Berlin, 28. Januar 2010. Das Bundespräsidialamt wird seine Personalpolitik künftig noch familienbewusster ausrichten und die Verankerung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in die Amtskultur weiter ausbauen.

In den zurückliegenden Wochen hat das Bundespräsidialamt im Rahmen des audit berufundfamilie seine bisherigen familienbewussten Maßnahmen überprüft und für die kommenden drei Jahre erneut Ziele zur Weiterentwicklung seiner familienbewussten Personalpolitik vereinbart. Für das bisherige und künftige Engagement erhielt der Chef des Bundespräsidialamtes, Herr Staatssekretär Dr. Hans-Jürgen Wolff, im Rahmen eines Empfangs in Berlin das Zertifikat zum audit berufundfamilie von der Geschäftsführung der berufundfamilie gemeinnützige GmbH – einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung –.

Lange vor dem Kabinettbeschluss zur Auditierung aller Bundesministerien hatte das Bundespräsidialamt ihre Vorbildfunktion wahrgenommen und als eines der ersten das audit durchgeführt. Mit einem nachhaltig ausgerichteten Familienbewusstsein, das insbesondere die „Freundschaft zwischen den Generationen“ in den Blickpunkt nimmt, will nun das Bundespräsidialamt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als selbstverständlicher Teil der Verwaltungs- und Führungsaufgaben verankern und so den vor 3 Jahren eingeschlagenen Weg fortführen, um weiterhin seine Rolle als Vorbildfunktion zu übernehmen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hält sich – trotz schwerer Wirtschaftslage – auf der Agenda der meisten deutschen Unternehmen weit oben. Zu diesem Ergebnis kommt das Institut der deutschen Wirtschaft Köln in seinem Unternehmensmonitor. Demnach nimmt für knapp 80 Prozent der rund 1300 befragten deutschen Unternehmen das Thema Familienfreundlichkeit eine hohe Bedeutung ein. Dies gilt insbesondere für die knapp 38 Prozent der Betriebe, in denen die Geschäftsleitung eine ausgeprägte familienfreundliche Einstellung aufweist.

Link zur Studie

Im Juni finden in Berlin zwei zentrale Veranstaltungen der berufundfamilie statt: der berufundfamilie Kongress und die Zertifikatsverleihung der berufundfamilie.

Zertifikatserteilung: Bereits vor Ostern wurden 35 Unternehmen und sieben Hochschulen durch die Zertifikatserteilung neu in das Netzerk der zertifizierten Arbeitgeber aufgenommen.  

Familienbewusste Personalpolitik in der Wirtschaftskrise

• Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von höherer Mitarbeiterproduktivität und Fachkräftebindung.

• Marktentwicklung audit berufundfamilie: Nachfrage trotz Krise auf Vorjahresniveau – rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erhalten am 11. Juni ihr Zertifikat

• Erste Studie „Führungskräfte und Familienbewusstsein“

Frankfurt am Main, 8. Juni 2010. berufundfamilie – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – hat im Jahr 2010 rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen auditiert. 
Damit blieb die Zahl der Auditierungen trotz der Wirtschaftskrise annähernd auf dem Vorjahresniveau. 

„Das Engagement der Arbeitgeber für eine familienbewusste Personalpolitik ist unverändert hoch. Angesichts der demografischen Entwicklung und dem bevorstehenden Fach- und Führungskräftemangel sehen sie Familienbewusstsein vor allem als eine Investition in die betriebliche Zukunft“, so Evelyne Freitag, Geschäftsführerin der berufundfamilie gGmbH, auf der heutigen Jahrespressekonferenz. Sie verwies auf eine Umfrage unter zertifizierten Arbeitgebern, die ergeben hat, dass insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen das audit berufundfamilie für eine höhere Mitarbeiterproduktivität und Fachkräftebindung einsetzen. Zugleich legte berufundfamilie die erste Studie zu „Führungskräften und Familienbewusstsein“ vor. Befragt wurden mehr als 1.200 Führungskräfte auditierter Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.

Link zur Pressemitteilung

Berlin, 8. Dezember 2008. Das Bundeskanzleramt wird seine Personalpolitik künftig noch familienbewusster ausrichten. In den zurückliegenden Wochen hat das Bundeskanzleramt im Rahmen des audit berufundfamilie der berufundfamilie gGmbH – einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – seine bisherigen familienbewussten Maßnahmen überprüft und für die kommenden drei Jahre Ziele zur Weiterentwicklung seiner familienbewussten Personalpolitik vereinbart. Für dieses Engagement erhielt das Bundeskanzleramt heute im Rahmen eines Empfangs das Zertifikat zum audit berufundfamilie.

weitere Informationen und die Pressemitteilung der berufundfamilie gGmbH

Immer mehr Arbeitgeber in Deutschland erkennen den Nutzen einer familienbewussten Personalpolitik. So haben seit Juli 2008 rund 320 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen eine Auditierung bzw. Re-Auditierung erfolgreich durchgeführt.

Am 17. Juni 2009 wurde ihnen in der öffentlichen Zertifikatsverleihung in Berlin hierfür das Zertifikat der berufundfamilie verliehen. Die Veranstaltung steht unter der Schirmherrschaft der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie.

Weitere Informationen zur 11. Zertifikatsverleihung

Der Deutsche Bundestag hat am 14. März 2008 das Gesetz zur strukturellen Weiterentwicklung der Pflegeversicherung beschlossen.

Für Angehörige von Pflegebedürftigen wird ab 1. Juli 2008 erstmals ein Anspruch auf eine Pflegezeit eingeführt. Darüber hinaus wird es einen Anspruch auf individuelle und umfassende Pflegeberatung (Fallmanagement) geben. Als zentrale wohnortnahe und erreichbare Anlaufstellen für die Pflegebedürftigen und ihre Angehörigen sollen Pflegestützpunkte eingerichtet.

Wie Arbeitgeber Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen unterstützen können zeigt der Praxisleitfaden "für die praxis - Eltern pflegen" der berufundfamilie gGmbH.