audit berufundfamilie - Das strategische Managementinstrument
Das audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Es ist das strategische Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Empfohlen von allen Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft, ermittelt das audit berufundfamilie Potenziale und bietet spezifische Lösungen für Unternehmen an, die sich rechnen.
audit berufundfamilie - Individuelle Lösungen für eine erfolgreiche Gesamtstrategie
Einsetzbar in allen Branchen und Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie. Anhand von acht Handlungsfeldern werden das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial systematisch ermittelt sowie aufeinander abgestimmte Maßnahmen zu einer umfassenden und erfolgreichen Gesamtstrategie für das jeweilige Unternehmen entwickelt. Dabei geht es nicht darum, möglichst viele, sondern möglichst passgenaue Lösungen zu finden und umzusetzen. Diese berücksichtigen sowohl die Bedürfnisse der Beschäftigten als auch die Möglichkeiten des jeweiligen Unternehmens.
audit berufundfamilie - Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren
Sind Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen ausgewogen, profitieren beide Seiten. Laut einer von der berufundfamilie gGmbH in Auftrag gegebenen Studie steigen Zufriedenheit und Motivation (in 85% der Fälle) sowie die Qualität der Arbeit (in 70% der Fälle). Und: Mit einer familienbewussten Personalpolitik können sich Unternehmen profilieren. So sehen 90% der befragten Arbeitgeber deutliche Vorteile im Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal.
Aktiv betriebene familienbewusste Personalpolitik ist nicht mit einer wohltätigen Sozialpolitik, die lediglich Kosten verursacht, gleichzusetzen. Wenn sich Unternehmen für familiäre Belange der Beschäftigten engagieren, entstehen ihnen dadurch vor allem auch betriebswirtschaftliche Vorteile. Denn die Kosten für flexible Arbeitszeitkonzepte, Telearbeit oder die Vermittlung von Betreuungsangeboten sind deutlich geringer als die durch Neubesetzung, Fehlzeiten, Überbrückungszeiten und Fluktuation verursachten Kosten.
Mit dem Markenzeichen "audit berufundfamilie" profilieren sich Unternehmen nachhaltig auf drei Ebenen:
- bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, weil so das Engagement des Unternehmens für eine familienbewusste Unternehmenskultur deutlich wird
- bei der Gewinnung qualifizierten Nachwuchses, weil der Einklang von professionellen Interessen und familiären Bedürfnissen immer stärker die Karriereplanung beeinflusst
- bei Kundinnen und Kunden, weil dadurch ein wichtiger Imagegewinn als verantwortliches Unternehmen erzielt wird.
Ausführliche Informationen rund um den betriebswirtschaftlichen Nutzen einer familienbewussten Personalpolitik finden Sie unter "Wissenschaft".
Ablauf des audit berufundfamilie
Das audit berufundfamilie ist ein kontinuierlicher Prozess. Im Rahmen der Auditierung, die in der Regel nach drei Monaten abgeschlossen ist und an deren Ende die Vergabe eines Zertifikats steht, werden konkrete Ziele und Maßnahmen erarbeitet. Deren praktische Umsetzung überprüft die berufundfamilie gGmbH jährlich. Drei Jahre nach Erteilung des Zertifikats wird im Rahmen der Re-Auditierung überprüft, inwieweit die gesteckten Ziele erreicht worden und welche weiterführende Ziele zu vereinbaren sind. Nur im Falle einer erfolgreichen Re-Auditierung erhalten die Unternehmen und Institutionen die Bestätigung ihres Zertifikates und dürfen das Qualitätssiegel des audit berufundfamilie führen- bis zur nächsten Überprüfung nach weiteren drei Jahren.
Unternehmen, die nach Abschluss der Re-Auditierung das Zertifikat weiterführen dürfen, haben bewiesen, dass sie eine nachhaltige, familienbewusste Unternehmenskultur nicht nur anstreben, sondern auch umsetzen und leben.
Für langjährige Zertifikatsträger bietet die berufundfamilie ab 2010 ein neues Verfahren – die Re-Auditierung nach dem Konsolidierungsverfahren – an. Hierbei steht neben Entwicklung neuer Maßnahmen vor allem die Verankerung bestehender Maßnahmen im Vordergrund, um so nachhaltig eine familienbewusste Unternehmenskultur zu etablieren. Schwerpunktmäßig werden ausgewählte Fragestellungen wie zum Beispiel „Führungskräfte als Multiplikatoren der Personalpolitik“ oder „Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Pflege“ in separaten sogenannten „Vertiefungsmodulen“ erarbeitet.
