Die Führungskraft im Spannungsfeld Zwischen Eigenbedarf und Führungsverantwortung!
Führungskräfte befinden sich in einem stetigen Spannungsfeld konkurrierender Ansprüche: Arbeitgeber, Kunden, Mitarbeiter und die eigene Familie haben unterschiedliche Erwartungen und Anforderungen. Die Situation wird durch wirtschaftliche, gesellschaftliche und demografische Entwicklungen erschwert.

Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die für Führungskräfte geeignet sind, müssen besonderen Kriterien standhalten: Sie dürfen einer hohen Flexibilität und einem hohen Einsatz der Führungskräfte nicht im Wege stehen. Sie müssen gleichzeitig aber eine bessere Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts zulassen. Das breite Spektrum der Lösungsangebote reicht von Maßnahmen rund um die Arbeitszeit bis hin zu kulturfördernden Maßnahmen, die die Kultur und die Wertediskussion im Betrieb fördern bzw. die Akzeptanz für eine familienbewussten Personalpolitik auf allen Ebenen erhöhen.