Ab Januar 2010 bietet die berufundfamilie ein erweitertes Produktangebot an: Das audit berufundfamilie in seiner bisherigen Ausgestaltung erfährt durch weitere Verfahren eine Kundenspezifische Differenzierung und wird ergänzt durch Veranstaltungen und Fortbildungsseminare, themenspezifische Ratgeber sowie Beratungsangebote zur Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik.

Die Erweiterung des Serviceangebots ist verbunden mit der Gründung einer zusätzlichen Gesellschaft: der berufundfamilie Service GmbH als hundertprozentige Tochter der berufundfamilie gGmbH.

Das bedeutet: mehr Service, mehr Wissen und mehr Beratung - einfach aus einer Hand.

Sie schreiben gerade Ihre Examensarbeit und beschäftigen sich thematisch mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Sie richten dabei Ihren Untersuchungsfokus auf die Rolle von Unternehmen, Non-Profit Organisationen oder Hochschulen? Ihre Fragestellung entstammt den Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften?

Dann ist das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) sehr an Ihrer Arbeit interessiert!

Das FFP erforscht seit 2005 als wissenschaftliche Einrichtung an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und an der Steinbeis-Hochschule Berlin die Rolle von Betrieben im Kontext der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Analyse betrieblicher Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Non-Profit Organisationen, die Entwicklung des berufundfamilie-Indexes sowie die Untersuchung betriebswirtschaftlicher Ziele und Effekte einer familienbewussten Personalpolitik stellen die bisherigen Meilensteine der Forschungstätigkeit dar. Gefördert wird das FFP durch Mittel der berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, die sich seit 1995 im Themenfeld Beruf und Familie engagiert.

Weitere Informationen

Berlin, 28. Januar 2010. Das Bundespräsidialamt wird seine Personalpolitik künftig noch familienbewusster ausrichten und die Verankerung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in die Amtskultur weiter ausbauen.

In den zurückliegenden Wochen hat das Bundespräsidialamt im Rahmen des audit berufundfamilie seine bisherigen familienbewussten Maßnahmen überprüft und für die kommenden drei Jahre erneut Ziele zur Weiterentwicklung seiner familienbewussten Personalpolitik vereinbart. Für das bisherige und künftige Engagement erhielt der Chef des Bundespräsidialamtes, Herr Staatssekretär Dr. Hans-Jürgen Wolff, im Rahmen eines Empfangs in Berlin das Zertifikat zum audit berufundfamilie von der Geschäftsführung der berufundfamilie gemeinnützige GmbH – einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung –.

Lange vor dem Kabinettbeschluss zur Auditierung aller Bundesministerien hatte das Bundespräsidialamt ihre Vorbildfunktion wahrgenommen und als eines der ersten das audit durchgeführt. Mit einem nachhaltig ausgerichteten Familienbewusstsein, das insbesondere die „Freundschaft zwischen den Generationen“ in den Blickpunkt nimmt, will nun das Bundespräsidialamt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als selbstverständlicher Teil der Verwaltungs- und Führungsaufgaben verankern und so den vor 3 Jahren eingeschlagenen Weg fortführen, um weiterhin seine Rolle als Vorbildfunktion zu übernehmen.

Bundesfamilienministerium verstärkt Förderung betrieblicher Kinderbetreuung Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend weitet ab sofort die Fördermöglichkeiten für Kinderbetreuung von Unternehmen aus und verlängert die Antragsfrist für das Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung um ein Jahr bis Ende 2010.
Neben der Antragsfrist werden auch die Fördermodalitäten erweitert: Das Programm ermöglicht nun auch eine öffentliche Kofinanzierung durch Länder und Kommunen. Unternehmen und Trägern der Betreuungseinrichtung stehen damit ab sofort weitere Finanzierungsquellen zur Verfügung.

Jenen Unternehmen, die im Zuge der Wirtschaftskrise unter Druck geraten, rät die berufundfamilie gGmbH den betriebswirtschaftlichen Nutzen einer familienbewussten Personalpolitik im Blick zu behalten.

Das neue Pflegezeitgesetz ermöglicht pflegenden Angehörigen bei Bedarf eine kurzfristige Arbeitsfreistellung. Arbeitgeber sind somit vor neuen Herausforderungen gestellt und werden sich zwangsläufig verstärkt mit der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege auseinander setzen müssen.  Der aktualisierte Praxisleitfaden "für die praxis - Eltern pflegen" zeigt wie Arbeitgeber Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen unterstützen können. 

Link zum Praxisleitfaden "Eltern pflegen"

"Männer vereinbaren Beruf und Familie" 

Bisher werden Männer als Zielgruppe einer familienbewussten Personalpolitik von Arbeitgeberseite noch wenig wahrgenommen. Zukünftig wird eine gezielte Ausrichtung der betrieblichen Angebote für Männer jedoch immer wichtiger werden, um die wirtschaftlichen Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik umfassend nutzen zu können. Der vierte Leitfaden aus der Reihe 'für die praxis' klärt, warum die Familienorientierung von Männern zunimmt und zeigt den Nutzung sowie mögliche Vorgehensweisen für Arbeitgeber auf.

Link zum Praxisleitfaden "Männer vereinbaren Beruf und Familie"