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| Aktuelles |
| Die berufundfamilie-Akademie startet in den Herbst 2010! |
| Zertifikatsverleihung der berufundfamilie am 11. Juni 2010 in Berlin |
| Vereinbarkeit weiterhin unbefriedigend - Zeit für Familie gewünscht! |
| Veröffentlichung aus der Reihe "für die praxis" |
| Niedersächsischer Preis für familienfreundliche Unternehmen und Kommunen |
| Neue Studie belegt erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik für die deutsche Wirtschaft |
| Die Zeitschrift "Werben & Verkaufen" und die berufundfamilie starten Wettbewerb |
| Familienbewusste Personalpolitik wird zur Chefsache: Bundeskanzleramt erhält Zertifikat zum audit berufundfamilie |
| 11. Zertifikatsverleihung am 17. Juni 2009 in Berlin |
| Gesetzlicher Anspruch auf Pflegezeit für Arbeitnehmer |
| berufundfamilie News - Juni 2010 |
| 12. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH |
| berufundfamilie-Index |
| berufundfamilie gGmbH wird als 'Ausgewählter Ort' im Land der Ideen ausgezeichnet! |
| berufundfamilie-Kongress |
| Preisverleihung des Unternehmenswettbewerbs "Erfolgsfaktor Familie 2008" am 29. Mai 2008 in Berlin. |
| Jahrespressekonferenz berufundfamilie Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise |
| Bundeswettbewerb 2008 gestartet, berufundfamilie gGmbH Kompetenzpartner |
| berufundfamilie News - März 2010 |
| berufundfamilie News - April 2010 |
| Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010 |
| Statistischen Bundesamtes: Kindertagesbetreuung 2013 Modellrechnung zum Ausbaubedarf in den Ländern |
| FFP-Award 2010: Herausragende Examensarbeiten gesucht |
| Bundespräsidialamt erhält erneut Zertifikat zum audit berufundfamilie |
| Bundeskabinett beschließt: Alle Bundesministerien führen das audit berufundfamilie durch |
| Förderprogramm 'Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung' |
| Dokumentation: 5. Kongress Dialog Beruf & Familie in Hessen |
| 10 Jahre berufundfamilie gGmbH |
| 10. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH |
| Veröffentlichung aus der Reihe "für die praxis" |
| 2. Frankfurter Familienkongress |
| Acht Tipps zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Wirtschaftskrise |
| Neuauflage des Praxisleitfadens "für die praxis - Eltern pflegen" |
| 97. Katholikentag in Osnabrück |
| Erweiterung des Produktangebots der berufundfamilie |
| Schulung zum Auditor für das audit berufundfamilie / audit familiengerechte Hochschule | |||||||
| Videos |
| Wir über uns |
| berufundfamilie |
| Gesellschaftsvertrag |
| Organe & Gremien |
| Organe & Gremien |
| Renate Schmidt (stv. Vorsitzende des Kuratoriums der berufundfamilie gGmbH) |
| Prof. Jutta Allmendinger Ph.D. |
| Prof. Dr. Ludwig Georg Braun |
| Dr. Michael Endres |
| Petra Gerster |
| Dr. Tessen von Heydebreck |
| Herbert Mai |
| Siegmar Mosdorf |
| Niko Roth |
| Petra Roth |
| Prof. Dr. Jutta Rump |
| Dr. Harald Schwager |
| Prof. Dr. Burkhard Schwenker |
| Tilman Todenhöfer |
| Prof. Dr. Artur Wollert | |||||||
| Team |
| Gemeinnützige Hertie-Stiftung |
| Offene Stellen | ||||
| Das audit |
| audit berufundfamilie |
| audit familiengerechte hochschule |
| audit familiengerechte kommune |
| european work & family audit |
| Auditoren |
| Fördermöglichkeiten |
| Fördergelder für KMU zur Optimierung familienfreundlicher Maßnahmen |
| Baden-Württemberg - Förderung des audit berufundfamilie |
| Brandenburg - Förderung des audit berufundfamilie |
| Niedersachsen - Förderung des audit berufundfamilie |
| Sachsen-Anhalt - Förderung des audit berufundfamilie |
| Thüringen - Förderung des audit berufundfamilie |
| Zertifikatsträger | ||||
| Best Practice |
| in Unternehmen |
| Handlungsfeld 1: Arbeitszeit |
| Handlungsfeld 1: Arbeitszeit |
| Handlungsfeld 1: Arbeitszeit |
| Handlungsfeld 1: Arbeitszeit |
| Handlungsfeld 1: Arbeitszeit |
| Handlungsfeld 1: Arbeitszeit |
| Handlungsfeld 1: Arbeitszeit |
| Handlungsfeld 1: Arbeitszeit |
| Handlungsfeld 1: Arbeitszeit |
| Handlungsfeld 1: Arbeitszeit |
| Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation |
| Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation |
| Handlungsfeld 3: Arbeitsort |
| Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik |
| Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik |
| Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik |
| Handlungsfeld 4: Informations & Kommunikationpolitik |
| Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik |
| Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik |
| Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik |
| Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik |
| Handlungsfeld 4 : Informations- und Kommunikationspolitik |
| Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik |
| Handlungsfeld 5: Führungskompetenz |
| Handlungsfeld 5: Führungskompetenz |
| Handlungsfeld 5: Führungskompetenz |
| Handlungsfeld 5: Führungskompetenz |
| Handlungsfeld 6: Personalentwicklung |
| Handlungsfeld 6: Personalentwicklung |
| Handlungsfeld 6: Personalentwicklung |
| Handlungsfeld 6: Personalentwicklung |
| Handlungsfeld 6: Personalentwicklung |
| Handlungsfeld 6: Personalentwicklung |
| Handlungsfeld 6: Personalentwicklung |
| Handlungsfeld 6: Personalentwicklung |
| Handlungsfeld 6: Personalentwicklung |
| Handlungsfeld 6: Personalentwicklung |
| Handlungsfeld 6: Personalentwicklung |
| Handlungsfeld 7: Entgeldbestandteile und geldwerte Leistungen |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien | |||||||
| in Hochschulen |
| Handlungsfeld 1: Arbeitszeit |
| Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation |
| Handlungsfeld 3: Arbeitsort |
| Handlungsfeld 3: Arbeitsort |
| Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik |
| Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik |
| Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik |
| Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspoitik |
| Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation |
| Handlungsfeld 5: Führungskompetenz |
| Handlungsfeld 5: Führungskompetenz |
| Handlungsfeld 6: Personalentwicklung |
| Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 9: Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung |
| Handlungsfeld 8: Service für Familien |
| Handlungsfeld 9: Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung |
| Handlungsfeld 9: Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung |
| auf kommunaler Ebene | ||||
| Handlungsfeld 1: Arbeitszeit |
| Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik |
| Handlungsfeld 5: Führungskompetenz | |||||||
| Wissenschaft |
| Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) |
| Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Führungskräften |
| Neue Studie belegt erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik für die deutsche Wirtschaft |
| Der berufundfamilie-Index - ein Instrument zur Messung des betrieblichen Familienbewusstseins |
| Familienfreundlichkeit hängt weder von der Größe noch der Branche ab: Neuer berufundfamilie-Index macht Familienbewusstsein erstmals für jedes Unternehmen messbar. |
| Thesenpapier Erfolge familienbewusster Personalpolitik im Zeitablauf |
| Ergänzung zum Arbeitspapier Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen |
| Arbeitspapier Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen |
| Präsentation: Hat familienbewusste Personalpolitik betriebswirtschaftliche Effekte? Erste Ergebnisse und Ausblick. |
| Sammelband Betriebliche Familienpolitik |
| Thesenpapier Ergebnisse der Befragung´Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen´ |
| Arbeitspapier Konzeptionelle Grundlage der Analyse betriebwirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik |
| Arbeitspapier Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik: Forschungsstand | |||||||
| Sonstige | ||||
| Entgrenzung von Arbeit und Leben |
| Berufstätigkeit von Müttern bleibt kontrovers |
| Mehr Staat, weniger Mama. Erwerbstätigkeit von Müttern mit Kleinkindern im Ländervergleich. |
| Demografische Forschung Aus Erster Hand |
| Einflussfaktoren auf das Erwerbspersonenpotenzial. Demografie und Erwerbsverhalten in Ost- und Westdeutschland |
| Jugendliche auf dem Arbeitsmarkt. Eine Analyse von Beständen und Bewegungen |
| Kindertageseinrichtungen im Wandel. Anforderungen an eine mitarbeiterorientierte Organisationsentwicklung |
| Geschlechtsspezifische Unterschiede bei der unternehmerischen Tätigkeit |
| Rückläufige Zugänge in Altersrenten aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung |
| Ganztagsschule |
| Arbeitslosigkeit am Ende des Erwerbslebens |
| Female Labor Market Transitions in Europe |
| Einkommensverhältnisse von Familienhaushalten und ihre Ausgaben für Kinder |
| Altersgrenzenpolitik und Arbeitsmarkt- zur Heraufsetzung des gesetzlichen Rentenalters |
| Die soziale Sicherung von selbständig Erwerbstätigen in Deutschland |
| Forschungsprojekt Zuwanderung zum Zwecke der Erwerbstätigkeit im demographischen Wandel |
| Der Einfluss der Bildungsexpansion auf die Lebenserwartung |
