Der berufliche Wiedereinstieg nach einer Familienphase – ob zur Pflege von Angehörigen oder der Betreuung von Kindern – ist ein Knackpunkt der weiblichen Erwerbsbiografie. Häufig kommt es genau an dieser Stelle zum Karriereknick mit weit reichenden Folgen für den weiteren Berufsweg. Viele berufstätige Mütter geraten in einen schwierigen Gewissenskonflikt, wenn sie nach der Geburt eines Kindes schnell ins Arbeitsleben zurückkehren wollen. Soll ich mein Kind in den ersten Jahren selbst betreuen oder es einer Kita anvertrauen? Aber auch die Angst vor der Doppelbelastung ist groß. Die Frage, wie organisiere ich meinen Berufsalltag, wird zum entscheidenden Faktor für Arbeitnehmer aber auch für Arbeitgeber: Welches Arbeitszeitmodell ist das passende: Teilzeit, Vollzeit oder Telearbeit? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten sind die besten und wie können Familienleben und Karrierewünsche optimal abgestimmt werden, damit der Wiedereinstieg zum Karrierekick gerät?

Workshop für Frauen mit Christel Zestermann und Sigrid Bischof am 16. November 2012 Hohenwart Forum Pforzheim


Frauen im Beruf, verstärkt in Führungsfunktionen oder Projektleitungen, sind durch die Mehrfachbeanspruchung besonders gefährdet, in die Rolle der Getriebenen zu geraten. Der Workshop soll Denkanstöße geben, das eigene Leben unter die Lupe zu nehmen und zu schauen, wo Sie etwas verändern möchten... damit Sie am Ende sagen können, es war gut so, wie es war!

Christel Zestermann begleitet als Organisations- und Personalentwicklerin seit Jahren u.a. Programme zur Vorsorge vor Überlastung und Burn-out in Unternehmen.
Sigrid Bischof begleitet Unternehmen und Hochschulen auf dem Weg, für ihre Beschäftigten und Studierenden die Vereinbarkeit von berufundfamilie
zu ermöglichen. Sie ist Auditorin des audit berufundfamilie und des audit familiengerechte hochschule.
Kostenbeitrag 160,00€ zuzüglich Tagungspauschale von 37,50 €. Preise verstehen sich inklusive MWST. von 19%.

Anmeldung und Vorabinformationen unter Christel.Zestermann@gmx.de bzw s.bischof@berufundfamilie.de

Wie kann ich als Unternehmen dafür Sorge tragen, dass meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch dann weiterarbeiten können, wenn die Eltern zum „Pflegefall“ werden?
Wie verändern Corporate Volunteering Maßnahmen von Auszubildenden oder Führungskräften im Pflegeheim den Blick des
Unternehmens?
Inwiefern bietet das Zukunftsthema Pflege Ansatzpunkte für
das gesellschaftliche, unternehmerische Engagement?

„Wer kümmert sich um die Kinder – und das qualifiziert und engagiert?“ Das ist nicht nur die wichtigste Frage, die berufstätige Eltern umtreibt, sondern auch das zentrale Thema von Personalverantwortlichen, wenn es um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht. Ich freue mich daher sehr Ihnen unsere neuen Beratungs- und Fördermöglichkeiten für betrieblich unterstützte Kinderbetreuung auf dieser Veranstaltung näher vorstellen zu können.

Angesichts einer älter werdenden Gesellschaft gewinnt das Thema Pflege immer mehr an Bedeutung. In Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen sind Fachkräfte rar. Bei der häuslichen Pflege lassen sich Pflege und Berufstätigkeit häufig nur schwer vereinbaren. Ziel der Veranstaltung ist es, Beschäftigten, Unternehmen, Institutionen, Arbeitsuchenden und in Pflegesituation befindlichen Angehörigen Einblicke, Ausblicke und Antworten aus verschiedenen Perspektiven zu geben und zugleich Ideen und Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen...

Wie bringt man Wirtschaft, Politik, und Kommunen zusammen, um gemeinsam eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie herzustellen? Ist es sinnvoll, wenn alle alleine agieren oder geht es gemeinsam doch besser? Bei richtiger Vorbereitung und sorgfältiger gemeinsamer Arbeit kann jede Kooperation zu einer Win-Win-Situation führen. Das bedeutet: Jeder Partner bringt seine Kompetenzen in ein Kooperationsnetzwerk ein und profitiert gleichermaßen davon... 

Hochschule für Technik Stuttgart
Schellingstr. 24, 70174 Stuttgart, Aula, Bau I

Moderation: Cornelia Bressem

Standorte und Unternehmen stehen aufgrund der demografischen Entwicklung immer mehr im Wettbewerb um qualifiziertes Personal. Eine familienbewusste Arbeitswelt ist ein zentraler Standortfaktor, um Fachkräfte zu gewinnen und um eine bessere Vereinbarkeit von Erwerbsleben und Familie zu ermöglichen. Investitionen in betrieblich unterstützte Kinderbetreuung oder in flexible Arbeitsmodelle rechnen sich: Die Motivation der Beschäftigten ist hoch und die vorteilhaften Arbeitsbedingungen binden sie langfristig an ihr Unternehmen.

Unter der Regie der Stadt Karlsruhe hat sich das Karlsruher Bündnis für Familie formiert, um über die Möglichkeiten, Chancen und Nutzen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen zu informieren. Die Veranstaltungsreihe soll Betriebe motivieren und unterstützen, ihren betrieblichen Alltag familienbewusst zu gestalten.

10 Jahre audit berufundfamilie
Die Stadt Hanau informiert Beschäftigte und die interessierte Öffentlichkeit über alle Maßnahmen,die sie als familienfreundliche Arbeitgeberin ergriffen hat und ergreift, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Mit der ersten Auditierung 2002 ist die Stadt Hanau in einen Veränderungsprozess eingetreten, der sich als vorteilhaft für Beschäftigte und Unternehmensleitung erwiesen hat. Wir wollen diese Entwicklung weiter vorantreiben und freuen uns über Ihre Anregungen.

In den letzten Jahren haben sich in Nordrhein-Westfalen zahlreiche Unternehmen für mehr Familienfreundlichkeit im betrieblichen Alltag engagiert. Qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sie im Betrieb zu halten ist dabei ihr wichtigstes Motiv. Denn immer mehr Beschäftigte wünschen sich bessere Rahmenbedingungen, um Beruf und Familie zu vereinbaren. Das Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport (MFKJKS) unterstützt dieses Engagement u.a. im Rahmen der neuen Aktionsplattform Familie@Beruf.NRW.

Die Plattform soll eine Drehscheibe für die vielfältigen Aktivitäten im Themenfeld `Beruf und Familie´ sein und weitere initiieren. Darüber hinaus soll sie den Austausch und die Kommunikation zwischen den Akteuren ermöglichen und neue Interessenten für das Thema gewinnen.

Familienministerin Ute Schäfer möchte Ihnen die Aktionsplattform Familie@Beruf.NRW sowie die Aktivitäten der Landesregierung im Themenbereich `Vereinbarkeit von Familie und Beruf´ persönlich vorstellen und mit Ihnen diskutieren.