„Personalarbeit ist ein Aufgabengebiet, das seit Jahren an Gewicht gewinnt. Die Mitarbeiter, ihre Qualifikation, ihr Engagement und ihr Einfallsreichtum sind zu einem entscheidenden Engpassfaktor geworden. Selbst Betriebe, die ihre Mitarbeiterzahlen reduzieren müssen, verspüren diesen Engpass. An die vorhandenen bzw. verbleibenden Mitarbeiter werden umso höhere Ansprüche gestellt. Mit der Bedeutung der Mitarbeiter und ihres Wissens wächst auch die Bedeutung der Personalverantwortlichen. Von ihnen werden zukunftstragende Konzepte und Strategien gefordert, die langfristig und nachhaltig Leistungsfähigkeit, -bereitschaft und -möglichkeit der Mitarbeiter sichern und ausbauen. Das audit berufundfamilie ist als Managementinstrument darauf ausgelegt, die Entwicklung und Durchführung dieser Konzepte und Strategien in die Wege zu leiten und diese zu begleiten.“