zukunft“
„Familie und Soziale Ungleichheit“ 4. Hohenheimer Tage der Familienpolitik
Der Kampf um die besten Köpfe - Familie, demografische Entwicklung und der zukünftige Arbeitsmarkt
Informationsveranstaltung im Rahmen der hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren"
Wirtschafts-Woche-Wittlich und Regionalkonferenz "Familienbewusste Personalpolitik"
Fachtagung: “Life Balance - Vereinbarkeit von Beruf und Familie”
Tagesworkshop „Beruf und Familie in Balance“
Change – die Fachtagung zur Bewältigung des demographischen Wandels
4. Dresdner Kita-Symposium: Familie und Beruf in stürmischen Zeiten
Vereinbarkeit von Vaterschaft und Beruf: „Was können Unternehmen und Betriebe hierzu leisten?“
Tagung Familien Mitarbeit Familie - Beruf - Pflege: Stressfaktor oder Zufluchtsort? Von der Illusion zur Wirklichkeit
Zwischen Bürostuhl und Pflegebett: Rahmenbedingungen und Konzepte
17. DGFP-KONGRESS: Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG
„Wie wird Deutschland familienfreundlich?“ - Wissenschaftliche Erkenntnisse – Gesellschaftliches Handeln
Infotag: Frau und Beruf – auf den Wiedereinstieg kommt es an!
Workshop „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten!“
Expertendiskussion: „Wirtschaft + Familie = Wachstum“
Europäische Fachtagung in Brüssel „Zusammen leben und arbeiten im demografischen Wandel"
Familienbewusste Unternehmenspolitik – Gedöns oder Standortvorteil?
Expedition Familienbewusste Unternehmen in der TechnologieRegion Karlsruhe
„EXPEDITION FAMILIENBEWUSSTE UNTERNEHMEN in der TechnologieRegion Karlsruhe“
Erfolgsfaktor Familie – eine Antwort auf die Arbeitswelt von morgen?
Moderne Personalpolitik sichert Zukunft
Einen neuen Aufbruch wagen Katholikentag in Mannheim  
Work-Life-Balance: Innovationsfaktor für Unternehmen, Individuum und Gesellschaft
Kompetenztrainings im Rahmen der hessischen Initiative "Beruf und Pflege vereinbaren"
Wissensmanagement in Eltern- und Pflegezeit
Strategische Kennzahlen: Kann man den Erfolg familienfreundlicher Maßnahmen messen?
Mein Leben in meiner Hand... eine persönliche Standortbestimmung für Frauen
Invest in Future 2011: Geschlechtergerechtigkeit in der Kita
Einladung zur Hochschulkonferenz "Der tollkühne Spagat zwischen Wickeltisch und Karriereleiter" der Hochschule Aschaffenburg mit Unterstützung der Raiffeisenbank Aschaffenburg
Rheinland-pfälzischer Familienkongress 2010 Familien stärken – Vielfalt ermöglichen
Leben und Arbeiten im Landkreis Holzminden - Zukunft gestalten
Personalforum Energie 2010
Lokale Handlungsfelder nachhaltiger Familienpolitik
Praxislösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Erfahrungsaustausch großer Unternehmen am Standort Darmstadt
Fachtagung ”Erfolgsstrategien für familienorientierte Unternehmen”
Beruf & Familie im Einklang - Öffentliche Tagung mit Fachvorträgen
Bundesweite Netzwerkkonferenz der Lokalen Bündnisse für Familie
Aktionsplatform 'Familie@Beruf.NRW' 
Bundesweite Netzwerkkonferenz der Lokalen Bündnisse für Familie
Kompetenztrainings im Rahmen der hessischen Initiative "Beruf und Pflege vereinbaren"
Vision familienbewusste Arbeitswelt – Wirtschaft und Regionen bewegen sich
Standort mit Zukunft - Fachtag zur Vereinbarkeit Beruf und Familie des Kreises Waldeck-Frankenberg
Diskussionsveranstaltung „Kinderförderungsgesetz: Meilenstein für Familien und Kinder?“
2. Workshop „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten! – Aufbauworkshop“
Personalforum Energie 2009 - 4. Fachkongress für Personalmanagement und -entwicklung in der Energiewirtschaft
Zukunft Personal 2009
Aktionstag Familie@Beruf.NRW
VATER MORGANA?
