Die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt in Politik und Wirtschaft eine immer bedeutendere Rolle. Vor allem der demografische Wandel hat zu einem zunehmend härteren Wettbewerb um qualifizierte Beschäftigte geführt. Einen klaren Wettbewerbsvorteil haben diejenigen Arbeitgeber, die in der Lage sind, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Geld, Infrastruktur und Zeit – das ist der Dreiklang, den die Bundesregierung im „Siebten Familienbericht“ für eine erfolgreiche Familienpolitik propagiert. In der Praxis ist dieser Dreiklang noch auffallend disharmonisch. Während mit der Einführung des neuen Elterngeldgesetzes und dem Ausbau der Kinderbetreuungsangebote vor allem die beiden ersten Bereiche im Mittelpunkt der politischen Aktivitäten standen, besteht hinsichtlich des Ziels „Zeit für Familie“ weiterhin Nachholbedarf.

Die öffentliche Diskussion um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie konzentrierte sich bislang vor allem auf die Balance zwischen Beruf und Elternschaft und entsprechende Fragen der Kinderbetreuung. Im betrieblichen Alltag rücken aber zunehmend die Beschäftigten mit zu pflegenden Angehörigen in den Blick. Denn immer mehr Menschen stehen vor der Herausforderung, ihre Erwerbstätigkeit mit der Pflege von Angehörigen vereinbaren zu müssen. Wie hinlänglich bekannt, wird die Zahl älterer Menschen und damit auch von Pflegebedürftigen stark zunehmen. Schätzungen zufolge wird sich die Anzahl der Pflegebedürftigen in Deutschland von derzeit 2 Millionen auf 2,9 Millionen im Jahre 2020 und auf 4,7 Millionen im Jahre 2050 erhöhen. Dabei steigt insbesondere der Anteil an Schwerstpflegefällen, was zusätzlich zu größeren Betreuungsanforderungen führt. Gleichzeitig verlängert sich die Lebensarbeitszeit. Die Bundesregierung vertritt im Rahmen der Reform der Pflegeversicherung den Grundsatz, dass Pflegebedürftige so weit und so lange wie möglich in der Familie gepflegt werden sollen. Vor dem Hintergrund, dass professionelle Pflegedienste kaum die persönliche Fürsorge und die private Zuwendung einer Familie ersetzen können, ist dies sicherlich nachvollziehbar. Für diejenigen, die diese Pflege erbringen sollen und gleichzeitig einer Erwerbstätigkeit nachgehen, bedeutet dies aber oftmals eine Zerreißprobe.

Unternehmen können dem Staat seine Verantwortung für eine nachhaltige Familienpolitik nicht abnehmen. Sie können aber durch ergänzende Maßnahmen einen zusätzlichen, oftmals entscheidenden Beitrag leisten, um Familien spürbar zu entlasten. Dass sich eine familienbewusste Personalpolitik auch betriebswirtschaftlich für die Unternehmen auszahlt, zeigt seit nunmehr zehn Jahren das „audit berufundfamilie“.

In: Frankfurter Allgemeine, 12.04.2006, Beilage 87, 4.
Auch deutsche Unternehmen bieten vielfältige Maßnahmen an, die eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Ihr Antrieb: Sie wollen damit gesellschaftspolitischen Anforderungen gerecht werden oder glauben intuitiv, ...

In Frankfurter Allgemeine, 12.04.2006, Beilage 87, 1.

In der familienpolitischen Diskussion scheinen die Meldungen über immer niedrigere Geburtenzahlen, das Loch in der Rentenkasse und das Veröden ganzer Regionen langsam eine ähnliche Wirkung zu entfalten wie der saure Regen, das Ozonloch ...