Best Practice Beispiele verdeutlichen, wie mögliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Praxis umgesetzt und ausgestaltet werden können. Welche Maßnahmen geeignet und sinnvoll sind, hängt von vielen verschiedenen Faktoren wie der Unternehmensgröße, den Anforderungen des Geschäftes, den Bedürfnissen der Mitarbeiter sowie dem individuellen Spielraum ab.
Folgende Best Practice Beispiele zeigen ein breites Spektrum an möglichen Maßnahmen aus allen Handlungsfeldern des audit berufundfamilie. Weitere Best Practice Beispiele können bei der berufundfamilie gGmbH angefragt werden.
Handlungsfeld 8: Service für Familien

Sommerferienaktion für Mitarbeiterkinder
Handlungsfeld 8: Service für Familien

Datenbank der regionalen Pflegeeinrichtungen im Intranet
Die AOK Hessen stellt auf ihrer Internetseite eine Datenbank der Pflegeeinrichtungen für ganz Deutschland zur Verfügung. Informationen können unter anderem zu ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen, häuslicher Krankenpflege, Kurzzeitpflegeplätzen und Hospizen abgerufen werden. Diese sind öffentlich zugänglich und immer auf dem aktuellen Stand. Über eine Postleitzahl- und Umkreissuche kann schnell eine geeignete Einrichtung für den pflegebedürftigen Angehörigen gefunden werden. Dieser Service ist möglich, weil die AOK Hessen als Kranken- und Pflegekasse über eigenes Know-how zum Thema „Pflege“ verfügt.
Handlungsfeld 8: Service für Familien

Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Ferienbetreuung „Lacki Kids“
Die BASF Coatings AG in Münster bietet seit 2001 die Ferienbetreuung „Lacki Kids“ an. Anfangs kooperierte das Unternehmen mit einem lokalen Sportverein, seit 2004 findet das Programm in den Oster-, Sommer- und Herbstferien für je zwei Wochen mit Unterstützung durch einen externen Dienstleister statt. In den letzten Jahren waren die „Lacki Kids“ auf einem Kinderbauernhof in der Nähe von Münster, wo sie u.a. in der Strohburg spielen, reiten oder mit Riesen-Kettcars fahren können. Jede Woche steht unter einem bestimmten Motto, wie z.B. „Detektive“, „Robin Hood“ oder „Olympia“. Die nächsten Ferien sind die „Lacki Kids“ in der BioCity im Münsteraner Zoo. Die Teilnehmerzahl des Programms ist nicht begrenzt; durchschnittlich nehmen ca. 20 Kinder im Alter von sechs bis zwölf Jahren pro Ferienwoche teil. Durch die Umstellung auf einen externen Dienstleister haben sich die Kosten für das Unternehmen zwar erhöht; allerdings ist der Organisationsaufwand erheblich geringer. Auch ermöglicht die qualifizierte pädagogische Ausbildung des Betreuungspersonals ein hochwertiges Programm. Der Elternbeitrag beträgt z.Zt. 75 Euro pro Woche, die Verpflegung ist inklusive. Ein Bus holt die Teilnehmer jeden Morgen um 7.45 Uhr am Werkstor ab und bringt sie um 16.30 Uhr wieder zum Werk zurück. Seit zwei Jahren nimmt die BASF Coatings AG zudem an dem „Global Family“- Programm der BASF SE teil. Dieses Jahr reisten sechs Teilnehmer aus Münster im Alter von 14 bis 16 Jahren nach Argentinien, Brasilien, China und in die USA. Dort wohnten sie in den Familien von BASF-Mitarbeitern vor Ort, deren Kinder ebenfalls am Austauschprogramm teilnehmen. BASF koordiniert die globale Vermittlung der Teilnehmer, übernimmt die Kosten für Flug, Visum und Impfungen und unterstützt die Familien organisatorisch. In den Werken vor Ort werden zudem Besuchs-Events veranstaltet.
Handlungsfeld 8: Service für Familien
Vernetzung von Unternehmen zwecks Ferienbetreuung
Das Bremer Verbundprojekt Beruf und Familie informiert, vernetzt und berät Unternehmen zum Thema „familienbewusste Personalpolitik“. Kinderbetreuung und Ferienbetreuung sind hierbei wichtige Themen, zu denen das Bremer Verbundprojekt Beruf und Familie nahezu 100 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zusammenbringt. In diesem Jahr haben 19 Unternehmen Ferienbetreuungsangebote durchgeführt – oftmals in Kooperation mit anderen Unternehmen, so dass insgesamt zwölf Programme stattfanden. Die Kooperation reicht hierbei von der gemeinsamen Organisation des Programms bis zur Aufteilung der Ferien: So decken die Hochschule für Künste Bremen und die Hochschule Bremen unterschiedliche Ferien ab und öffnen das jeweilige Programm für den Kooperationspartner. Gerade auch kleine Unternehmen können sich an die Geschäftsstelle des Bremer Verbundprojekts Beruf und Familie wenden, wenn sie sich der Ferienbetreuung eines anderen Unternehmens anschließen möchten. Ähnliche Projekte zur Vernetzung von Unternehmen sind auch in anderen Regionen zu finden.
Handlungsfeld 8: Service für Familien

Anschluss an vorhandene Ferienbetreuung
Die b.i.t. GmbH ist ein junges Unternehmen mit 15 Mitarbeitern. Bisher haben nur wenige Mitarbeiter Kinder, aber die Ferienbetreuung sieht b.i.t. als einen Baustein für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern und auch als Vorteil für das Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Um ein Ferienprogramm anbieten zu können, hat das Unternehmen sich der Ferienbetreuung des Magistrats der Stadt Bremerhaven angeschlossen. Der Magistrat übernimmt die Organisation des Programms; es werden zwei Wochen lang jeden Tag betreute Ausflüge in Bremerhaven und im Umkreis angeboten. Die b.i.t. GmbH gestaltete und druckte den Programmflyer und in diesem Sommer nahmen vier Mitarbeiter als Betreuer am Programm teil. Die Kosten betrugen je nach Ausflug 2 bis 12 Euro pro Tag und wurden von den Eltern übernommen.

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