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weiterempfehleneine Initiative der
Gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds
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Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP)
Im Jahr 2005 wurde auf Initiative der berufundfamilie gGmbH das "Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik" (FFP) gegründet und in der Zeit von 2005 - 2010 von ihr finanziert.
Das FFP steht unter der Leitung von Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider und Prof. Dr. Irene Gerlach, arbeitet fachübergreifend und vereint Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus den Politik- und Wirtschaftswissenschaften.
von links nach rechts Prof. Dr. Dr. Schneider, Frau Heinze, Frau Wieners, Prof. Dr. Gerlach, Herr Juncke
Familienbewusste Personalpolitik hat zum Ziel, Beruf und Familie besser in Einklang zu bringen. Auf Arbeitnehmerseite vereinfacht eine familienbewusste Personalpolitik die Entscheidung für Kinder und das Leben mit Familie. Wie aber bemisst sich der vielzitierte Gewinn auf Arbeitgeberseite? Welche betriebswirtschaftlichen Effekte sind mit familienbewusster Personalpolitik verbunden?
Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen
Auf diese Fragen suchte das FFP erstmals wissenschaftlich fundierte Antworten.
Eine zentrale Grundlage dafür bildeten die Daten und Erfahrungen der am audit berufundfamilie beteiligten Unternehmen. Sie ermöglichten den Aufbau einer umfassenden Datenbank und eine damit verbundene, regelmäßige und systematische Quantifizierung der betriebswirtschaftlichen Effekte von familienbewussten Maßnahmen.
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1 2 Arbeitspapier Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen
01.07.2007 FFP
Vorliegendes Arbeitspapier betrachtet auf Grundlage zweier empirischer Untersuchungen von 75 erwerbswirtschaftlichen Unternehmen und 72 nicht-erwerbswirtschaftlichen Institutionen betriebliche Familienpolitik sowie betriebswirtschaftliche Erfolge familienbewusster Personalpolitik.
Arbeitspapier Konzeptionelle Grundlage der Analyse betriebwirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik
01.02.2006FFP
Familienbewusste Personalpolitik rückt in vielen Disziplinen zunehmend in den Fokus wissenschaftlicher Untersuchungen – die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird dabei aus unterschiedlichen Perspektiven analysiert. Bisherige Untersuchungen erfolgen jedoch primär aus gesamtgesellschaftlicher Sicht; weitgehend unberücksichtigt bleibt die mikroökonomische Ebene einschließlich einer fundierten Untersuchung der Effektivität und Effizienz familienbewusster Maßnahmen der Personalpolitik. Deren Einführung kann als typisch betriebswirtschaftliches Entscheidungsproblem identifiziert werden.
Thesenpapier Ergebnisse der Befragung´Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen´
01.03.2006FFP
Von November 2005 bis Januar 2006 hat das an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ansässige Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik für die berufundfamilie gGmbH - eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung - die bisher auditierten Unternehmen zu ihren Erfahrungen mit dem Einsatz familienbewusster betrieblicher Maßnahmen befragt.
Ergänzung zum Arbeitspapier Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen
01.07.2007FFP
Das FFP hat es sich zur Aufgabe gemacht, familienbewusste Personalpolitik umfassend zu untersuchen. Durch die Erlangung wissenschaftlicher Erkenntnisse zum Nutzen familienbewusster Personalpolitik kann ein Beitrag zur Überwindung der skeptischen Haltung der Arbeitgeber geleistet werden, da deren Zögern mit fehlenden Informationen begründet werden kann und Forschungsergebnisse diese Informationsdefizite beheben können.Im vorliegenden Papier wird das FFP- Thesenpapier 03/2007 folgendermaßen ergänzt:
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Neben gewinnorientierten Unternehmen wurden nun vergleichend Non-Profit Institutionen untersucht.
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Die im ersten Thesenpapier formulierten Ergebnisse wurden auf Basis einer größeren Fallzahl auf ihre Stabilität hin überprüft.
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Erfolge familienbewusster Personalpolitik wurden im Zeitablauf analysiert.
Präsentation: Hat familienbewusste Personalpolitik betriebswirtschaftliche Effekte? Erste Ergebnisse und Ausblick.
19.06.2007FFP
Präsentation von Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider anlässlich der 9. Zertifikatsverleihung des audit berufundfamilie am 19. Juni 2007 in Berlin.
Sammelband Betriebliche Familienpolitik
01.03.2007FFP
Das erste Buchprojekt des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik ist im VS Verlag erschienen und über den Buchhandel erhältlich. Mit diesem Werk erfolgt erstmalig eine multi- und interdisziplinäre Annäherung an das umfangreiche Themenfeld familienbewusster Personalpolitik.
Der Sammelband schließt die Lücke, indem er die Zugänge relevanter Disziplinen zum Thema aufzeigt und sich darüber hinaus einzelnen Spezialproblemen widmet. Die Beiträge dokumentieren Forschungsstand und Forschungsperspektiven der Betriebs- und Volkswirtschaft, der Rechts- und Politikwissenschaft sowie der Psychologie und Soziologie.
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