2. Konferenz „Betriebliche Kinderbetreuung“
Wirtschaft + Familie = Wachstum
Sozialpartnertagung „Für eine chancengleiche und familienbewusste Personalpolitik“ Mehr Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
9. Frauenpolitische Fachtagung der dbb bundesfrauenvertretung - Karrierek(n)ick Kind? Beruflicher Wiedereinstieg - Aber wie!
Familienkompetenzen wichtig für Unternehmen!?
Auftaktveranstaltung des Projektes PERFEKT - Familienfreundliche Unternehmen in Sachsen
12. DEVAP-Bundeskongress „Zukunft gestalten – Wirtschaftsfaktor Pflege´"
Bundesweiter Aktionstag „Zeit für Familie“
Mit Familienorientierung punkten - Erfahrungen aus der Praxis - Tips für Unternehmen / IHK für Rheinhessen
Mein Leben in meiner Hand...  eine persönliche Standortbestimmung für Frauen
Fachkräfte für die Innovationsregion Augsburg – das Potenzial der Wiedereinsteigerinnen nutzen
Fachtagung Familie kommt an – Innovative Unternehmen in Nordrhein-Westfalen
51. Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten aus Düsseldorfer Betrieben und Behörden
Workshop zum Thema "Mehr Wertschätzung für Mütter und Väter! Wie können wir das Bild von Eltern in der Arbeitswelt ändern?"
familyNET – Neue Wege für familienbewusste Unternehmen
Expedition Familienbewusste Unternehmen in der TechnologieRegion Karlsruhe
Betriebswirtschaftlicher Nutzen familienorientierter Personalpolitik / Kreisverwaltung Neuwied, Handwerkskammer Koblenz, IHK Koblenz
Väterpotenziale erfolgreich in Familie & Beruf - TU München
Erfolgreich in die Zukunft – Familienfreundlich im Betrieb
Attraktiver Arbeitgeber im Zeichen demografischen Wandels - Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“
Der umworbene Arbeitnehmer - Was macht einen Arbeitgeber attraktiv?
Arbeitswelt der Zukunft  -Raum - Zeit - Kultur-
Aktionstag: Familie@Beruf.NRW  Kinder - Stakeholder am Arbeitsmarkt
Vereinbarkeit Pflege und Beruf - Ein Thema für Unternehmen
Praxisforum Personal- 2. Fachkonferenz für Personalmanagement im Krankenhaus
2. Arbeitstagung: „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – Wege für rheinland-pfälzische Unternehmen“
Herausforderung Pflege - Es geht nur gemeinsam
Mittelständischer Unternehmertag 2008
2. Landeskonferenz Hessen "Gesund Bleiben - Mitten im Leben"
Beruf und Familie in Balance - Weleda Akademie
Abschluss-Tagung des Modellprojektes „Studieren und Forschen mit Kind”
1+1=5 Gemeinsam geht mehr Kooperationen von Unternehmen und Kommunen im Bereich Vereinbarkeit von Beruf & Familie in Frankfurt Rhein Main
Fachforum „Betriebliche Förderung der Kinderbetreuung in Frankfurt am Main - Bilanz und Perspektiven“
Beruf und Familie – Die Wirtschaft übernimmt Verantwortung
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – Herausforderung und Chance für Unternehmen
PersonalForum Hochschule & Wirtschaft Wie familienbewusst ist Ihr Unternehmen oder Ihr Bereich?
