Index berufundfamilie gGmbH

drucken

weiterempfehlen

weiterempfehlen

eine Initiative der

ghs_logo

Gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

BMFSFJ

aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds

ESF_logo

Petra Gerster

„Eltern, die versuchen, ihre Berufstätigkeit und die Erziehung ihrer Kinder zu vereinbaren, sind keineswegs Rabeneltern...

Eine Idee macht Karriere

Was sagen Arbeitnehmer, Personaler oder Wissenschaftler zu den Herausforderungen einer familienbewussten Personalpolitik?

berufundfamilie-Index

Mit diesem international einzigartigen Instrument können Unternehmen ihr Familienbewusstsein messen

Neue Studie belegt erstmals positive BWL-Effekte...

Aus Anlass ihres zehnjährigen Bestehen legte die berufundfamilie gGmbH eine wissenschaftliche Studie vor, die erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik belegt und misst.

Alphabetischer Index

Präsentation: Hat familienbewusste Personalpolitik betriebswirtschaftliche Effekte? Erste Ergebnisse und Ausblick.

&

„Baden-württembergische Unternehmen auf dem Weg zu einer familienbewussten Personalpolitik. Anstoßen und bewegen!“

„Familienpolitik“ Tagung des Ökonominnen - Netzwerks efas

„Standortvorteile familienbewusster Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie"

„Wie wird Deutschland familienfreundlich?“ - Wissenschaftliche Erkenntnisse – Gesellschaftliches Handeln

"Wir finden immer eine Lösung"

»Karriere findet ab 20 Uhr statt«

1

10 Jahre berufundfamilie gGmbH

10 Jahre berufundfamilie gGmbH: Neue Studie belegt positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik

10. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH

10. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie

11. Zertifikatsverleihung am 17. Juni 2009 in Berlin

12. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH

17. DGFP-KONGRESS: Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG

2

2. Arbeitstagung: „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – Wege für rheinland-pfälzische Unternehmen“

2. Bilanz Chancengleichheit - Frauen in Führungspositionen

2. Frankfurter Familienkongress

2. Frankfurter Familienkongress

2. Konferenz „Betriebliche Kinderbetreuung“

2. Workshop „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten! – Aufbauworkshop“

20-Jährige Frauen und Männer heute

3

3. Fachforum für Betriebsräte "Handicap Familie?"

3. Frankfurter Familienkongress

3. Impulstagung „Arbeitszeit: Elternzeit: Lebenszeit - MännerKarriere(n) in Beruf und Familie"

4

4. Dresdner Kita-Symposium: Familie und Beruf in stürmischen Zeiten

5

5. Kongress Dialog Beruf und Familie: “Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ im Dominikanerkloster in Frankfurt am Main

51. Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten aus Düsseldorfer Betrieben und Behörden

9

97. Katholikentag in Osnabrück

A

Abschied vom Rund-um-die-Uhr-Forscher

Abschluss-Tagung des Modellprojektes „Studieren und Forschen mit Kind”

Acht Tipps zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Wirtschaftskrise

Allgemeine Zeitung (Mainz): Beruf und Familie unter einem Hut

Altersgrenzenpolitik und Arbeitsmarkt- zur Heraufsetzung des gesetzlichen Rentenalters

Arbeiten im Familien-Takt

Arbeitslosigkeit am Ende des Erwerbslebens

Arbeitspapier Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen

Arbeitspapier Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik: Forschungsstand

Arbeitspapier Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik: Forschungsstand

Arbeitspapier Ergänzung Ergebnisse der Befragungen auditierter Unternehmen und Institutionen

Arbeitspapier Konzeptionelle Grundlage der Analyse betriebwirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik

Arbeitspapier Konzeptionelle Grundlagen der Analyse betriebswirtschaftlicher Effekte einer familienbewusster Personalpolitik

Arbeitswelt in Bewegung. Chancengleichheit in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen als Impuls für Unternehmen

audit berufundfamilie: Bundesbehörden gehen mit gutem Beispiel voran!

auf kommunaler Ebene

Aufgabe und Klima sticht Finanzen

Aufruf zu familienbewusster Unternehmenspolitik - Pflege von Angehörigen muss in der Arbeitswelt akzeptiert werden

Auftaktveranstaltung des Projektes PERFEKT - Familienfreundliche Unternehmen in Sachsen