| Erwerbsverläufe im Wandel: Ein Leben ohne Arbeitslosigkeit - nur noch Fiktion? |
| Kundenbefragung Audit Beruf & Familie bereits zertifizierter Unternehmen | |||||||
| Veröffentlichungen |
| Vorträge & Artikel |
| Familienbewusst auf allen Ebenen |
| Wege zu mehr Zeitfreiheit – Familiengerechte Arbeitszeitgestaltung als Bestandteil einer neuen Zeitkultur |
| Zerreißprobe Pflegefall |
| Mehr Erfolg mit mehr Familie! |
| Betriebswirtschaftlich denken. Handfeste Argumente für familienbewußte Personalpolitik |
| Greifbare Angebote müssen her. Vielen Betrieben mangelt es noch an Familienbewußtsein |
| Instrumente adäquater Personalpolitik |
| Strategien einer familienbewussten Personalpolitik | |||||||
| eigene Broschüren |
| Imagebroschüre audit berufundfamilie |
| Flyer audit familiengerechte hochschule |
| Neue Publikationsreihe: berufundfamilie SPEZIAL |
| Reihe 'für die praxis' - Eltern pflegen |
| Reihe 'für die praxis' - Männer vereinbaren Beruf und Familie |
| Reihe 'für die praxis' - Betrieblich unterstützte Ferienbetreuung |
| Familienorientierte Personalpolitik |
| Reihe 'für die praxis' - Standortvorteil: familiengerechte Hochschule |
| Arbeitspapier Ergänzung Ergebnisse der Befragungen auditierter Unternehmen und Institutionen |
| Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen |
| Thesenpapier Ergebnisse der Befragung 'Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen' |
| Sammelband Betriebliche Familienpolitik |
| Präsentation Hat familienbewusste Personalpolitik Betriebswirtschaftliche Effekte? Erste Ergebnisse und Ausblick. |
| Betriebs- und Personalräte als Akteure familienbewusster Personalpolitik |
| Arbeitspapier Konzeptionelle Grundlagen der Analyse betriebswirtschaftlicher Effekte einer familienbewusster Personalpolitik |
| Thesenpapier Erfolge familienbewusster Personalpolitik im Zeitablauf |
| Arbeitspapier Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik: Forschungsstand |
| Familiengerechte Hochschule- Fakten, Konzepte, Perspektiven |
| Wettbewerbsvorteil Familienbewusste Personalpolitik- Leitfaden für mittelständische Unternehmen | |||||||
| weitere Broschüren | ||||
| Kinder – Wunsch und Wirklichkeit in der Wissenschaft |
| Praxisleitfaden für kleine und mittelständische Unternehmen … zur Verbesserung ihrer Familienfreundlichkeit |
| Beruf und Familie aktiv gestalten - Informationen für (werdende) Eltern |
| Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Personalräte |
| Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Krankenhaus |
| Evaluationsstudie Modellprojekt Kids & Co. – Kindertagesstätte |
| Studieren, Forschen und Lehren mit Kind in Aachen |
| Ausbau und Qualität der Kinderbetreuung - Gleiche Bildungschancen für alle Kinder von Anfang an |
| Forschungsreihe Band 7: Führungskräfte-Monitor 2001 - 2006 |
| Elterngeld und Elternzeit |
| Herausforderung familienbewusste Personalpolitik: Vorteile für Beschäftigte und Unternehmen |
| Informationen für Personalverantwortliche |
| Familienreport 2009 |
| Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule |
| Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Ein Handlungsfeld für Betriebsräte! |
| Ratgeber Pflege. Alles. Was Sie zur Pflege wissen müssen. |
| Pflegen zu Hause - Ratgeber für die häusliche Pflege |
| Der Arbeitsort Krankenhaus: familienfreundlich und geschlechtergerecht |
| Spielraum gewinnen: Unternehmen & Familie Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung - Konzepte, Rechtliches und Finanzielles in Bund und Ländern |
| Innovationsindikator Deutschland 2008 |
| Der Kita-Check Kinderbetreuung in Deutschland 2008 |
| Familiengerechte Fachhochschule Ludwigshafen |
| Starke Unternehmen für Familien – Informationen für Unternehmen |
| Familienorientierung als Wettbewerbsfaktor Gute Praxisbeispiele aus Niedersachsen |
| Zukunftstauglich: Familienfreundliche Hochschulen |
| Bildung, Betreuung und Erziehung. Kurzgutachten: Wissenschaftliche Beirat für Familienfragen |
| Die Kleinsten gut betreut - wie gehen wir es an? |
| Familiengerechte Hochschule. Daten- Herausforderungen- Perspektiven |
| Work-Life-Balance und Familiengerechtigkeit |
| Regionalkonferenzen: „Chancen und Nutzen in kleinen und mittelständischen Betrieben“ |
| Familienatlas 2007. Standortbestimmung, Potenziale, Handlungsfelder |
| Vereinbarkeit von Beruf und Familie Modeerscheinung oder ökonomische Notwendigkeit? |
| Unternehmen Kinderbetreuung – Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung |
| Newsletter Erfolgsfaktor Familie |
