berufundfamilie
berufundfamilie gGmbH
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eine Initiative der
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Gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
BMFSFJ
aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds
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Der berufundfamilie-„Dingsda“- Film 1

berufundfamilie-Index
Mit diesem international einzigartigen Instrument können Unternehmen ihr Familienbewusstsein messen
Neue Studie belegt erstmals positive BWL-Effekte...
Aus Anlass ihres zehnjährigen Bestehen legte die berufundfamilie gGmbH eine wissenschaftliche Studie vor, die erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik belegt und misst.

FFP-Award 2010 in Berlin verliehen

Über Platz 3 und 500 Euro Preisgeld freut sich der Volkswirt Anthony Strittmatter mit seiner 2008 in Freiburg vorgelegten Diplomarbeit. Darin untersuchte er wie lange junge Mütter in einem deutschen Finanzunternehmen in Elternzeit gingen und welche Eigenschaften eine Kündigung aufgrund der Elternschaft begünstigen.

Caroline Veltkamp erforschte, wie sich familienfreundliche Maßnahmen in einem Krankenhaus auf dessen Erfolg als Dienstleistungsunternehmen auswirken. Die Diplomarbeit im Studiengang technische Medizinwirtschaft an der Fachhochschule Niederrhein erreichte den zweiten Platz und wird mit 1.000 Euro prämiert.

Die Siegerarbeit des FFP-Award 2010 verfasste Julie Scheuermann zur Erlangung des Diploms im Studiengang International Management an der ESB Business School in Reutlingen. Sie widmete sich dem speziellen und noch wenig wissenschaftlich aufbereiteten Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege und untersuchte die Bedeutung von Dienstleistungen im Bereich Elder Care. Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege an Dringlichkeit und Aufmerksamkeit
gewinnen wird. Die Einsendung von Frau Scheuermann konnte einhellig überzeugen. Sie erhält ein Preisgeld von 1.500 Euro.

Das FFP erforscht seit 2005 als wissenschaftliche Einrichtung an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und an der Steinbeis-Hochschule Berlin die Rolle von Betrieben im Kontext der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Analyse betrieblicher Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Non-Profit Organisationen, die Entwicklung des berufundfamilie-Indexes sowie die Untersuchung betriebswirtschaftlicher Ziele und Effekte einer familienbewussten
Personalpolitik stellen die bisherigen Meilensteine der Forschungstätigkeit dar. Von Mai 2005 bis Dezember 2010 wurde die Forschung des FFP durch Mittel der berufundfamilie gGmbH gefördert.

Haben Sie Fragen oder möchten Sie mehr über das FFP erfahren? 
Weitere Informationen bei:
Nicolas HöbelPresse- und Öffentlichkeitsarbeit
Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik
Westfälischen Wilhelms-Universität Münster/ Steinbeis-Hochschule Berlin
Hittorfstraße 17
48149 Münster
Tel: 0251 83-28440
Fax:0251 83-28445
Email: Nicolas.Hoebel@ffp-muenster.de
http://www.ffp-muenster.de/