Auftaktveranstaltung zur landesweiten Realisierung des audit berufundfamilie

Aus Luxus wird Pflicht

Ausbau und Qualität der Kinderbetreuung - Gleiche Bildungschancen für alle Kinder von Anfang an

Auszeit auch ohne Urlaub

Auszeit für die Pflege der Eltern

Auszeit für die Pflege zu Hause

B

Bügelservice und Heimplatz inklusive

Babyboom im Kanzleramt

Baden-Württemberg - Förderung des audit berufundfamilie

Beruf und Familie – Die Wirtschaft übernimmt Verantwortung

Beruf und Familie aktiv gestalten - Informationen für (werdende) Eltern

Beruf und Familie in Balance - Weleda Akademie

Berufstätigkeit von Müttern bleibt kontrovers

berufundfamilie gGmbH wird als 'Ausgewählter Ort' im Land der Ideen ausgezeichnet!

berufundfamilie News - April 2010

berufundfamilie News - März 2010

berufundfamilie News - Juni 2010

berufundfamilie-Akademie

berufundfamilie-Index

berufundfamilie-Kongress

berufundfamilie-Kongress "Mehr Erfolg mit mehr Familie"

Betriebliches Engagement in der Kinderbetreuung

Betriebs- und Personalräte als Akteure familienbewusster Personalpolitik

Betriebswirtschaftlich denken. Handfeste Argumente für familienbewußte Personalpolitik

Betriebswirtschaftlicher Nutzen familienorientierter Personalpolitik / Kreisverwaltung Neuwied, Handwerkskammer Koblenz, IHK Koblenz

Bildung und Kultur. Personal und Personalstellen an Hochschulen

Bildung, Betreuung und Erziehung. Kurzgutachten: Wissenschaftliche Beirat für Familienfragen

Brandenburg - Förderung des audit berufundfamilie

Bundeskabinett beschließt: Alle Bundesministerien führen das audit berufundfamilie durch

Bundeskanzleramt erhält Zertifikat zum audit berufundfamilie

Bundesnetzwerktreffen zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule

Bundespräsidialamt erhält erneut Zertifikat zum audit berufundfamilie

Bundesweite Netzwerkkonferenz der Lokalen Bündnisse für Familie

Bundesweite Netzwerkkonferenz der Lokalen Bündnisse für Familie

Bundesweite Vernetzung von Vereinbarkeitsprojekten

Bundesweiter Aktionstag „Zeit für Familie“

Bundeswettbewerb 2008 gestartet, berufundfamilie gGmbH Kompetenzpartner

Business-Traveler.eu: Krippenplätze, Pflegezeiten, Umsatzzahlen

C

Change – die Fachtagung zur Bewältigung des demographischen Wandels

D

Das audit berufundfamilie in den Behörden des Bundes

Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule

Demografische Forschung Aus Erster Hand

Der Arbeitsort Krankenhaus: familienfreundlich und geschlechtergerecht

Der berufundfamilie-Index - ein Instrument zur Messung des betrieblichen Familienbewusstseins

Der Einfluss der Bildungsexpansion auf die Lebenserwartung

Der heimliche Pflegenotstand

Der Kita-Check Kinderbetreuung in Deutschland 2008

Der umworbene Arbeitnehmer - Was macht einen Arbeitgeber attraktiv?

Deutsche Bank: "Künftig mehr Krippenplätze"

Deutschlands familienfreundlichste Firma

Deutschlands familienfreundlichste Firma

Deutschlands familienfreundlichste Unternehmen

Die Akzeptanz von Arbeitsmarktreformen am Beispiel von Hartz IV.

Die berufundfamilie-Akademie startet in den Herbst 2010!

Die Herausforderung von „Führung und Kommunikation“ nach der zweiten Re-Auditierung

Die Kleinsten gut betreut - wie gehen wir es an?

Die meisten Firmen müssen nacharbeiten

Die neue Balance

Die Sandwich-Generation

Die soziale Sicherung von selbständig Erwerbstätigen in Deutschland

Die Umsetzung der audit-Zielvereinbarung in Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (!!! bereits ausgebucht !!!)