| Erwartungen an einen familienfreundlichen Betrieb |
| Betriebliches Engagement in der Kinderbetreuung |
| First European Quality of Life Survey: Time use and work-life options over the life course |
| Leben und Arbeiten in Deutschland |
| Familienfreundliche Hochschulen als Bevölkerungsmagneten |
| Familien-Wegweiser - Staatliche Hilfen im Überblick |
| Familienpflege und Erwerbstätigkeit |
| Monitor Familienforschung: Familienfreundlichkeit vor Ort |
| Kombilöhne in Deutschland: neue Wege, alte Pfade, Irrweg? |
| Leben und Arbeiten, Sonderheft Familien |
| 20-Jährige Frauen und Männer heute |
| Kinderlosigkeit von Akademikerinnen im Spiegel des Mikrozensus |
| Väter im Blickpunkt. Perspektiven der Familienforschung |
| 2. Bilanz Chancengleichheit - Frauen in Führungspositionen |
| Studieren mit Kind. Die Vereinbarkeit von Studium und Elternschaft: Lebenssituationen, Maßnahmen und Handlungsperspektiven. |
| Im Blickpunkt: Frauen in Deutschland |
| Leben in Deutschland |
| Unternehmen Familie |
| Mikrozensus 2005 - Tabellenanhang |
| Kinderwünsche in Deutschland. Konsequenzen für eine nachhaltige Familienpolitik |
| Frauen in Führungspositionen an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen |
| Arbeitswelt in Bewegung. Chancengleichheit in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen als Impuls für Unternehmen |
| Zum Kinderwunsch von Kinderlosen in Ost- und Westdeutschland |
| Bildung und Kultur. Personal und Personalstellen an Hochschulen |
| Die Akzeptanz von Arbeitsmarktreformen am Beispiel von Hartz IV. |
| Gesetzliche Mindestlöhne auch in Deutschland? |
| Familienfreundlichkeit im Betrieb - Ergebnisse einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage | |||||||
| Veranstaltungen |
| Netzwerktreffen |
| Netzwerktreffen "Das audit familiengerechte hochschule und die Sensibilisierung von Führungskräften für eine familienbewusste Personal- und Studienpolitik" |
| Netzwerktreffen "Familienbewusstsein im Unternehmensalltag – Innovative Ansätze 2010" |
| Netzwerktreffen für langjährige Zertifikatsträger "Lebensphasenorientierte Unternehmens- und Personalpolitik" |
| Kreativität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Erfolgreich im Verbund |
| Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik – Spannungsfeld oder Synergie? (!!! bereits ausgebucht !!!) |
| Pflege von Angehörigen - Teil 1 |
| Programm 2010 der audit-Akademie |
| Familienbewusstsein im Hochschulalltag – Innovative Ansätze 2009 |
| Mit Vielfalt in die Zukunft! Wissenschaft und Diversity |
| Bundesnetzwerktreffen zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule |
| Gesundheitsmanagement im Einklang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (!!! bereits ausgebucht !!!) |
| Netzwerktreffen "Netzwerke bilden – Im Verbund der familienbewussten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erfolgreich sein" |
| Eine demografiegerechte Personalpolitik gemeinsam mit dem audit gestalten. Achtung NWT ist bereits ausgebucht!!! |
| Netzwerktreffen „Willkommen“ |
| Netzwerktreffen für langjährige Zertifikatsträger "Nachhaltige Förderung einer familienbewussten Führungs- und Unternehmenskultur" |
| Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH |
| Netzwerktreffen "Familienbewusstsein im Hochschulalltag – Innovative Ansätze 2010" |
| Netzwerktreffen "Das audit berufundfamilie im Schichtbetrieb" |
| Die Herausforderung von „Führung und Kommunikation“ nach der zweiten Re-Auditierung |
| Netzwerktreffen „Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 2)“ |
| Netzwerktreffen „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in zertifizierten Krankenhäusern“ |
| Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungserfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung |
| Vertrauensarbeitszeit und Lebensphasenorientierte Arbeitszeit- Lösungsansätze für eine familienbewusste Personalpolitik? |
| Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungserfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung |
| Netzwerke bilden – Im Verbund aktiv sein |
| Netzwerktreffen "Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungserfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung" |
| Netzwerke bilden – Im Verbund aktiv sein |
| Personalplanung 2015: Mut zum Wandel lohnt sich! |
| Innovative familienbewusste Personalpolitik- Impulse im eigenen Unternehmen umsetzen |
| Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 2) Termin nach 2010 verschoben |
| Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1) |
