Die Rahmenbedingungen, die Einrichtungen des öffentlichen Dienstes einst für Arbeitnehmer mit Familie attraktiv machten, gelten heute nicht mehr im vollen Umfang: Durch die Auflösung eines großen Teils des Beamtenstandes herrscht keine Arbeitsplatzsicherheit mehr; der öffentliche Dienst ist von Personalabbau betroffen (vor dem Hintergrund der angespannten Finanzsituation), was eine Mehrbelastung (in Zeit und Arbeitsvolumen) für die verbleibende Belegschaft mit sich bringt; die Arbeitszeiten sind längst nicht mehr überall einheitlich und limitiert. Damit der öffentliche Dienst nichts von seiner ursprünglichen Attraktivität einbüßt, muss er sich vielmehr aktiv ein familienbewusstes Angebot schaffen, das Lösungen für die ihm eigenen Herausforderungen bietet. Dazu zählen auch Antworten auf den Fachkräftemangel, mit dem sich der öffentliche Dienst – wie die freie Wirtschaft – mit zunehmend konfrontiert sieht.