Die Zeitschrift "Werben & Verkaufen" und die berufundfamilie starten Wettbewerb

Diskussionsveranstaltung „Kinderförderungsgesetz: Meilenstein für Familien und Kinder?“

Dokumentation: 5. Kongress Dialog Beruf & Familie in Hessen

Dr. Harald Schwager

Dr. Michael Endres

Dr. Tessen von Heydebreck

E

E-Learning neben dem Wickeltisch

Effizient und effektiv

eigene Broschüren

Eine demografiegerechte Personalpolitik gemeinsam mit dem audit gestalten. Achtung NWT ist bereits ausgebucht!!!

Eine hohe Auszeichnung?

Einflussfaktoren auf das Erwerbspersonenpotenzial. Demografie und Erwerbsverhalten in Ost- und Westdeutschland

Einkommensverhältnisse von Familienhaushalten und ihre Ausgaben für Kinder

Elterngeld und Elternzeit

Entgrenzung von Arbeit und Leben

Erfolgreich in die Zukunft – Familienfreundlich im Betrieb

Erfolgsfaktor Familie – eine Antwort auf die Arbeitswelt von morgen?

Ergänzung zum Arbeitspapier Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen

Erwartungen an einen familienfreundlichen Betrieb

Erweiterung des Produktangebots der berufundfamilie

Erwerbsverläufe im Wandel: Ein Leben ohne Arbeitslosigkeit - nur noch Fiktion?

Europäische Fachtagung in Brüssel „Zusammen leben und arbeiten im demografischen Wandel"

Evaluationsstudie Modellprojekt Kids & Co. – Kindertagesstätte

Expedition: New Work– Berlin

Expertendiskussion: „Wirtschaft + Familie = Wachstum“

Externe Unterstützung ist gefragt

F

Fördergelder für KMU zur Optimierung familienfreundlicher Maßnahmen

Förderprogramm 'Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung'

Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik – Spannungsfeld oder Synergie? (!!! bereits ausgebucht !!!)

Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik – Spannungsfeld oder Synergie? Achtung keine Teilnehmerplätze mehr verfügbar!!!

Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik– Spannungsfeld oder Synergie?

Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik– Spannungsfeld oder Synergie?

Für Eltern Entspannung, fürs Unternehmen Profit

Fürsorge nach Vorschrift

Fachforen der Zertifikatsverleihung 2008

Fachforum „Betriebliche Förderung der Kinderbetreuung in Frankfurt am Main - Bilanz und Perspektiven“

Fachhochschule Mainz ist familiengerechte Hochschule - Zertifikatsverleihung durch die Familienministerin in Berlin

Fachkongress Familienfreundlichkeit rechnet sich richtig! Erfahrungen teilen – Ideen gewinnen

Fachkongress: Familie kommt an. In Nordrhein-Westfalen. Chancen für Familien - Zukunft für Kommunen.

Fachkräfte gewinnen und halten

Fachleute: Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung

Fachleute: Vereinbarkeit von Job und Familie wird wichtiger

Fachtagung "Gesundheitsmanagement im Einklang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie" Bereits ausgebucht!

Fachtagung "Mehr Zeit für mehr Familie: Die Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort"

Fachtagung "Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1)"

Fachtagung "Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1)"

Fachtagung ”Erfolgsstrategien für familienorientierte Unternehmen”

Fachtagung Familie kommt an – Innovative Unternehmen in Nordrhein-Westfalen

Fachtagung zum Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie"

Familie managen, Karriere gestalten - FH München als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet

Familie stützen senkt Fehlzeiten

Familie und Uni passen perfekt unter einen Hut

Familien im Visier: Das zahlt sich für Betriebe aus

Familien- und Bildungsregion Nordschwarzwald – den Standort gemeinsam stärken

Familien-TÜV für Bundesministerien

Familien-Wegweiser - Staatliche Hilfen im Überblick

Familienatlas 2007. Standortbestimmung, Potenziale, Handlungsfelder

Familienbewusst auf allen Ebenen

Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung

Familienbewusste Personalpolitik - Männer im Blickpunkt

Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise

Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise: Rund 300 Arbeitgeber werden in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet

Familienbewusste Personalpolitik ist erfolgreiches Standortmarketing

Familienbewusste Personalpolitik macht sich bezahlt

Familienbewusste Personalpolitik wird zur Chefsache: Bundeskanzleramt erhält Zertifikat zum audit berufundfamilie

Familienbewusste Personalpolitik zeigt auch in der Krise positive betriebswirtschaftliche Effekte

Familienbewusste Personalpolitik: Unternehmen profitieren langfristig

Familienbewusstsein ausgezeichnet!