| Pflege von Angehörigen - Teil 1 Achtung keine Teilnehmerplätze mehr verfügbar!!! |
| Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik– Spannungsfeld oder Synergie? |
| Symposion der Evangelischen Landeskirchen zum audit berufundfamilie in der evangelischen Kirche |
| Familienbewusste Personalpolitik - Männer im Blickpunkt |
| Familienbewusstsein im Hochschulalltag– innovative Ansätze |
| Mehr Zeit für mehr Familie: Die Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort |
| Landesnetzwerktreffen Sachsen-Anhalt Familienbewusste Führung und professionelle Kommunikation |
| Vereinbarkeit von Beruf und Familie– Pflege von Angehörigen (Teil 2) |
| Informations- und Kommunikationswege rund um das audit – Maßnahmen und Chancen im Handlungsfeld 4 (!!! bereits ausgebucht !!!) |
| Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH |
| Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH |
| Netzwerktreffen "Informations- und Kommunikationswege rund um das audit – Maßnahmen und Chancen im Handlungsfeld 4" |
| Programm audit-Akademie 2009 |
| Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH |
| Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH |
| Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik – Spannungsfeld oder Synergie? Achtung keine Teilnehmerplätze mehr verfügbar!!! |
| Die Umsetzung der audit-Zielvereinbarung in Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (!!! bereits ausgebucht !!!) |
| Das audit berufundfamilie in den Behörden des Bundes |
| Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik– Spannungsfeld oder Synergie? |
| Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1) (!!! bereits ausgebucht !!!) | |||||||
| berufundfamilie-Akademie |
| Fachtagung "Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1)" |
| Fachtagung "Gesundheitsmanagement im Einklang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie" Bereits ausgebucht! |
| berufundfamilie-Kongress "Mehr Erfolg mit mehr Familie" |
| Seminar "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Führungskräfte“ |
| Konferenz: "Kinder-, Ferien- und Notfallbetreuung – Lösungswege aus der Praxis" |
| Veranstaltungsprogramm 2010 der berufundfamilie-Akademie |
| Seminar "Familienbewusste Personalpolitik – Wir unterstützen Sie bei der Mobilisierung Ihrer Führungskräfte!" |
| Fachtagung "Mehr Zeit für mehr Familie: Die Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort" |
| Seminar "Familienbewusstsein im Tandem mit einer demografiegerechten Personalpolitik" |
| Seminar "Wir machen Sie fit für die Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik!" |
| Fachtagung "Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1)" |
| Konferenz "Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik –Spannungsfeld oder Synergie?" | |||||||
| Zertifikatsverleihung |
| Fachforen der Zertifikatsverleihung 2008 | |||||||
| Kooperationen |
| Vereinbarkeit von Vaterschaft und Beruf: „Was können Unternehmen und Betriebe hierzu leisten?“ |
| 4. Dresdner Kita-Symposium: Familie und Beruf in stürmischen Zeiten |
| Erfolgsfaktor Familie – eine Antwort auf die Arbeitswelt von morgen? |
| Strategische Kennzahlen: Kann man den Erfolg familienfreundlicher Maßnahmen messen? |
| Wissensmanagement in Eltern- und Pflegezeit |
| Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie 2010" |
| Bundesweite Netzwerkkonferenz der Lokalen Bündnisse für Familie |
| Praxislösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Erfahrungsaustausch großer Unternehmen am Standort Darmstadt |
| Familienorientierte Personalpolitik - Ein Gewinn für alle Beteiligten |
| Rheinland-pfälzischer Familienkongress 2010 Familien stärken – Vielfalt ermöglichen |
| Zukunft Personal 2009 |
| Flexible Arbeitszeiten: Gewinn für Unternehmen und Beschäftigte |
| Vision familienbewusste Arbeitswelt – Wirtschaft und Regionen bewegen sich |
| Work-Life-Balance: Innovationsfaktor für Unternehmen, Individuum und Gesellschaft |
| Familienkongress Dortmund - Familien stärken und unterstützen |
| Lokale Handlungsfelder nachhaltiger Familienpolitik |
| Work-Life-Balance - Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Herausforderung für Familien |
| Fachtagung ”Erfolgsstrategien für familienorientierte Unternehmen” |
| Wirtschafts-Woche-Wittlich und Regionalkonferenz "Familienbewusste Personalpolitik" |
| 2. Workshop „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten! – Aufbauworkshop“ |
| „Standortvorteile familienbewusster Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie" |