Standortvorteil: Familienbewusste Unternehmenspolitik
Den eigenen Weg finden - Zufriedenheit erleben Evangelischer Kirchentag, Hamburg
„Standortvorteile familienbewusster Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie"
Mitgedacht, mitgemacht - für Familien in München
„Nachhaltige Familienpolitik für alle Generationen“ 3. Hohenheimer Tage der Familienpolitik
Familien- und Bildungsregion Nordschwarzwald – den Standort gemeinsam stärken
Strategien für eine bessere Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie
13. Fachmesse und Congress des Sozialmarktes, Messezentrum Nürnberg
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - Die neue Herausforderung für Unternehmen
5. Kongress Dialog Beruf und Familie: “Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ im Dominikanerkloster in Frankfurt am Main
Tagung „Add Value – break stereotypes – Auf Talent setzen statt nach Stereotypen zu urteilen"
Fachkräfte gewinnen und halten
Mittelstandskongress „Mehr Erfolg im Mittelstand“
Auftaktveranstaltung zur landesweiten Realisierung des audit berufundfamilie
3. Impulstagung „Arbeitszeit: Elternzeit: Lebenszeit - MännerKarriere(n) in Beruf und Familie"
Kongress „Invest in Future – Bildung und Betreuung“
Tagung  des Lokalen Bündnisses für Familie "Vereinbarkeit von Beruf und Familie"
Kongress: Zwischen Selbstgestaltung und Anpassung Europäische Visionen für Kindheit und Gesellschaft/Musikhochschule Köln 
3. Fachforum für Betriebsräte "Handicap Familie?"
Veranstaltung zum Thema "Vereinbarkeit Familie und Beruf - Chance für den Unternehmenserfolg und die Region"
Fachtagung zum Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie"
Bundesweite Vernetzung von Vereinbarkeitsprojekten
2. Frankfurter Familienkongress
Familienbewusstsein ausgezeichnet!
Talente Forum – Thema Familienfreundlichkeit
Kinderbetreuung aber bitte flexibel - Wie Unternehmen und Kommunen erfolgreich kooperieren können
Praxistag „Familienfreundlichkeit rechnet sich“ – Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik
Zukunft Personal 2008 – Europas größte Messe für Personalmanagement/Messe Köln
Worklife Fachtagung: Die Balance von Familie und Arbeitswelt. Innovative Personalstrategien gegen den Fachkräftemangel.
Fachkongress Familienfreundlichkeit rechnet sich richtig! Erfahrungen teilen – Ideen gewinnen
Fachkongress: Familie kommt an. In Nordrhein-Westfalen. Chancen für Familien - Zukunft für Kommunen. 
„Familienpolitik“ Tagung des Ökonominnen - Netzwerks efas
Werkstätten: Messe 2009
Presse
Informationsüberblick
Pressemitteilungen
Generation Übergang – 20 Mio. Menschen stehen vor dem Ausstieg aus dem Arbeitsmarkt
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: 304 Arbeitgeber erhalten in Berlin das Zertifikat zum audit berufundfamilie 15 Jahre audit berufundfamilie
Die Vorreiter einer familienbewussten Personalpolitik in Deutschland:  265 Arbeitgeber werden in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Bewusstseinswandel statt Lippenbekenntnisse 371 Arbeitgeber erhalten in Berlin das Zertifikat zum audit berufundfamilie
In Sorge um die Alten!? 62 Prozent der deutschen Arbeitgeber ignorieren bislang das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Gute Ideen gefragt: Neuer Arbeitgeberwettbewerb „Arbeit und Alter“
Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise: Rund 300 Arbeitgeber werden in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet
34 Zertifikate „berufundfamilie“ im Land Brandenburg
FFP-Award 2010 in Berlin verliehen
Bei deutschen Arbeitgebern steigt das Familienbewusstsein – 1000stes Unternehmen zertifiziert Aber: Spagat zwischen Beruf und Familie muss weiter verringert werden
Tag der Pflege am 12. Mai – Pflegesensible Personalpolitik im Fokus
Konkrete Tipps um Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben zu ermöglichen
Familienbewusstsein deutscher Arbeitgeber nimmt weiter zu – und das lohnt sich Wiederholungsbefragung zum berufundfamilie-Index zeigt: Wer Familienbewusstsein systematisch anlegt, profitiert stärker
Initiative 'Beruf und Pflege vereinbaren':  Unternehmen in Hessen unterstützen pflegende Angestellte // 4 Organisationen und 6 große hessische Unternehmen unterzeichnen mit Unterstützung des Sozialministeriums die bundesweit erste Charta
Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise
In Krisenzeiten von familiengerechter Personalpolitik profitieren: Das Land Baden-Württemberg unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen finanziell – jetzt bewerben!