Familienbewusstsein im Hochschulalltag – Innovative Ansätze 2009

Familienbewusstsein im Hochschulalltag– innovative Ansätze

Familienbewusstsein zahlt sich aus

Familienförderung: Laut OECD-Studie hapert es in Deutschland an externen Betreuungsangeboten

Familienfreundlich auch in Krisenzeiten

Familienfreundlich trotz Krise

Familienfreundliche Hochschulen als Bevölkerungsmagneten

Familienfreundliche Krankenhäuser: Geht nicht, gibt's nicht

Familienfreundliche MTU

Familienfreundlichkeit hängt weder von der Größe noch der Branche ab: Neuer berufundfamilie-Index macht Familienbewusstsein erstmals für jedes Unternehmen messbar.

Familienfreundlichkeit im Betrieb - Ergebnisse einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage

Familienfreundlichkeit macht produktiver

Familienfreundlichkeit rechnet sich

Familienfreundlichkeit rechnet sich für die Unternehmen

Familienfreundlichkeit rentiert sich

Familiengerechte Fachhochschule Ludwigshafen

Familiengerechte Hochschule- Fakten, Konzepte, Perspektiven

Familiengerechte Hochschule. Daten- Herausforderungen- Perspektiven

Familienkompetenzen wichtig für Unternehmen!?

Familienkongress Dortmund - Familien stärken und unterstützen

Familienorientierte Personalpolitik

Familienorientierte Personalpolitik - Ein Gewinn für alle Beteiligten

Familienorientierung als Wettbewerbsfaktor Gute Praxisbeispiele aus Niedersachsen

Familienpflege und Erwerbstätigkeit

Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen

Familienreport 2009

familyNET – Neue Wege für familienbewusste Unternehmen

Female Labor Market Transitions in Europe

FFP-Award 2010: Herausragende Examensarbeiten gesucht

Firmen bieten Hilfe in den großen Ferien

Firmen für Familien

Firmen für Familien

Firmen organisieren Ferienspaß

Firmen sollen Eltern pflegen

First European Quality of Life Survey: Time use and work-life options over the life course

Flexible Arbeitszeiten: Gewinn für Unternehmen und Beschäftigte

Flyer audit familiengerechte hochschule

Fördermöglichkeiten

Forschen & Wickeln

Forschungsprojekt Zuwanderung zum Zwecke der Erwerbstätigkeit im demographischen Wandel

Forschungsreihe Band 7: Führungskräfte-Monitor 2001 - 2006

Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP)

Fraport plant firmeneigenes Seniorenheim

Frauen in Führungspositionen an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen

FU will Kinderuni werden

G

Geschlechtsspezifische Unterschiede bei der unternehmerischen Tätigkeit

Gesetzliche Mindestlöhne auch in Deutschland?

Gesetzlicher Anspruch auf Pflegezeit für Arbeitnehmer

Gesundheitsmanagement im Einklang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (!!! bereits ausgebucht !!!)

Geteilte Chefinnen

Greifbare Angebote müssen her. Vielen Betrieben mangelt es noch an Familienbewußtsein

H

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 1: Arbeitszeit

Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation

Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation

Handlungsfeld 2: Arbeitsorganisation

Handlungsfeld 3: Arbeitsort

Handlungsfeld 3: Arbeitsort

Handlungsfeld 3: Arbeitsort

Handlungsfeld 4 : Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Information und Kommunikation

Handlungsfeld 4: Informations & Kommunikationpolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspoitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 4: Informations- und Kommunikationspolitik

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 5: Führungskompetenz

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 6: Personalentwicklung

Handlungsfeld 7: Entgeldbestandteile und geldwerte Leistungen

Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen

Handlungsfeld 7: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 9: Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung

Handlungsfeld 9: Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung

Handlungsfeld 9: Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung

Handwerkermarkt.de: Wie sich deutsche Arbeitgeber der Herausforderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellen

Herausforderung familienbewusste Personalpolitik: Vorteile für Beschäftigte und Unternehmen

Heuschrecken, die Gutes tun

Hoch im Kurs: die Familie

Hochschule Mannheim ist eine familiengerechte Hochschule

Hut ab! Immer mehr Männern gelingt der Spagat zwischen Beruf und Familie

I

Im Blickpunkt: Frauen in Deutschland

Imagebroschüre audit berufundfamilie

Immer mehr Betriebe sind familienfreundlich

Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungserfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung

Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungserfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung

In der modernen Familie kommt es auf den Mann an

In Krisenzeiten von familiengerechter Personalpolitik profitieren: Das Land Baden-Württemberg unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen finanziell – jetzt bewerben!

