Aus Anlass ihres zehnjährigen Bestehen legte die berufundfamilie gGmbH eine wissenschaftliche Studie vor, die erstmals positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik belegt und misst. Durchgeführt hat die Studie mit einer repräsentativen Erhebung in 1.000 Unternehmen das von der berufundfamilie gGmbH gegründete Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) an der Universität Münster und der Steinbeis Hochschule Berlin.

Die neue Studie schreibt den berufundfamilie-Index fort, den das FFP bereits im Juni 2008 für die berufundfamilie gGmbH entwickelt hatte: Der berufundfamilie-Index ermittelt aus 21 Fragen einen Indexwert, der den Grad des Familienbewusstseins eines Unternehmens abbildet. Der Einsatz des Index in einer deutschlandweiten Unternehmensbefragung unter rund 1.000 Geschäftsführern bzw. Personalverantwortlichen ergab, dass 15 Prozent der deutschen Unternehmen zur Gruppe der Spitzenreiter zählen, die sich durch ein besonders hohes Maß an Familienbewusstsein auszeichnen. Neben einem breiten Mittelfeld mit Entwicklungspotenzial, dem rund 70 Prozent der Unternehmen angehören, weisen 15 Prozent noch einen deutlichen Nachholbedarf auf. Im Mittel ergab die Befragung einen Wert von 63 auf einer Skala von 0 „gar nicht familienbewusst“ bis 100 „sehr familienbewusst“.

In einem zweiten Schritt hat das FFP nun die wirtschaftliche Effizienz familienbewusster und nicht familienbewusster Unternehmen gegenübergestellt. Das Ergebnis: Familienbewusste Unternehmen stellen sich in allen relevanten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen eindeutig besser. Sie weisen eine um 17 Prozent höhere Mitarbeiterproduktivität auf. Dieser Mehrwert lässt sich unter anderem zurückführen auf eine um 17 Prozent höhere Motivation der Beschäftigten, 13 Prozent geringere Fehlzeiten und eine um 17 Prozent höhere Bindung von Fachkräften. Damit gelingt es familienbewussten Unternehmen, ihre Kunden langfristiger an sich binden (12 Prozent).

„Unsere neuesten Untersuchungen zeigen, dass eine familienbewusste Personalpolitik ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Entscheidungsparameter ist, der den Unternehmenserfolg nachhaltig beeinflusst“, so Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider, einer der beiden Leiter des FFP.

Die Entwicklung dieses bislang einmaligen betriebswirtschaftlichen Messinstrumentariums ist ein Meilenstein in der zehnjährigen Geschichte der berufundfamilie gGmbH. Das FFP hat damit die positiven betriebswirtschaftlichen Effekte einer familienbewussten Personalpolitik erstmals wissenschaftlich detailliert nachgewiesen.

Mit der Zahl der Arbeitgeber, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie tragen, sind in den vergangenen Jahren auch die Themenkreise breiter geworden, in denen die berufundfamilie gGmbH neue Lösungsansätze entwickelt: Standen in der Öffentlichkeit anfänglich vor allem die Mütter im Mittelpunkt, so geht es heute ebenso um die Väter wie auch um Beschäftigte mit Pflegeaufgaben. Um die Kompetenzen der auditierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen zu bündeln und im Austausch mit ihnen weiterhin praxisnahe Lösungen für Zukunftsthemen zu erarbeiten, bietet die berufundfamilie gGmbH seit 2007 zahlreiche Netzwerktreffen im Rahmen einer audit-Akademie an. „Mit dem audit berufundfamilie setzen wir auf Nachhaltigkeit. Wir wollen nicht nur dazu beitragen, die oft schwierig zu vereinbarenden Lebensbereiche Beruf und Familie miteinander zu versöhnen, sondern auch Wege aufweisen, die den Umgang mit dem demografischen Wandel erleichtern“, erläutert Dr. Michael Endres, Vorsitzender des Vorstands der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung.