„Um Familienbewusstsein in Betrieben zu verankern, reicht es meiner Ansicht nach nicht aus, nur auf Gesetze und Vorgaben zu setzen. Es ist unumgänglich, dass die Verantwortung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Betrieben auch verstanden und gelebt wird. Die Unternehmen selbst müssen erkennen, dass gerade in Führungspositionen hochqualifizierte Männer und Frauen, vor allem junge Frauen, stärkere Anreize benötigen, die sie motivieren im Unternehmen zu bleiben. Insbesondere Frauen stehen in der Familiengründungsphase vor der Frage, wie sie Beruf und Kinderwunsch vereinbaren können. Der Beruf tritt meistens in den Hintergrund, so dass Unternehmen diese qualifizierten Frauen – zumindest vorübergehend – verlieren. Dadurch entsteht für Unternehmen nicht zuletzt auch ein betriebswirtschaftlicher Verlust. Dass die Entscheidung für die Familie nicht zwangsläufig das Aus für die berufliche Karriere bedeutet, zeigt das audit berufundfamilie mit seiner Vielzahl an Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf. Das audit unterstützt Unternehmen langfristig darin, die eigenen wie auch die Interessen von Arbeitnehmern – ob Frauen oder Männer – zu wahren und eröffnet den Unternehmen gleichzeitig Möglichkeiten, den betriebswirtschaftlichen Nutzen zu erhöhen.“