„Die moderne Familienpolitik verlangt nach der Vereinigung gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Perspektiven. Im Zentrum der Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen nicht länger die Stichworte Sozialpolitik oder Frauenförderung, sondern die ökonomische Relevanz einer familienbewussten Personalpolitik. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann schließlich Beschäftigungswirkungen in quantitativer, qualitativer sowie volkswirtschaftlicher beziehungsweise sektoraler Hinsicht generieren. Um diese Wirkungen umfassend realisieren zu können, müssen jedoch in Gesellschaft und Unternehmen entsprechende Rahmenbedingungen gegeben sein. Wege aufzuzeigen, die Unternehmen, Institutionen und Hochschulen auch die ökonomische Relevanz familienbewusster Personalpolitik in das Bewusstsein ruft, ist ein Beitrag des audit berufundfamilie sowie des audit familiengerechte hochschule zur Verbesserung der Rahmenbedingungen.“