„Familienbewusstsein ist schon jetzt ein entscheidender Standortfaktor. Ob Unternehmen, Institutionen oder Hochschulen: Ihr familienbewusstes Handeln ist Magnet für Arbeitnehmer, die sich bevorzugt in der Nähe ihres Arbeitgebers ansiedeln. Das Familienbewusstsein von Arbeitgebern hat damit nicht nur betriebsinterne Effekte. Je mehr Arbeitgeber sich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in einer Region widmen, desto mehr wird die Region insgesamt gestärkt. Ich kann Arbeitgeber nur darin unterstützen, dass audit berufundfamilie durchzuführen; denn mit familiengerechter Personalpolitik lässt sich erfolgreiches Standortmarketing betreiben.“