| Expedition: New Work– Berlin |
| Tagesworkshop „Beruf und Familie in Balance“ |
| Leben und Arbeiten im Landkreis Holzminden - Zukunft gestalten |
| Europäische Fachtagung in Brüssel „Zusammen leben und arbeiten im demografischen Wandel" |
| Diskussionsveranstaltung „Kinderförderungsgesetz: Meilenstein für Familien und Kinder?“ |
| Personalforum Energie 2010 |
| Tagung Familien Mitarbeit Familie - Beruf - Pflege: Stressfaktor oder Zufluchtsort? Von der Illusion zur Wirklichkeit |
| Moderne Unternehmenspolitik – Wege in die Zukunft |
| 17. DGFP-KONGRESS: Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG |
| „Wie wird Deutschland familienfreundlich?“ - Wissenschaftliche Erkenntnisse – Gesellschaftliches Handeln |
| 3. Frankfurter Familienkongress |
| Standortvorteil: Familienbewusste Unternehmenspolitik |
| Change – die Fachtagung zur Bewältigung des demographischen Wandels |
| Zwischen Bürostuhl und Pflegebett: Rahmenbedingungen und Konzepte |
| Infotag: Frau und Beruf – auf den Wiedereinstieg kommt es an! |
| Workshop „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten!“ |
| Expertendiskussion: „Wirtschaft + Familie = Wachstum“ |
| Standort mit Zukunft - Fachtag zur Vereinbarkeit Beruf und Familie des Kreises Waldeck-Frankenberg |
| Bundesweite Netzwerkkonferenz der Lokalen Bündnisse für Familie |
| Personalforum Energie 2009 - 4. Fachkongress für Personalmanagement und -entwicklung in der Energiewirtschaft |
| 2. Konferenz „Betriebliche Kinderbetreuung“ |
| Wirtschaft + Familie = Wachstum |
| Bundesweiter Aktionstag „Zeit für Familie“ |
| Auftaktveranstaltung des Projektes PERFEKT - Familienfreundliche Unternehmen in Sachsen |
| Familienkompetenzen wichtig für Unternehmen!? |
| Sozialpartnertagung „Für eine chancengleiche und familienbewusste Personalpolitik“ Mehr Vereinbarkeit von Beruf und Pflege |
| Workshop zum Thema "Mehr Wertschätzung für Mütter und Väter! Wie können wir das Bild von Eltern in der Arbeitswelt ändern?" |
| Mit Familienorientierung punkten - Erfahrungen aus der Praxis - Tips für Unternehmen / IHK für Rheinhessen |
| Fachtagung Familie kommt an – Innovative Unternehmen in Nordrhein-Westfalen |
| 51. Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten aus Düsseldorfer Betrieben und Behörden |
| Betriebswirtschaftlicher Nutzen familienorientierter Personalpolitik / Kreisverwaltung Neuwied, Handwerkskammer Koblenz, IHK Koblenz |
| Erfolgreich in die Zukunft – Familienfreundlich im Betrieb |
| Väterpotenziale erfolgreich in Familie & Beruf - TU München |
| familyNET – Neue Wege für familienbewusste Unternehmen |
| Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ |
| Praxisforum Personal- 2. Fachkonferenz für Personalmanagement im Krankenhaus |
| Der umworbene Arbeitnehmer - Was macht einen Arbeitgeber attraktiv? |
| Vereinbarkeit Pflege und Beruf - Ein Thema für Unternehmen |
| Beruf und Familie in Balance - Weleda Akademie |
| 2. Arbeitstagung: „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – Wege für rheinland-pfälzische Unternehmen“ |
| Mittelständischer Unternehmertag 2008 |
| Abschluss-Tagung des Modellprojektes „Studieren und Forschen mit Kind” |
| Beruf und Familie – Die Wirtschaft übernimmt Verantwortung |
| Fachforum „Betriebliche Förderung der Kinderbetreuung in Frankfurt am Main - Bilanz und Perspektiven“ |
| PersonalForum Hochschule & Wirtschaft Wie familienbewusst ist Ihr Unternehmen oder Ihr Bereich? |
| Standortvorteil: Familienbewusste Unternehmenspolitik |
| Familien- und Bildungsregion Nordschwarzwald – den Standort gemeinsam stärken |
| Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - Die neue Herausforderung für Unternehmen |
| 5. Kongress Dialog Beruf und Familie: “Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ im Dominikanerkloster in Frankfurt am Main |
| Tagung „Add Value – break stereotypes – Auf Talent setzen statt nach Stereotypen zu urteilen" |
| Fachkräfte gewinnen und halten |
| Mittelstandskongress „Mehr Erfolg im Mittelstand“ |
| Auftaktveranstaltung zur landesweiten Realisierung des audit berufundfamilie |
| 3. Impulstagung „Arbeitszeit: Elternzeit: Lebenszeit - MännerKarriere(n) in Beruf und Familie" |
| Kongress „Invest in Future – Bildung und Betreuung“ |
| Tagung des Lokalen Bündnisses für Familie "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" |
| Kongress: Zwischen Selbstgestaltung und Anpassung Europäische Visionen für Kindheit und Gesellschaft/Musikhochschule Köln |
| 3. Fachforum für Betriebsräte "Handicap Familie?" |
