Zentrale Ergebnisse im Überblick:

Führungskräfte im Spannungsfeld der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Führungskräfte sind nicht nur ein zentraler Ermöglicher der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die ihnen unterstellten Beschäftigten, sondern auch selbst nennenswert von Fragen der Vereinbarkeit betroffen (mehr auf S. 3 ff.).

Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Führungskräfte – Quadratur des Kreises?
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht für alle Führungskräfte gleichermaßen möglich. Während die Art des Arbeitgebers und das Ausmaß der Mitarbeiterverantwortung einen Einfluss auf die Vereinbarkeitslage ausüben, zeigen sich zwischen Männern und Frauen im Hinblick auf die wahrgenommene Realisierbarkeit der Vereinbarkeit keine signifikanten Unterschiede (mehr auf S. 5 ff.).

Barrieren einer besseren Vereinbarkeit für Führungskräfte Das hohe Arbeitsvolumen und Flexibilität von Arbeitszeit und -ort sind zentrale Hinderungsgründe für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie von Führungskräften (mehr auf S. 7 ff.).

Wege zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Führungskräfte
Zentraler Schlüssel für die Lösung von Vereinbarkeitsfragen für Führungskräfte ist die Flexibilisierung der Arbeitszeit. Darüber hinaus zeigen sich Potenziale in der Flexibilisierung des Arbeitsortes sowie unternehmenskulturellen Variablen (mehr auf S. 10 ff.).

Näheres zur Studie und den Ergebnissen entnehmen Sie dem Thesenpapier.