Nach erfolgreicher Zertifizierung geht die Arbeit erst richtig los: Die Zielvereinbarung soll innerhalb der nächsten drei Jahren umgesetzt werden. Die berufundfamilie gGmbH möchte Sie auf diesem Weg unterstützen und bietet Ihnen in diesem Netzwerktreffen Anregungen für die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Ziele. Dabei werden die Aspekte Projektplanung und -umsetzung, internes und externes Marketing mit dem audit, die jährliche Berichterstattung sowie eine gewinnbringende Vernetzung im Unternehmen bzw. Unternehmensumfeld berücksichtigt.

Die berufundfamilie gGmbH wird im ersten Halbjahr mit einem ausgewählten Kreis von Unternehmen, die über langjährige Erfahrungen mit familienbewusster Personalpolitik verfügen, familien- und personalpolitische Trends aufspüren und Konsequenzen für die zukünftige Personalarbeit formulieren. Die Ergebnisse möchten wir Ihnen auf diesem Netzwerktreffen vorstellen und Ihnen Impulse für eine innovative familienbewusste Personalpolitik im eigenen Unternehmen geben.

In den Netzwerktreffen 2007 sind immer wieder Vor- und Nachteile der Arbeitszeitinstrumente Vertrauensarbeitszeit und Lebensphasenorientierte Arbeitszeit diskutiert worden. Wir möchten diese Fragestellungen gerne aufgreifen und vertiefen: Auf Grundlage eines Fachvortrags, der u.a arbeitsrechtliche Grundlagen erläutert wird, erhalten Sie an diesem Tag die Gelegenheit, sich intensiv über die Rahmenbedingungen und Umsetzungsmöglichkeiten beider Instrumente zu informieren und auszutauschen.

Der Kreis der auditierten Institutionen in evangelischer Trägerschaft ist in den letzten Jahren stetig gewachsen. Dieser Tag bildet den Auftakt für die Bildung des Arbeitskreises „audit berufundfamilie in der evangelischen Kirche“. Ziel des Netzwerktreffen ist es, die Projektleitungen bei der Umsetzung der im Rahmen der Auditierung gesetzten Ziele und Maßnahmen zu unterstützen, Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich intensiv über einzelne Handlungsfelder auszutauschen sowie die Herausforderungen und Erfolge bei der Umsetzung im kirchlichen Umfeld zu diskutieren.

Eine wesentliche Rolle bei der Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik kommt Führungskräften zu. Das Netzwerktreffen hat zum Ziel, unterschiedliche Aspekte von familienbewusstem Führungsverhalten aufzugreifen: Wie können Führungskräfte zur Unterstützung einer familienbewussten Personalpolitik motiviert werden? Wie kann die Entwicklung von Führungskräften und zukünftigen Führungskräften unter dem Aspekt der Vereinbarkeit erfolgen? Wie kann Führungskräften die eigene Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht werden? Durch Praxisbeispiele, Workshops und Zeit für informellen Austausch erhalten Sie vielfältige Anregungen für die Arbeit im eigenen Unternehmen.

bdvb-Podiumsdiskussion über die neuen Anforderungen an das Personalmanagement. Wie sich demographiebewusste Personalpolitik für Unternehmen rechnet, wird die Veranstaltung anhand von Beispielen aus der Praxis aufzeigen.

Barbara Locher-Otto, Auditorin für das audit berufundfamilie wird im Rahmen der Veranstaltung zusammen mit Herrn Dr. Marenbach, Geschäftsführer der auditierten Pflitsch GmbH & Co. KG, den Vortag: „Familienorientierte Personalpolitik - Mehr als nur ein Marketing Gag“ halten.