In ständiger Zeitnot

Informationen für Personalverantwortliche

Informations- und Kommunikationswege rund um das audit – Maßnahmen und Chancen im Handlungsfeld 4 (!!! bereits ausgebucht !!!)

Infotag: Frau und Beruf – auf den Wiedereinstieg kommt es an!

Innovationsindikator Deutschland 2008

Innovative familienbewusste Personalpolitik- Impulse im eigenen Unternehmen umsetzen

Instrumente adäquater Personalpolitik

J

Jahrespressekonferenz berufundfamilie Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise

Jeder hat das Recht auf eine Pflege-Auszeit

Jenseits sozialer Wohltätigkeit

Jugendliche auf dem Arbeitsmarkt. Eine Analyse von Beständen und Bewegungen

K

Karriere trotz Pflege

Karrieresprung: Forschung, Lehre und Familie

Kein Schönwetter-Thema: Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärkt die Wettbewerbsfähigkeit – auch in Krisenzeiten

Keine Almosen für Beschäftigte

Keine Ausreden mehr

Kind und Karriere

Kinder – Wunsch und Wirklichkeit in der Wissenschaft

Kinderbetreuung aber bitte flexibel - Wie Unternehmen und Kommunen erfolgreich kooperieren können

Kinderlosigkeit von Akademikerinnen im Spiegel des Mikrozensus

Kindertageseinrichtungen im Wandel. Anforderungen an eine mitarbeiterorientierte Organisationsentwicklung

Kinderwünsche in Deutschland. Konsequenzen für eine nachhaltige Familienpolitik

Kleine Vorreiter. Familienfreundlichkeit ist kein Privileg von Konzernen - wie ausgezeichnete Kleinbetriebe zeigen.

Kombilöhne in Deutschland: neue Wege, alte Pfade, Irrweg?

Konferenz "Führungskräfte und familienbewusste Personalpolitik –Spannungsfeld oder Synergie?"

Konferenz: "Kinder-, Ferien- und Notfallbetreuung – Lösungswege aus der Praxis"

Kongress „Invest in Future – Bildung und Betreuung“

Kongress: Zwischen Selbstgestaltung und Anpassung Europäische Visionen für Kindheit und Gesellschaft/Musikhochschule Köln

Kreativität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Erfolgreich im Verbund

Kundenbefragung Audit Beruf & Familie bereits zertifizierter Unternehmen

L

Landeskirchenamt wird für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet

Landesnetzwerktreffen Sachsen-Anhalt Familienbewusste Führung und professionelle Kommunikation

Lara fiebert, Mama verliert ein Jahr

Leben in Deutschland

Leben und arbeiten

Leben und Arbeiten im Landkreis Holzminden - Zukunft gestalten

Leben und Arbeiten in Deutschland

Leben und Arbeiten, Sonderheft Familien

Lokale Handlungsfelder nachhaltiger Familienpolitik

M

Männer machen Ernst

Maßstäbe bei der Ausbildung

Mama arbeitet, Sohn fängt Frosch

Maschinenbauerin, Professorin und Mutter

Mehr Erfolg mit mehr Familie!

Mehr Staat, weniger Mama. Erwerbstätigkeit von Müttern mit Kleinkindern im Ländervergleich.

Mehr Zeit für mehr Familie: Die Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort

Mikrozensus 2005 - Tabellenanhang

Mit Familienorientierung punkten - Erfahrungen aus der Praxis - Tips für Unternehmen / IHK für Rheinhessen

Mit Papa ins Ministerium

Mit rotem Plastikauto zur Hochschule

Mit Vielfalt in die Zukunft! Wissenschaft und Diversity

Mittelständischer Unternehmertag 2008

Mittelstandskongress „Mehr Erfolg im Mittelstand“

Moderne Unternehmenspolitik – Wege in die Zukunft

Monitor Familienforschung: Familienfreundlichkeit vor Ort

Motivierte Eltern

Mutige arbeiten Teilzeit Sich um die Familie kümmern und Karriere machen? Als Mann? Das geht - gegen viele Widerstände.

