berufundfamilie gGmbH stellt insbesondere bei Arbeitgebervorständen mangelndes Engagement hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest

Frankfurt am Main, 9. Mai 2012. Am 12. Mai – dem Internationalen Tag der Pflege – wird den Leistungen von Pflegenden gedacht. Der ständig wachsenden Zahl von Erwerbstätigen, die ihre Berufstätigkeit mit der Pflege eines Angehörigen vereinbaren müssen, schenkt derzeit jedoch nicht einmal ein Drittel der Arbeitgeber Beachtung. Dies zeigt eine repräsentative Umfrage der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung.1 Sie weist auch auf die Engpässe hin: Eine pflegesensible Personalpolitik scheitert meist in den obersten Chefetagen. Auch weil es angeblich zu wenige Umsetzungshilfen gibt. Die berufundfamilie gGmbH bietet mit einem Schnelltest zugleich eine Einstiegshilfe und ein Planungstool für interessierte Arbeitgeber.

Frankfurt am Main, 20. März 2012. Im März konnte die berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – den 1.000sten Arbeitgeber mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ auszeichnen. Das strategische Managementinstrument hält maßgeschneiderte Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereit und gilt in der deutschen Wirtschaft als Qualitätssiegel für Familienbewusstsein.

Frankfurt am Main, 6. Dezember 2011.

62 Prozent der deutschen Arbeitgeber haben sich bislang noch nicht mit dem Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ beschäftigt. 71 Prozent können nicht einmal betriebliche Maßnahmen zum Thema benennen. Das sind zwei Ergebnisse der GfK-Befragung zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, die die berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – unter 500 Arbeitgebern durchführen ließ und heute in Frankfurt vorstellt. Diese erste repräsentative Umfrage ihrer Art macht den hohen Aufklärungsbedarf bei den Arbeitgebern deutlich: Weder die Vielzahl möglicher Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege noch deren oft einfache und kostengünstige Umsetzung ist bekannt. berufundfamilie präsentiert neben den Studienergebnissen konkrete Lösungen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.

Berlin, 27. Mai 2011: Es war nicht leicht, aus einer Vielzahl von oft sehr guten Einsendungen die drei besten auszuwählen, doch die Jury des FFP-Award ist zu einem eindeutigen Ergebnis gekommen. Heute wurden die Sieger in Berlin von den Leitern des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik (FFP), Prof. Dr. Irene Gerlach und Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider, ausgezeichnet.

Das FFP hatte 2010 dazu aufgerufen, Examensarbeiten einzusenden, die sich thematisch mit den Themen Vereinbarkeit von Beruf und Familie und betriebliche Familienpolitik beschäftigen. Ein Angebot, von dem erfreulich viele Absolventen Gebrauch gemacht haben. Eine von DZ BANK AG und berufundfamilie gGmbH gestellte Jury hat die Arbeiten begutachtet und bewertet. Die DZ BANK AG stiftete darüber hinaus Preisgelder in Höhe von 3.000 Euro.

Berlin, 25. Mai 2011. 

Arbeitgeber erhielten heute in Berlin die Zertifikate zum audit berufundfamilie bzw. zum audit familiengerechte hochschule. Überreicht wurden sie von Josef Hecken, Staatssekretär im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, gemeinsam mit Peter Hintze, Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesminister für Wirtschaft und Technologie. Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler tragen gemeinsam die Schirmherrschaft für das audit der berufundfamilie gGmbH - einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung.

Die Landesförderung für Unternehmen beim Erlangen des audit berufund-familie läuft am 31. März aus. Auf einer Abschlussveranstaltung in Eberswalde würdigte Arbeits- und Familienminister Günter Baaske heute die ausgezeichneten Arbeitgeber: „Die Bedeutung einer familienfreundlichen Personalpolitik als wichtiger Standortfaktor wurde von der märkischen Wirtschaft erkannt. Einen wichtigen Impuls hat dabei das Audit gegeben. Insgesamt 34 brandenburgische Betriebe und Hochschulen wurden bis heute auditiert. Damit ist Brandenburg im Osten Spitzenreiter.“

Berlin, 11. Juni 2010. Familienbewusste Personalpolitik hat in der deutschen Wirtschaft auch in der Finanzkrise Bestand. Vor allem klein- und mittelständische Unternehmen verdanken ihr eine höhere Mitarbeiterproduktivität und Fachkräftebindung. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage von berufundfamilie unter von ihr zertifizierten Arbeitgebern. Sie sehen Familienbewusstsein in der Wirtschaftskrise angesichts der demografischen Entwicklung und des bevorstehenden Fach- und Führungskräftemangels vor allem als eine Investition in die betriebliche Zukunft; eine Investition, deren positive betriebswirtschaftliche Effekte die Umsetzungskosten deutlich wettmachen. 294 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben in den zurückliegenden zwölf Monaten das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule der berufundfamilie gGmbH – einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – durchgeführt.

• Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von höherer Mitarbeiterproduktivität und Fachkräftebindung.

• Marktentwicklung audit berufundfamilie: Nachfrage trotz Krise auf Vorjahresniveau – rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erhalten am 11. Juni ihr Zertifikat

• Erste Studie „Führungskräfte und Familienbewusstsein“

Frankfurt am Main, 8. Juni 2010. berufundfamilie – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – hat im Jahr 2010 rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen auditiert.

Damit blieb die Zahl der Auditierungen trotz der Wirtschaftskrise annähernd auf dem Vorjahresniveau. „Das Engagement der Arbeitgeber für eine familienbewusste Personalpolitik ist unverändert hoch.

Frankfurt, 28. Januar 2010. Wirtschaftskrise und familienbewusste Personalpolitik sind kein Widerspruch. Ganz im Gegenteil: Dass Arbeitgeber auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten weiterhin auf eine familienbewusste Personalpolitik setzen, zeigt die hohe Zahl von 322 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die allein im vergangenen Jahr das Zertifikat zum audit berufundfamilie der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – erhalten haben. Das audit berufundfamilie unterstützt Arbeitgeber darin, ihre betrieblichen Aufgaben mit einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Einklang zu bringen und trägt so zu einer wirtschaftlichen Stärkung bei. Denn familienbewusste Unternehmen sind im Vorteil, wenn es darum geht, Mitarbeiter langfristig – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten – zu binden, so dass sie bei einer zu erwartenden Konjunkturerholung weiterhin zur Verfügung stehen. Zu einer geringeren Mitarbeiterfluktuation kommt in familienfreundlichen Unternehmen eine um je 17 Prozent höhere Produktivität und Motivation der Beschäftigten als in anderen Unternehmen; die Fehlzeiten sind um 13 Prozent niedriger.

Berlin, 17. Juni 2009. Auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten setzen Arbeitgeber in Deutschland weiterhin auf eine familienbewusste Personalpolitik. Heute erhielten sie hierfür in Berlin die Zertifikate zum audit berufundfamilie sowie audit familiengerechte hochschule aus den Händen der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Ursula von der Leyen, und der Parlamentarischen Staatssekretärin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Dagmar Wöhrl, in Vertretung des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie, Karl-Theodor zu Guttenberg.

"In der Krise sind kluge Mittelfriststrategien gefragt, die Arbeitgebern Luft verschaffen und zugleich gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen binden. Wenn die Konjunktur erstmal wieder anspringt, sind erfahrene und qualifizierte Beschäftigte Gold wert", so Ursula von der Leyen.