Handlungsfelder des audit berufundfamilie
Jeder Arbeitgeber ist anders. Um die individuellen Ziele und Maßnahmen passgenau zu entwickeln, gliedert sich das audit berufundfamilie in acht Handlungsfelder auf, die die klassischen Bereiche der Personalpolitik abdecken. Innerhalb dieser Handlungsfelder wird wiederum zwischen zahlreichen Einzelmaßnahmen unterschieden. Insgesamt stehen mehr als 150 Einzelmaßnahmen zur Disposition.
Flexible Arbeitszeiten vergrößern den unternehmerischen Gestaltungsspielraum. Beschäftigte können Umfang und Lage der Arbeitszeit besser mit den familiären Anforderungen vereinbaren.
Maßnahmenbeispiele
- Servicezeiten
- lebensphasenorientierte Arbeitszeit
- Kinderbonuszeit
- Sabbaticals
Eine familienbewusste Arbeitsorganisation erhöht die Einsatzmöglichkeiten und die Einsatzbereitschaft der Beschäftigten. Die Balance von Beruf und Familie wird durch eine flexible Gestaltung von Arbeitsaufträgen, durch multifunktionalen Personaleinsatz und Mitarbeiterbeteiligung erleichtert.
Neue Informations- und Kommunikationstechnologien ermöglichen den Unternehmen Zeit- und Kosteneinsparungen. Den Beschäftigten eröffnen sie flexiblere Arbeitsformen und damit die Chance, Familienbedürfnisse mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.
Maßnahmenbeispiele
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alternierende Telearbeit
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mobile Telearbeit
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Umzugsservice
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Jobticket
Die kontinuierliche Information über Möglichkeiten und Nutzen familienunterstützender Angebote verstärkt die Wirksamkeit der Maßnahmen im Unternehmen und sorgt nach außen nachhaltig für eine Imageverbesserung.
Maßnahmenbeispiele
Führungskräfte tragen wesentlich dazu bei, dass die Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Arbeitsalltag umgesetzt werden können. Ihr familienbewusstes Verhalten ist Spiegelbild einer modernen Unternehmenskultur.
Maßnahmenbeispiele
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Beurteilungsgrundsätze
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Coaching
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Führungsleitbild
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Führung in Teilzeit
Familiäre Veränderungen sind Bestandteile jedes Lebensweges. Die Berücksichtigung der familiären Situation bei Einstellung und weiterer Planung der Laufbahn hilft, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zukunftssichernde Kompetenzen zu erhalten.
Maßnahmenbeispiele
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Personalentwicklungsplan
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Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramm
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Unterstützung aktiver Vaterschaft
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Weiterbildung mit Kinderbetreuung
Beschäftigte mit Familie können auf vielfältige Weise finanziell und sozial unterstützt werden. Individuelle Angebote tragen unmittelbar zu einer bedarfsgerechten Familienförderung bei.
Maßnahmenbeispiele
- Darlehen
- Haushaltsservice
- Anrechnung von Erziehungszeiten
- Personalkauf
Die Sicherstellung einer geeigneten Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen ist unabdingbare Voraussetzung für eine familiengerechte Gestaltung der Arbeits- und Studienbedingungen. Es gilt, die spezifischen Bedürfnisse der eigenen Hochschule mit den lokalen Dienstleistungsangeboten abzugleichen, um so familiär bedingte Fehlzeiten zu senken.
Maßnahmenbeispiele
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Servicestellen für Familien
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Ausbau der Regel- und Ferienbetreuung
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familiengerechte Gestaltung des Campus
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Belegplätze im Altenheim
Mögliche familienorientierte Maßnahmen der einzelnen Handlungsfelder werden ausführlich unter „Best Practice“ vorgestellt.
Referenzunternehmen
Regelmäßig vergibt die berufundfamilie gGmbH Zertifikate zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule. Im Folgenden finden Sie alle auditierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen in Deutschland in alphabetischer Reihenfolge sowie nach Bundesländern.
Broschüre audit berufundfamilie
Beruf und Familie. Ein Mehrwert für alle. Herausgegeben von der berufundfamilie gGmbH - eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Frankfurt/M., Mai 2010.
Die berufundfamilie gGmbH erteilt mehrmals im Jahr die Zertifikate zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule. Hier finden Sie alle Termine zur Zertifikatserteilung. Bitte beachten Sie die jeweiligen Fristen zur Einreichung der Unterlagen.
| Zertifizierungstermine 2010
| Einreichung der Unterlagen |
Erteilung des Zertifikats |
| 02. Februar 2010 |
29. März 2010 |
| 26. März 2010 |
17. Mai 2010 |
| 08. Juli 2010 |
30. August 2010 |
| 15. Oktober 2010 |
29. November 2010 |
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Mit der einmal jährlich in Berlin stattfinden Zertifikatsverleihung wird das Engagement der Unternehmen, Institutionen und Hochschulen für eine familienbewusste Personalpolitik in einem feierlichen Rahmen gewürdigt.
Link zur Zertifikatsverleihung
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