Mutmacher für Männer

N

Nach Familienphase motiviert zur Arbeit

Netzwerke bilden – Im Verbund aktiv sein

Netzwerke bilden – Im Verbund aktiv sein

Netzwerktreffen

Netzwerktreffen „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in zertifizierten Krankenhäusern“

Netzwerktreffen „Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 2)“

Netzwerktreffen „Willkommen“

Netzwerktreffen "Das audit berufundfamilie im Schichtbetrieb"

Netzwerktreffen "Das audit familiengerechte hochschule und die Sensibilisierung von Führungskräften für eine familienbewusste Personal- und Studienpolitik"

Netzwerktreffen "Familienbewusstsein im Hochschulalltag – Innovative Ansätze 2010"

Netzwerktreffen "Familienbewusstsein im Unternehmensalltag – Innovative Ansätze 2010"

Netzwerktreffen "Impulse setzen – So sichern Sie den Umsetzungserfolg der audit-Zielvereinbarung nach der ersten Re-Auditierung"

Netzwerktreffen "Informations- und Kommunikationswege rund um das audit – Maßnahmen und Chancen im Handlungsfeld 4"

Netzwerktreffen "Netzwerke bilden – Im Verbund der familienbewussten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erfolgreich sein"

Netzwerktreffen für langjährige Zertifikatsträger "Lebensphasenorientierte Unternehmens- und Personalpolitik"

Netzwerktreffen für langjährige Zertifikatsträger "Nachhaltige Förderung einer familienbewussten Führungs- und Unternehmenskultur"

Neuauflage des Praxisleitfadens "für die praxis - Eltern pflegen"

Neue Pflege-Modelle sind schon jetzt Realität

Neue Publikationsreihe: berufundfamilie SPEZIAL

Neue Studie belegt erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik für die deutsche Wirtschaft

Neue Studie belegt erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik für die deutsche Wirtschaft

Neuer berufundfamilie-Index macht Familienbewusstsein erstmals für jedes Unternehmen messbar

Newsletter Erfolgsfaktor Familie

Nicht ganz leise, aber friedlich

Niedersächsischer Preis für familienfreundliche Unternehmen und Kommunen

Niedersachsen - Förderung des audit berufundfamilie

O

Organe & Gremien

Organe & Gremien

P

Papi im Wickeleinsatz bei Airbus

Personalforum Energie 2009 - 4. Fachkongress für Personalmanagement und -entwicklung in der Energiewirtschaft

Personalforum Energie 2010

PersonalForum Hochschule & Wirtschaft Wie familienbewusst ist Ihr Unternehmen oder Ihr Bereich?

Personalplanung 2015: Mut zum Wandel lohnt sich!

Pflege leicht: Wie sich Karriere und Kümmern vereinbaren lassen

Pflege von Angehörigen - Teil 1

Pflege von Angehörigen - Teil 1 Achtung keine Teilnehmerplätze mehr verfügbar!!!

Pflegen zu Hause - Ratgeber für die häusliche Pflege

Pflegende Arbeitnehmer - Über die Windel des Vaters spricht keiner

Pflegeversicherung: Arbeitsmodelle müssen noch viel flexibler werden

Plötzlich gibt es einen Pflegefall

Prädikat elterntauglich - Familienfreundlichkeit wird beim Mittelstand zum Standortvorteil

Präsentation Hat familienbewusste Personalpolitik Betriebswirtschaftliche Effekte? Erste Ergebnisse und Ausblick.

Praxisforum Personal- 2. Fachkonferenz für Personalmanagement im Krankenhaus

Praxislösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Erfahrungsaustausch großer Unternehmen am Standort Darmstadt

Praxisleitfaden für kleine und mittelständische Unternehmen … zur Verbesserung ihrer Familienfreundlichkeit

Praxistag „Familienfreundlichkeit rechnet sich“ – Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik

Preisverleihung des Unternehmenswettbewerbs "Erfolgsfaktor Familie 2008" am 29. Mai 2008 in Berlin.

Pressemitteilung zur Zertifikatsverleihung Niedersachsen

Pressemitteilungen

Prof. Dr. Artur Wollert

Prof. Dr. Burkhard Schwenker

Prof. Dr. Jutta Rump

Prof. Dr. Ludwig Georg Braun

Prof. Jutta Allmendinger Ph.D.

Programm 2010 der audit-Akademie

Programm audit-Akademie 2009

R

Rückläufige Zugänge in Altersrenten aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung

Radio Bremen Online: Auszeichnung für familienfreundliche Personalpolitik

Ratgeber Pflege. Alles. Was Sie zur Pflege wissen müssen.

