Ab Januar 2010 bietet die berufundfamilie ein erweitertes Produktangebot an: Das audit berufundfamilie in seiner bisherigen Ausgestaltung erfährt durch weitere Verfahren eine Kundenspezifische Differenzierung und wird ergänzt durch Veranstaltungen und Fortbildungsseminare, themenspezifische Ratgeber sowie Beratungsangebote zur Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik.

Die Erweiterung des Serviceangebots ist verbunden mit der Gründung einer zusätzlichen Gesellschaft: der berufundfamilie Service GmbH als hundertprozentige Tochter der berufundfamilie gGmbH.

Das bedeutet: mehr Service, mehr Wissen und mehr Beratung - einfach aus einer Hand.

Bundesfamilienministerium verstärkt Förderung betrieblicher Kinderbetreuung Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend weitet ab sofort die Fördermöglichkeiten für Kinderbetreuung von Unternehmen aus und verlängert die Antragsfrist für das Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung um ein Jahr bis Ende 2010.
Neben der Antragsfrist werden auch die Fördermodalitäten erweitert: Das Programm ermöglicht nun auch eine öffentliche Kofinanzierung durch Länder und Kommunen. Unternehmen und Trägern der Betreuungseinrichtung stehen damit ab sofort weitere Finanzierungsquellen zur Verfügung.

Jenen Unternehmen, die im Zuge der Wirtschaftskrise unter Druck geraten, rät die berufundfamilie gGmbH den betriebswirtschaftlichen Nutzen einer familienbewussten Personalpolitik im Blick zu behalten.

Das neue Pflegezeitgesetz ermöglicht pflegenden Angehörigen bei Bedarf eine kurzfristige Arbeitsfreistellung. Arbeitgeber sind somit vor neuen Herausforderungen gestellt und werden sich zwangsläufig verstärkt mit der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege auseinander setzen müssen.  Der aktualisierte Praxisleitfaden "für die praxis - Eltern pflegen" zeigt wie Arbeitgeber Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen unterstützen können. 

Link zum Praxisleitfaden "Eltern pflegen"

"Männer vereinbaren Beruf und Familie" 

Bisher werden Männer als Zielgruppe einer familienbewussten Personalpolitik von Arbeitgeberseite noch wenig wahrgenommen. Zukünftig wird eine gezielte Ausrichtung der betrieblichen Angebote für Männer jedoch immer wichtiger werden, um die wirtschaftlichen Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik umfassend nutzen zu können. Der vierte Leitfaden aus der Reihe 'für die praxis' klärt, warum die Familienorientierung von Männern zunimmt und zeigt den Nutzung sowie mögliche Vorgehensweisen für Arbeitgeber auf.

Link zum Praxisleitfaden "Männer vereinbaren Beruf und Familie"