Rekordbeteiligung trotz anhaltender Wirtschaftskrise – 322 Arbeitgeber in Berlin ausgezeichnet !
Kein Schönwetter-Thema: Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärkt die Wettbewerbsfähigkeit – auch in Krisenzeiten
Bundeskanzleramt erhält Zertifikat zum audit berufundfamilie
10 Jahre berufundfamilie gGmbH: Neue Studie belegt positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik
Aufruf zu familienbewusster Unternehmenspolitik - Pflege von Angehörigen muss in der Arbeitswelt akzeptiert werden
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Woran Arbeitgeber scheitern und was Erfolge bringt Umfrage der berufundfamilie gGmbH zeigt, was alle Betriebe von Krankenhäusern lernen können
Pressemitteilung zur Zertifikatsverleihung Niedersachsen
Familienbewusste Personalpolitik ist erfolgreiches Standortmarketing
Familienbewusste Personalpolitik: Unternehmen profitieren langfristig
Neuer berufundfamilie-Index macht Familienbewusstsein erstmals für jedes Unternehmen messbar
„Baden-württembergische Unternehmen auf dem Weg zu einer familienbewussten Personalpolitik. Anstoßen und bewegen!“
10. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie
audit berufundfamilie: Bundesbehörden gehen mit gutem Beispiel voran!
Pressestimmen
Es ist noch Luft nach oben
Keine Ausreden mehr
Externe Unterstützung ist gefragt
Effizient und effektiv
Mama arbeitet, Sohn fängt Frosch
Zweiter Karriereknick
Prädikat elterntauglich - Familienfreundlichkeit wird beim Mittelstand zum Standortvorteil
Pflegende Arbeitnehmer - Über die Windel des Vaters spricht keiner
Nach Familienphase motiviert zur Arbeit
Mutige arbeiten Teilzeit Sich um die Familie kümmern und Karriere machen? Als Mann? Das geht - gegen viele Widerstände.
Viele Arbeitgeber sind schon familienfreundlich
Neue Pflege-Modelle sind schon jetzt Realität
Plötzlich gibt es einen Pflegefall
Die Vater-Mutter-Kind-Karriere
Gelungener Spagat Zehn Jahre Audit "Beruf und Familie" / 2002 erhält Hanau als bundesweit erste Kommune das Zertifikat
Geld ist nicht alles
Das Engagement steigt deutlich
Unternehmen rücken Pflege in den Fokus
Heimarbeit
Pflege leicht: Wie sich Karriere und Kümmern vereinbaren lassen
Fraport plant firmeneigenes Seniorenheim
Spielraum für die Familie
Hut ab! Immer mehr Männern gelingt der Spagat zwischen Beruf und Familie
Firmen organisieren Ferienspaß
In der modernen Familie kommt es auf den Mann an
»Karriere findet ab 20 Uhr statt«
Viele Arbeitgeber ignorieren das Thema Pflege
Wenn Väter ihre Elternzeit nehmen Neue Herausforderung für die Personalpolitik
E-Learning neben dem Wickeltisch
Wichtig ist Kreativität der Unternehmer
Babyboom im Kanzleramt
Wo Eltern immer noch Exoten sind
Die Sandwich-Generation
Familienfreundlichkeit rentiert sich
Wenn Mama ins Seminar muss
Familienfreundlichkeit macht produktiver
Eine hohe Auszeichnung?