Regionalkonferenzen: „Chancen und Nutzen in kleinen und mittelständischen Betrieben“

Reihe 'für die praxis' - Betrieblich unterstützte Ferienbetreuung

Reihe 'für die praxis' - Männer vereinbaren Beruf und Familie

Reihe 'für die praxis' - Eltern pflegen

Reihe 'für die praxis' - Standortvorteil: familiengerechte Hochschule

Rekordbeteiligung trotz anhaltender Wirtschaftskrise – 322 Arbeitgeber in Berlin ausgezeichnet !

Renate Schmidt (stv. Vorsitzende des Kuratoriums der berufundfamilie gGmbH)

Rhein-Main-Zeitung: Vereinbarkeit von Pflege und Beruf steckt noch in den Kinderschuhen

Rheinland-pfälzischer Familienkongress 2010 Familien stärken – Vielfalt ermöglichen

S

Sachsen-Anhalt - Förderung des audit berufundfamilie

Sammelband Betriebliche Familienpolitik

Sammelband Betriebliche Familienpolitik

Schlaflos in London

Schnullerbedarf steigt

Schulung zum Auditor für das audit berufundfamilie / audit familiengerechte Hochschule

Schwäbische Zeitung Online: Nachwuchs spielt beim "Mini-Pharmer"

Seminar "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Führungskräfte“

Seminar "Familienbewusste Personalpolitik – Wir unterstützen Sie bei der Mobilisierung Ihrer Führungskräfte!"

Seminar "Familienbewusstsein im Tandem mit einer demografiegerechten Personalpolitik"

Seminar "Wir machen Sie fit für die Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik!"

Siegmar Mosdorf

Sind Pflegefälle ein Tabu?

Sozialpartnertagung „Für eine chancengleiche und familienbewusste Personalpolitik“ Mehr Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Spielraum für die Familie

Spielraum gewinnen: Unternehmen & Familie Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung - Konzepte, Rechtliches und Finanzielles in Bund und Ländern

Standard Life erhält Zertifikat für familienbewusste Personalpolitik

Standort mit Zukunft - Fachtag zur Vereinbarkeit Beruf und Familie des Kreises Waldeck-Frankenberg

Standortfaktor: Familienfreundlichkeit

Standortvorteil: Familienbewusste Unternehmenspolitik

Standortvorteil: Familienbewusste Unternehmenspolitik

Starke Unternehmen für Familien – Informationen für Unternehmen

Statistischen Bundesamtes: Kindertagesbetreuung 2013 Modellrechnung zum Ausbaubedarf in den Ländern

Stiftung: Familienbewusste Firmenpolitik gewinnt an Bedeutung

Strategien einer familienbewussten Personalpolitik

Strategische Kennzahlen: Kann man den Erfolg familienfreundlicher Maßnahmen messen?

Studieren mit Kind. Die Vereinbarkeit von Studium und Elternschaft: Lebenssituationen, Maßnahmen und Handlungsperspektiven.

Studieren, Forschen und Lehren mit Kind in Aachen

Symposion der Evangelischen Landeskirchen zum audit berufundfamilie in der evangelischen Kirche

T

Tagesworkshop „Beruf und Familie in Balance“

Tagung „Add Value – break stereotypes – Auf Talent setzen statt nach Stereotypen zu urteilen"

Tagung des Lokalen Bündnisses für Familie "Vereinbarkeit von Beruf und Familie"

Tagung Familien Mitarbeit Familie - Beruf - Pflege: Stressfaktor oder Zufluchtsort? Von der Illusion zur Wirklichkeit

Talente Forum – Thema Familienfreundlichkeit

Thüringen - Förderung des audit berufundfamilie

Thesenpapier Erfolge familienbewusster Personalpolitik im Zeitablauf

Thesenpapier Erfolge familienbewusster Personalpolitik im Zeitablauf

Thesenpapier Ergebnisse der Befragung 'Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen'

Thesenpapier Ergebnisse der Befragung´Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen´

Tilman Todenhöfer

U

Und wer kümmert sich um Opa?

