Die Zahlen sprechen für sich. Fast 90 Prozent der Eltern wünschen sich mehr Zeit für die Familie - das zeigt der vom Bundesfamilienministerium in Auftrag gegebene "Ravensburger Elternsurvey". "Neben dem Gehalt ist es für die meisten Bewerber ganz entscheidend, ob und wie sich Beruf und Familie miteinander in Einklang bringen lassen", bestätigt Diana Petters von der Stadt- und Kreissparkasse Leipzig. "Um auch in dieser Hinsicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, arbeiten wir intensiv daran, uns als familienfreundliches Unternehmen zertifizieren zu lassen." Ein entsprechendes Zeugnis stellt die berufundfamilie gGmbH aus, die von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiert wurde.

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Wie lassen sich die Pflege von Angehörigen und die berufliche Tätigkeit miteinander vereinbaren? Das ist auch für den öffentlichen Dienst eine zunehmend wichtige Frage.

Zahlreiche Beispiele zeigen, dass kreativ und individuell gestaltete Lösungen möglich sind

Für Kliniken und Krankenhäuser sollte sie eine Konsequenz aus dem im Gesundheitsbereich um sich greifenden Fachkräftemangel sein: die verstärkte Verfolgung einer familienbewussten Personalpolitik. Der Handlungsbedarf gibt ihnen gleichzeitig die Chance, sich als Vorreiter der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in einer besonders anspruchsvollen Branche zu etablieren.

Verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln zeigt sich besonders auch in den Beziehungen zu den Beschäftigten. Gerade hier dient die CSR nicht dem reinen Selbstzweck.

Während aufgrund des zunehmenden Durchschnittsalters der Gesellschaft zusätzliche medizinische Dienstleistungen in Anspruch genommen werden, können diese durch immer weniger medizinische Fach- und Führungskräfte gedeckt werden - insbesondere in Krankenhäusern. Ganz oben auf der Agenda des Klinikmanagements müssen daher gezielte Strategien stehen, die den Ärzte- und Pflegeberufen (wieder) attraktiver machen. Dazu zählt in hohem Maße eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Klinken muss verbessert werden.
Einige Einrichtungen gehen bereits mit gutem Beispiel voran.

Das deutsche Gesundheitssystem war im internationalen Vergleich jahrzehntelang vielgeprießen - auch wegen der hohen Zahl an Ärzten und Pflegepersonen. Doch sein Vorbildstatus schwindet. Der um sich greifende Fachkräftemangel zeigt sich auf besondere drastische Weise in Krankenhäusern. Bis zu 12000 Klinikärztestellen sind derzeit nach Berechnungen des Marburger Bundes unbesetzt. In 71 Prozent der Abteilungen soll mindestens eine Stelle vakant sein. Mehr als 3000 Vollzeitkräfte fehlen laut Krankenhaus-Barometer schon jetzt im Pflegedienst der Krankenhäuser...

Allerorten wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefordert. Doch wie können konkrete Lösungen aussehen? Ein Beispiel ist das Eltern-Kind-Arbeitszimmer als praktikalbe Notfalllösung.

Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bringen wirtschaftliche Vorteile für ein Unternehmen. Doch nur eine systematische familienbewusste Personalpolitik führt zum erhofften Erfolg.

Die Umsetzung einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Beschäftigte von mehr Zeit abhängig - Zeit, die sie mit ihrere Familie verbringen können. Ob dies möglich ist, liegt letztlich in der Verantwortung der Unternehmen.

Unzweifelhaft ist die Erwerbsarbeit der alles entscheidende Taktgeber unseres Lebens. Arbeitszeiten und betriebliche Abläufe ordnen unseren Tagesablauf und bestimmen unsere Wochenplanung. In jedem normalen Vollzeitjob verbringt man mehr Zeit am Tag mit den Kollegen als mit der Familie. Ob unter solchen Umständen Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren sind, hängt maßgeblich davon ab, inwieweit dieUnternehmen ihren Beschäftigten entgegenkommen und ihre privat-familiären Bedarfe berücksichtigen.

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Geld, Infrastruktur und Zeit – das ist der Dreiklang, den die Bundesregierung im „Siebten Familienbericht“ für eine erfolgreiche Familienpolitik propagiert. In der Praxis ist dieser Dreiklang noch auffallend disharmonisch. Während mit der Einführung des neuen Elterngeldgesetzes und dem Ausbau der Kinderbetreuungsangebote vor allem die beiden ersten Bereiche im Mittelpunkt der politischen Aktivitäten standen, besteht hinsichtlich des Ziels „Zeit für Familie“ weiterhin Nachholbedarf.