Fachforum 1 Pflege: Eine Herausforderung für Beschäftigte und Unternehmen

Immer mehr Beschäftigte übernehmen neben ihrer Berufstätigkeit auch die Aufgabe, ältere Angehörige zu pflegen. Pflegeanforderungen ergeben sich oft plötzlich und sind in Dauer und Intensität schwer planbar. Ab dem 1. Juli 2008 tritt zudem das Pflegezeitgesetz in Kraft – noch mehr Bedarf für Sie zu handeln! Informieren Sie sich über Lösungsansätze, die bereits heute erfolgreich angeboten werden.

Fachforum 2 Wiedereinstieg: Personalkompetenz binden – den Wiedereinstieg aktiv gestalten

Je besser und frühzeitiger eine berufliche Auszeit, wie z.B. die Elternzeit, von Unternehmen und Beschäftigten gemeinsam geplant wird, desto reibungsloser gelingt der Wiedereinstieg: Beschäftigte kehren früher zurück, die Integration in die Arbeitsabläufe ist einfacher. In diesem Fachforum erfahren Sie, wie Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramme erfolgreich gestaltet und Kompetenzverluste vermieden werden können.

Fachforum 3 Führung: Familienbewusstsein fängt bei Führung an

Führungskräfte haben bei der Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik eine zentrale Rolle: Sie tragen dazu bei, dass aus Leitsätzen gelebte Praxis wird. Damit befinden sie sich häufig im Spagat zwischen den betrieblichen Anforderungen des Tagesgeschäfts und dem Anspruch an eine familienbewusste Personalführung. Was ist notwendig, damit für Führungskräfte die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur ein Schlagwort bleibt?

Fachforum 4 Kommunikation: Imagepflege und Personalmarketing mit Hilfe des Zertifikats

Nur wenn die Angebote einer familienbewussten Personalpolitik bekannt sind, können sie in Anspruch genommen und – sowohl intern als auch extern – entsprechend honoriert werden. Wir stellen Ihnen verschiedene Möglichkeiten vor, wie Sie das audit und das Zertifikat zur Verbesserung Ihres Images, Ihrer Kommunikation und Ihres Personalmarketings nutzen können.

Fachforum 5 Väter: Männer zwischen Beruf und Familie

Immer mehr Männer suchen aktiv nach Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Welche Maßnahmen und Projekte gibt es in Unternehmen, um die Personalpolitik auf diese gesellschaftliche Veränderung auszurichten? Lernen Sie verschiedene Ansätze einer familienbewussten Personalpolitik kennen, die auch für Männer ansprechend und praktikabel sind.

Fachforum 6 Hochschule: Standortvorteil: familiengerechte Hochschule

Der auf nationaler und internationaler Ebene wirkende Wettbewerb um die besten Köpfe verlangt auch von Hochschulen eine stärkere
Profilierung. Familienbewusstsein gewinnt dabei als Standortvorteil zunehmend an Bedeutung. Erfahren Sie hier, wie Angebote im Bereich »Service für Familie« zur Gestaltung familiengerechter Studien- und Arbeitsbedingungen beitragen und die Corporate Identity einer Hochschule positiv beeinflussen können.