Universität Mannheim durch Ministerin von der Leyen als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet

Unternehmen auf Familien- Trip

Unternehmen Familie

Unternehmen Kinderbetreuung – Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung

Unternehmen rücken Pflege in den Fokus

Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010

Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie 2010"

Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“

V

Väter im Baby-Einsatz

Väter im Blickpunkt. Perspektiven der Familienforschung

Väterpotenziale erfolgreich in Familie & Beruf - TU München

Veröffentlichung aus der Reihe "für die praxis"

Veröffentlichung aus der Reihe "für die praxis"

Veranstaltung zum Thema "Vereinbarkeit Familie und Beruf - Chance für den Unternehmenserfolg und die Region"

Veranstaltungsprogramm 2010 der berufundfamilie-Akademie

Vereinbarkeit Pflege und Beruf - Ein Thema für Unternehmen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie Modeerscheinung oder ökonomische Notwendigkeit?

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Ein Handlungsfeld für Betriebsräte!

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1)

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 1) (!!! bereits ausgebucht !!!)

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Pflege von Angehörigen (Teil 2) Termin nach 2010 verschoben

Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Führungskräften

Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Krankenhaus

Vereinbarkeit von Beruf und Familie– Pflege von Angehörigen (Teil 2)

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - Die neue Herausforderung für Unternehmen

Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Personalräte

Vereinbarkeit von Job und Familie wird wichtiger

Vereinbarkeit von Vaterschaft und Beruf: „Was können Unternehmen und Betriebe hierzu leisten?“

Vereinbarkeit weiterhin unbefriedigend - Zeit für Familie gewünscht!

Verleihung des Zertifikats zum audit berufundfamilie an die Hochschule Esslingen in Berlin

Vertrauensarbeitszeit und Lebensphasenorientierte Arbeitszeit- Lösungsansätze für eine familienbewusste Personalpolitik?

Viele Arbeitgeber sind schon familienfreundlich

Vision familienbewusste Arbeitswelt – Wirtschaft und Regionen bewegen sich

Vorbildlicher Arbeitgeber

Vorträge & Artikel

W

Weg vom alten Rollenverständnis

Wege zu mehr Zeitfreiheit – Familiengerechte Arbeitszeitgestaltung als Bestandteil einer neuen Zeitkultur

weitere Broschüren

Wenn Eltern wieder arbeiten

Wenn Mama ins Seminar muss

Wenn man Älterenzeit nehmen muss

Wenn Väter ihre Elternzeit nehmen Neue Herausforderung für die Personalpolitik

Werkstätten: Messe 2009

Wettbewerbsfaktor Familienpolitik. Immer mehr Chemie- und Pharmaunternehmen fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wettbewerbsvorteil Familienbewusste Personalpolitik- Leitfaden für mittelständische Unternehmen

Wichtig ist Kreativität der Unternehmer

Wie lassen sich Job und Pflege meistern?

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Willkommen im Netzwerk der berufundfamilie gGmbH

Wir brauchen einen Kulturwandel. Wie die BASF Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert

Wirtschaft + Familie = Wachstum

Wirtschafts-Woche-Wittlich und Regionalkonferenz "Familienbewusste Personalpolitik"

Wissensmanagement in Eltern- und Pflegezeit

Wo Eltern immer noch Exoten sind

Work-Life-Balance - Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Herausforderung für Familien

Work-Life-Balance und Familiengerechtigkeit

Work-Life-Balance: Innovationsfaktor für Unternehmen, Individuum und Gesellschaft

Worklife Fachtagung: Die Balance von Familie und Arbeitswelt. Innovative Personalstrategien gegen den Fachkräftemangel.

Workshop „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten!“

Workshop zum Thema "Mehr Wertschätzung für Mütter und Väter! Wie können wir das Bild von Eltern in der Arbeitswelt ändern?"

Z

Zeit für Familie und Beruf

Zeit ist entscheidend

Zerreißprobe Krankenpflege

Zerreißprobe Pflegefall

Zertifikat als Auszeichnung

Zertifikatsträger

Zertifikatsverleihung

Zertifikatsverleihung der berufundfamilie am 11. Juni 2010 in Berlin

Zertifizierung - IW Köln wird familienfreundlicher

Zukunft Personal 2008 – Europas größte Messe für Personalmanagement/Messe Köln

Zukunft Personal 2009

Zukunftstauglich: Familienfreundliche Hochschulen

Zum Kinderwunsch von Kinderlosen in Ost- und Westdeutschland

Zweiter Karriereknick

Zwischen Bürostuhl und Pflegebett: Rahmenbedingungen und Konzepte