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mehr InfoDas audit berufundfamilie, die berufundfamilie gGmbH, die Gemeinnützige Hertie-Stiftung sowie das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) im Spiegel der Presse...
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Väter in Vollzeit
Ein Viertel der Väter nimmt heute eine Elternzeit. Wer allerdings ein Jahr von der Arbeit wegbleibt, gilt als Exot - und wird mit Fragen konfrontiert, die sonst nur Frauen kennen...
Raus aus dem Hamsterrad
Flexiblere Arbeitszeitmodelle und bessere Gesetze können den Alltag vieler Menschen verbessern. Doch der Wandel muss auch in den Köpfen stattfinden...
Gutes Klima
WORK-LIFE-BALANCE
Wer herausragende Mitarbeiter an sich binden will, muss mehr bieten als hohe Gehälter. Gute Chefs haben auch das Privatleben im Blick - und taugen selbst als Vorbild ...
Im Eltern-Kind-Büro
Familienfreundliche Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter mit ungewöhnlichen Maßnahmen - und profitieren davon.
Die mit den Überstunden steigen auf, die anderen gehen mit schlechtem Gewissen nach Hause - muss das so sein? In der Präsenzkultur deutscher Unternehmen wird kaum ein Vorgesetzter darauf achten, dass die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter stimmt. Doch damit Arbeitnehmer ihre Abende in Zukunft häufiger mit ihrer Familie als mit den Kollegen verbringen können, haben das Bundesfamilienministerium und der Bund Deutscher Arbeitgeber vor einem Jahr die "Charta für familienbewusste Arbeitszeiten" unterzeichnet...
Flexible Arbeitszeit für jede Lebensphase
Ob Elternzeit, Familien-Pflegezeit, (Alters-)Teilzeit oder Auszeit – Zeit ist die Währung moderner Arbeitnehmer. Work-Life-Balance heißt das neudeutsche Zauberwort. Die dafür notwendigen Arbeitszeitmodelle beruhen auf teilweise neu geschaffenen Gesetzen. Welche Rechte haben Mitarbeiter und Arbeitgeber und wie nutzen sie diese?
Weniger arbeiten, um Angehörige zu pflegen
Wer sich zu Hause um kranke Verwandte kümmert, kann die Arbeitszeit für maximal zwei Jahre reduzieren - vorausgesetzt, der Chef ist einverstanden.
Mit ihrem Pflegezeitgesetz, das seit 1.Januar in Kraft ist, hat Schröder die Weichen für eine bessere Vereinbarung von Beruf und Pflege gestellt - ein Thema, das immerhin zwei Drittel der Arbeitgeber nach einer Befragung der Beruf und Familie gGmbH der Hertie-Stiftung und der Marktforschungsgesellschaft GfK zurzeit noch ignorieren...
Medizinische Berufe und Klinikmanagement - Wenn die Personalpolitik krankt
Das deutsche Gesundheitssystem war im internationalen Vergleich jahrzehntelang vielgepriesen – auch wegen der hohen Zahl an Ärzten und Pflegepersonen. Doch sein Vorbildstatus schwindet. Der um sich greifende Fachkräftemangel zeigt sich auf besonders drastische Weise in Krankenhäusern. Bis zu 12 000 Klinikärztestellen sind derzeit nach Berechnungen des Marburger Bundes unbesetzt. In 71 Prozent der Abteilungen soll mindestens eine Stelle vakant sein. Mehr als 3000 Vollzeitkräfte fehlen laut Krankenhaus-Barometer schon jetzt im Pflegedienst der Krankenhäuser.
1000 familienfreundliche Betriebe und Hochschulen
Die gemeinnützige Beruf-und-Familie-GmbH hat zum 1000. Mal einen Arbeitgeber für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet. Aktuell gehören 1018 Einrichtungen zu dem Beruf-und-Familie-Netzwerk, darunter knapp 900 Unternehmen und 126 Hochschulen. Ausgezeichnet werden Arbeitgeber, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern...
Nachholbedarf bei der Pflege
Kaum war das neue Familienpflegezeitgesetz verabschiedet, wurde es auch schon mit Häme überschüttet. Warum eigentlich? Tatsache ist: Die Mehrzahl der deutschen Unternehmen hat das Thema nach wie vor nicht auf dem Schirm.
Eine aktuelle Umfrage der Initiative Beruf und Familie (Hertie-Stiftung) unter 500 Unternehmen ergab, dass 71 Prozent aller Befragten noch nicht einmal mögliche Maßnahmen benennen konnten, die pflegenden Mitarbeitern eine Arbeitserleichterung versprechen — geschweige denn solche Maßnahmen anbieten. Dies, obwohl heute schon 1,6 Mio. pflegebedürftige Menschen zu Hause versorgt werden und die Zahl noch dramatisch steigen wird. Sich damit als Arbeitgeber auseinanderzusetzen, ist aber nicht nur schlichte Notwendigkeit und gesellschaftliche Verpflichtung. Es ist vor allem eine Chance. Bei Globus hat man dies offensichtlich verstanden. Die Vereinbarkeit von Job und Pflege sollte kein Tabu-Thema sein. Auch hier wird sich nämlich zeigen, was zukunftsorientierte Personalpolitik ist, mit der Unternehmen auf das Konto einer attraktiven Arbeitgebermarke einzahlen.