„Arbeitgeber sind dafür mitverantwortlich, die Rahmenbedingungen für die Alltags-Souveränitat ihrer Mitarbeiter zu gestalten. Dazu zählt vor allem auch ein Umfeld zu schaffen, in dem Beruf und Familie in Einklang gebracht werden können. Insbesondere in den Gesundheits-, Sozial- und Pflegeberufen stellt diese Aufgabe eine Herausforderung dar, da dort oftmals in Schichtbetrieb oder zu ungewöhnlichen Zeiten gearbeitet wird – die mit dem Alltag der übrigen Familienmitglieder schwer zu vereinbaren sind. Um die Attraktivität dieser Berufe für derzeitige und künftige Beschäftigte zu erhöhen, reicht es nicht aus, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nur theoretisch zu ermöglichen. Es ist zwingend erforderlich, dass sich Denkstrukturen ändern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch in der Praxis aktiv vorangetrieben wird. Das audit berufundfamilie zeigt Unternehmen den Weg auf, wie familienbewusste Personalpolitik erfolgreich umgesetzt werden kann.“