Das Programm ist speziell an den Fragen und Wünschen zertifizierter Unternehmen, Institutionen und Hochschulen ausgerichtet.

Erweitern Sie Ihr Netzwerk und erfahren Sie losgelöst vom Alltagsgeschäft Denkanstöße und Impulse für die Entwicklung neuer Ideen in unterschiedlichen Themenfeldern.

Rund 800 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen zählten zum Jahreswechsel 2009/2010 zum audit-Netzwerk. Diese zunehmende Zahl an Netzwerkmitgliedern ermöglichte in zahlreichen Regionen und Städten den Aufbau einer branchenübergreifenden Zusammenarbeit im Themenfeld „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“. Die berufundfamilie gGmbH stellt Ihnen an diesem Tag erfolgreiche Vernetzungsprojekte vor und möchte Sie anregen, diesen praxisorientierten Input für den Aufbau und die Weiterentwicklung Ihrer regionalen und unternehmensspezifischen Netzwerkarbeit zu nutzen. Ein weiterer Schwerpunkt wird dabei auch die Diskussion und der Erfahrungsaustausch um die Gewinnung von Partnern auf Behördenebene, z.B. für den Ausbau der Kinderbetreuung oder die Verlängerung der Öffnungszeiten von Kindertagesstätten, sein.

Familienbewusste Personalpolitik ist Teil einer werteorientierten Unternehmenskultur. Führungskräfte nehmen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur ein. Für sie muss die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zum eigenen Thema werden, einmal als ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterorientierung in der Führungsaufgabe, zum anderen im Sinne der eigenen Betroffenheit, damit eine familienbewusste Unternehmens- und Führungskultur gelingt. 

Nach erfolgreicher Zertifizierung geht die Arbeit erst richtig los: Die Zielvereinbarung soll innerhalb der nächsten drei Jahre umgesetzt werden. Die berufundfamilie gGmbH möchte die für die Umsetzung verantwortlichen audit-Projektleitungen auf diesem Weg unterstützen und bietet ihnen in diesem Netzwerktreffen Anregungen für die erfolgreiche Bearbeitung der Ziele. Dabei werden die Aspekte Projektplanung und -umsetzung, internes und externes Marketing mit dem audit, die jährliche Berichterstattung sowie eine gewinnbringende Vernetzung im Unternehmen bzw. Unternehmensumfeld berücksichtigt.

Dieses Netzwerktreffen dient durch seine Praxisorientierung dem Ziel, das Leistungspotenzial und die Umsetzungsfortschritte der zertifizierten Hochschulen zu präsentieren, gemeinsam zu besprechen und gewinnbringend für Ihre eigene Hochschule zu adaptieren. Hören und lernen Sie von interessanten und bemerkenswerten Beispielen aus der Umsetzungspraxis der zertifizierten Hochschulen, tauschen Sie sich in den anschließenden Frage- und Antwortrunden aus, knüpfen Sie Kontakte in einer angenehmen und offenen Atmosphäre. Nehmen Sie auch die Möglichkeit wahr, Ihre Maßnahme oder Ihr Projekt rund um die Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie in einem zehnminütigen Vortrag den anderen Netzwerkmitgliedern zu präsentieren. Verstecken Sie Ihre Maßnahme, Ihr Projekt etc. nicht länger im Hochschulalltag!

Schichtbetrieb und trotzdem familienbewusst? Geht das? Mit der Auditierung haben Sie diese Frage bereits positiv beantwortet. Dennoch stehen Organisationen mit Schichtarbeit vor großen Herausforderungen, wenn es gilt, die familienbewusste Personalpolitik in der Produktion oder Logistik, im Krankenhaus- bzw. Dienstleistungsalltag umzusetzen. Viele Fragen müssen beantwortet werden: Welches Schichtmodell, das den Anforderungen einer familienbewussten Personalpolitik gerecht wird, eignet sich für das eigene Haus? Muss eine Betriebsvereinbarung hierzu geschlossen werden? Welche Maßnahmen aus den acht Handlungsfeldern, wie z.B. die Entwicklung einer familienbewussten Führungskultur oder die Schaffung von Kinderbetreuungsplätzen in Randzeiten, sind hierbei zu berücksichtigen?

Seit mehr als drei Jahren setzen Sie in Ihrem Unternehmen, Ihrer Institution oder Hochschule innovative, familienbewusste Maßnahmen um. Nutzen Sie während des Netzwerktreffens die Gelegenheit, sich mit anderen audit-Projektleitungen über Fortschritte, aber auch Stolpersteine im audit-Prozess auszutauschen, und gewinnen Sie neue Ideen und Anregungen für die Umsetzung der zweiten Zielvereinbarung im Unternehmensalltag.