| Veranstaltung zum Thema "Vereinbarkeit Familie und Beruf - Chance für den Unternehmenserfolg und die Region" |
| Fachtagung zum Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" |
| Bundesweite Vernetzung von Vereinbarkeitsprojekten |
| 2. Frankfurter Familienkongress |
| Familienbewusstsein ausgezeichnet! |
| Talente Forum – Thema Familienfreundlichkeit |
| Kinderbetreuung aber bitte flexibel - Wie Unternehmen und Kommunen erfolgreich kooperieren können |
| Praxistag „Familienfreundlichkeit rechnet sich“ – Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik |
| Zukunft Personal 2008 – Europas größte Messe für Personalmanagement/Messe Köln |
| Worklife Fachtagung: Die Balance von Familie und Arbeitswelt. Innovative Personalstrategien gegen den Fachkräftemangel. |
| Fachkongress Familienfreundlichkeit rechnet sich richtig! Erfahrungen teilen – Ideen gewinnen |
| Fachkongress: Familie kommt an. In Nordrhein-Westfalen. Chancen für Familien - Zukunft für Kommunen. |
| „Familienpolitik“ Tagung des Ökonominnen - Netzwerks efas |
| Werkstätten: Messe 2009 | |||||||
| Tag der offenen Tür | ||||
| Presse |
| Informationsüberblick |
| Pressemitteilungen |
| Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise: Rund 300 Arbeitgeber werden in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet |
| Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise |
| In Krisenzeiten von familiengerechter Personalpolitik profitieren: Das Land Baden-Württemberg unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen finanziell – jetzt bewerben! |
| Rekordbeteiligung trotz anhaltender Wirtschaftskrise – 322 Arbeitgeber in Berlin ausgezeichnet ! |
| Kein Schönwetter-Thema: Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärkt die Wettbewerbsfähigkeit – auch in Krisenzeiten |
| Bundeskanzleramt erhält Zertifikat zum audit berufundfamilie |
| 10 Jahre berufundfamilie gGmbH: Neue Studie belegt positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik |
| Aufruf zu familienbewusster Unternehmenspolitik - Pflege von Angehörigen muss in der Arbeitswelt akzeptiert werden |
| Pressemitteilung zur Zertifikatsverleihung Niedersachsen |
| Familienbewusste Personalpolitik ist erfolgreiches Standortmarketing |
| Familienbewusste Personalpolitik: Unternehmen profitieren langfristig |
| Neuer berufundfamilie-Index macht Familienbewusstsein erstmals für jedes Unternehmen messbar |
| „Baden-württembergische Unternehmen auf dem Weg zu einer familienbewussten Personalpolitik. Anstoßen und bewegen!“ |
| 10. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie |
| audit berufundfamilie: Bundesbehörden gehen mit gutem Beispiel voran! |
| Pressestimmen |
| Leben und arbeiten |
| Zeit für Familie und Beruf |
| Jeder hat das Recht auf eine Pflege-Auszeit |
| Standortfaktor: Familienfreundlichkeit |
| Familienfreundlichkeit rechnet sich für die Unternehmen |
| Kleine Vorreiter. Familienfreundlichkeit ist kein Privileg von Konzernen - wie ausgezeichnete Kleinbetriebe zeigen. |
| Motivierte Eltern |
| Familienfreundlichkeit rentiert sich |
| Die Sandwich-Generation |
| Wo Eltern immer noch Exoten sind |
| Zertifikat als Auszeichnung |
| Maßstäbe bei der Ausbildung |
| Mit Familie |
| Deutschlands familienfreundlichste Firma |
| Wenn man Älterenzeit nehmen muss |
| Aus Luxus wird Pflicht |
| Mit rotem Plastikauto zur Hochschule |
| Jenseits sozialer Wohltätigkeit |
| Heuschrecken, die Gutes tun |
| Vorbildlicher Arbeitgeber |
| Immer mehr Betriebe sind familienfreundlich |
| Schlaflos in London |
| Familienfreundliche MTU |
| "Wir finden immer eine Lösung" |
| Mann, o Mann |
| Familien-TÜV für Bundesministerien |
| Schnullerbedarf steigt |
| Babyboom im Kanzleramt |
| Wichtig ist Kreativität der Unternehmer |
| E-Learning neben dem Wickeltisch |
| Nach Familienphase motiviert zur Arbeit |
| Pflegende Arbeitnehmer - Über die Windel des Vaters spricht keiner |
| Prädikat elterntauglich - Familienfreundlichkeit wird beim Mittelstand zum Standortvorteil |
| Zweiter Karriereknick |
| Mama arbeitet, Sohn fängt Frosch |
| Effizient und effektiv |
| Externe Unterstützung ist gefragt |
| Keine Ausreden mehr |
| Neue Pflege-Modelle sind schon jetzt Realität |
| Plötzlich gibt es einen Pflegefall |
| Hut ab! Immer mehr Männern gelingt der Spagat zwischen Beruf und Familie |
| Spielraum für die Familie |
| Fraport plant firmeneigenes Seniorenheim |
| Pflege leicht: Wie sich Karriere und Kümmern vereinbaren lassen |
| Heimarbeit |