Wenn Eltern wieder arbeiten
Hoch im Kurs: die Familie
Geteilte Chefinnen
Deutschlands familienfreundlichste Firma
Väter im Baby-Einsatz
Weg vom alten Rollenverständnis
Familienbewusste Personalpolitik zeigt auch in der Krise positive betriebswirtschaftliche Effekte
Familienfreundlich trotz Krise
Familienfreundlich auch in Krisenzeiten
Motivierte Eltern
Ein bisschen mehr als Kinderbetreuung
Geburtenstarke Jahrgänge nähern sich der Rente - was tun?
Kampf um jeden Kita-Platz
Unternehmen können profitieren
Von zu Hause arbeiten, um die Mutter zu pflegen
Familienbewusster Arbeitgeber: Media-Saturn erneut mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet (BILD)
Work-Life-Balance. Top Arbeitgeber 2013.
Karriere mit Kind.
Väter in Vollzeit
Raus aus dem Hamsterrad
Gutes Klima
Fachkräftemangel trifft auch Kliniken – Familienbewusstsein wächst
Nachmittags zum Reitausflug - und der Chef findet's gut
Nicht bis zum Ende arbeiten Mitarbeiter fordern im Alter flexible Jobs
Die 08/15 Regel
Beschäftigte wollen lieber früh aufhören
Der große Renten-Irrtum
Umfrage: Nicht mal jeder Dritte will bis zur Rente voll arbeiten
Führen in Teilzeit - wie klappt das?
Studie: Familienfreundlichkeit lohnt sich für Unternehmen
ERGO: audit Beruf und Familie  
Der alte Arzt hat ausgedient
Neue Familienpflegezeit wird wenig nachgefragt
Wird es betriebseigene Seniorenheime geben?
Mehr Zeit zur Pflege kranker Angehöriger
Pflegeleichte Mitarbeiter
Die Babypause schrumpft
Viele Arbeitgeber ignorieren das Thema Pflege
Alte pflegen statt Kinder betreuen
Pflege bei Arbeitgebern kein Thema
Wohin mit dem Kind?
Medizin wird weiblicher: Ärztinnen auf dem Vormarsch
Kleiner Unterschied
"Pfiffigkeit und Grips der Arbeitgeber sind gefordert" Noch bestehen Defizite bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Flexible Arbeitszeit für jede Lebensphase
Medizinische Berufe und Klinikmanagement - Wenn die Personalpolitik krankt
Weniger arbeiten, um Angehörige zu pflegen
Nachholbedarf bei der Pflege
1000 familienfreundliche Betriebe und Hochschulen
In Sorge um die Alten!? - 62% Prozent der deutschen Arbeitgeber ignorieren bislang das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Manager meiden das Thema Pflege
Das Tabu-Thema
Studie: Pflege bei Arbeitgebern noch kein Thema
Lasst mich durch, ich bin Mutter
Familienfreundlichkeit rechnet sich
Familie stützen senkt Fehlzeiten
Firmen für Familien
Firmen für Familien
Firmen sollen Eltern pflegen
Arbeiten im Familien-Takt
Und wer kümmert sich um Opa?
Fachleute: Vereinbarkeit von Job und Familie wird wichtiger
Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung
Fachleute: Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung
Vereinbarkeit von Job und Familie wird wichtiger
Stiftung: Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung
Lara fiebert, Mama verliert ein Jahr
Sind Pflegefälle ein Tabu?
Wie lassen sich Job und Pflege meistern?
Zerreißprobe Krankenpflege
 Allgemeine Zeitung (Mainz): Beruf und Familie unter einem Hut
Schwäbische Zeitung Online: Nachwuchs spielt beim "Mini-Pharmer"
Landeskirchenamt wird für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet
Im Eltern-Kind-Büro
Zeit ist entscheidend
Familien im Visier: Das zahlt sich für Betriebe aus
Mutmacher für Männer
Standard Life erhält Zertifikat für familienbewusste Personalpolitik
FU will Kinderuni werden
Keine Almosen für Beschäftigte
Familienbewusstsein zahlt sich aus
Universität Mannheim durch Ministerin von der Leyen als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet
Hochschule Mannheim ist eine familiengerechte Hochschule
Business-Traveler.eu: Krippenplätze, Pflegezeiten, Umsatzzahlen
Zertifizierung - IW Köln wird familienfreundlicher
Deutsche Bank: "Künftig mehr Krippenplätze"
Handwerkermarkt.de: Wie sich deutsche Arbeitgeber der Herausforderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellen
Radio Bremen Online: Auszeichnung für familienfreundliche Personalpolitik
Karriere trotz Pflege
Der heimliche Pflegenotstand
Kleine Vorreiter. Familienfreundlichkeit ist kein Privileg von Konzernen - wie ausgezeichnete Kleinbetriebe zeigen.
Familienfreundliche MTU
"Wir finden immer eine Lösung"
Mann, o Mann
Familien-TÜV für Bundesministerien
Schnullerbedarf steigt
Maßstäbe bei der Ausbildung
Zertifikat als Auszeichnung
Zeit für Familie und Beruf
Jeder hat das Recht auf eine Pflege-Auszeit
Standortfaktor: Familienfreundlichkeit
Familienfreundlichkeit rechnet sich für die Unternehmen
Schlaflos in London
Immer mehr Betriebe sind familienfreundlich 
Auszeit für die Pflege der Eltern
Karrieresprung: Forschung, Lehre und Familie
Mit Papa ins Ministerium
Bügelservice und Heimplatz inklusive
Auszeit für die Pflege zu Hause
Deutschlands familienfreundlichste Unternehmen
Familienfreundliche Krankenhäuser: Geht nicht, gibt's nicht
Mit Familie
Deutschlands familienfreundlichste Firma
Vorbildlicher Arbeitgeber
Heuschrecken, die Gutes tun
Jenseits sozialer Wohltätigkeit
Mit rotem Plastikauto zur Hochschule
Leben und arbeiten
Aus Luxus wird Pflicht
Wenn man Älterenzeit nehmen muss
Maschinenbauerin, Professorin und Mutter
Familienfreundlich bleiben Landratsamt München sichert sich fünf zusätzliche Krippenplätze für seine Mitarbeiter
Nicht ganz leise, aber friedlich
Für Eltern Entspannung, fürs Unternehmen Profit
Abschied vom Rund-um-die-Uhr-Forscher
Pflegeversicherung: Arbeitsmodelle müssen noch viel flexibler werden
Wir brauchen einen Kulturwandel. Wie die BASF Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert
Aufgabe und Klima sticht Finanzen
Rhein-Main-Zeitung: Vereinbarkeit von Pflege und Beruf steckt noch in den Kinderschuhen
Die neue Balance
Fachhochschule Mainz ist familiengerechte Hochschule - Zertifikatsverleihung durch die Familienministerin in Berlin
Kind oder Kant
In ständiger Zeitnot
Forschen & Wickeln
Familienförderung: Laut OECD-Studie hapert es in Deutschland an externen Betreuungsangeboten
Unternehmen auf Familien- Trip
Firmen bieten Hilfe in den großen Ferien
Verleihung des Zertifikats zum audit berufundfamilie an die Hochschule Esslingen in Berlin
Auszeit auch ohne Urlaub
Papi im Wickeleinsatz bei Airbus
Männer machen Ernst
Wettbewerbsfaktor Familienpolitik. Immer mehr Chemie- und Pharmaunternehmen fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Kind und Karriere
Fürsorge nach Vorschrift
Familie und Uni passen perfekt unter einen Hut
Familienbewusste Personalpolitik macht sich bezahlt
Die meisten Firmen müssen nacharbeiten
Familie managen, Karriere gestalten - FH München als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet
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