| Mutige arbeiten Teilzeit Sich um die Familie kümmern und Karriere machen? Als Mann? Das geht - gegen viele Widerstände. |
| Firmen organisieren Ferienspaß |
| Wenn Väter ihre Elternzeit nehmen Neue Herausforderung für die Personalpolitik |
| »Karriere findet ab 20 Uhr statt« |
| Wenn Mama ins Seminar muss |
| Familienfreundlichkeit macht produktiver |
| Familienfreundlich auch in Krisenzeiten |
| Familienfreundlich trotz Krise |
| Familienbewusste Personalpolitik zeigt auch in der Krise positive betriebswirtschaftliche Effekte |
| Weg vom alten Rollenverständnis |
| Väter im Baby-Einsatz |
| Deutschlands familienfreundlichste Firma |
| Geteilte Chefinnen |
| Hoch im Kurs: die Familie |
| Wenn Eltern wieder arbeiten |
| Eine hohe Auszeichnung? |
| In der modernen Familie kommt es auf den Mann an |
| Unternehmen rücken Pflege in den Fokus |
| Universität Mannheim durch Ministerin von der Leyen als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet |
| Deutsche Bank: "Künftig mehr Krippenplätze" |
| Handwerkermarkt.de: Wie sich deutsche Arbeitgeber der Herausforderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellen |
| Radio Bremen Online: Auszeichnung für familienfreundliche Personalpolitik |
| Landeskirchenamt wird für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet |
| Schwäbische Zeitung Online: Nachwuchs spielt beim "Mini-Pharmer" |
| Allgemeine Zeitung (Mainz): Beruf und Familie unter einem Hut |
| Familie stützen senkt Fehlzeiten |
| Firmen für Familien |
| Zertifizierung - IW Köln wird familienfreundlicher |
| Business-Traveler.eu: Krippenplätze, Pflegezeiten, Umsatzzahlen |
| Hochschule Mannheim ist eine familiengerechte Hochschule |
| Viele Arbeitgeber sind schon familienfreundlich |
| Zeit ist entscheidend |
| Familien im Visier: Das zahlt sich für Betriebe aus |
| Mutmacher für Männer |
| Standard Life erhält Zertifikat für familienbewusste Personalpolitik |
| FU will Kinderuni werden |
| Keine Almosen für Beschäftigte |
| Familienbewusstsein zahlt sich aus |
| Firmen für Familien |
| Firmen sollen Eltern pflegen |
| Familienfreundlichkeit rechnet sich |
| Karriere trotz Pflege |
| Der heimliche Pflegenotstand |
| Familienfreundliche Krankenhäuser: Geht nicht, gibt's nicht |
| Auszeit für die Pflege der Eltern |
| Karrieresprung: Forschung, Lehre und Familie |
| Mit Papa ins Ministerium |
| Bügelservice und Heimplatz inklusive |
| Deutschlands familienfreundlichste Unternehmen |
| Auszeit für die Pflege zu Hause |
| Zerreißprobe Krankenpflege |
| Wie lassen sich Job und Pflege meistern? |
| Arbeiten im Familien-Takt |
| Und wer kümmert sich um Opa? |
| Fachleute: Vereinbarkeit von Job und Familie wird wichtiger |
| Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung |
| Fachleute: Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung |
| Vereinbarkeit von Job und Familie wird wichtiger |
| Stiftung: Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung |
| Lara fiebert, Mama verliert ein Jahr |
| Sind Pflegefälle ein Tabu? |
| Für Eltern Entspannung, fürs Unternehmen Profit |
| Maschinenbauerin, Professorin und Mutter |
| Nicht ganz leise, aber friedlich |
| Abschied vom Rund-um-die-Uhr-Forscher |
| Pflegeversicherung: Arbeitsmodelle müssen noch viel flexibler werden |
| Wir brauchen einen Kulturwandel. Wie die BASF Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert |
| Die neue Balance |
| Aufgabe und Klima sticht Finanzen |
| Rhein-Main-Zeitung: Vereinbarkeit von Pflege und Beruf steckt noch in den Kinderschuhen |
| In ständiger Zeitnot |
| Fachhochschule Mainz ist familiengerechte Hochschule - Zertifikatsverleihung durch die Familienministerin in Berlin |
| Kind oder Kant |
| Unternehmen auf Familien- Trip |
| Familienförderung: Laut OECD-Studie hapert es in Deutschland an externen Betreuungsangeboten |
| Forschen & Wickeln |
| Auszeit auch ohne Urlaub |
| Firmen bieten Hilfe in den großen Ferien |
| Verleihung des Zertifikats zum audit berufundfamilie an die Hochschule Esslingen in Berlin |
| Männer machen Ernst |
| Papi im Wickeleinsatz bei Airbus |
| Wettbewerbsfaktor Familienpolitik. Immer mehr Chemie- und Pharmaunternehmen fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie |
| Kind und Karriere |
| Fürsorge nach Vorschrift |
| Familienbewusste Personalpolitik macht sich bezahlt |
| Familie und Uni passen perfekt unter einen Hut |
| Familie managen, Karriere gestalten - FH München als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet |
| Die meisten Firmen müssen nacharbeiten | |||||||
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