Für die schnelle und übersichtliche Information hat die berufundfamilie eine neue Publikationsreihe im praktischen PDF-Format entwickelt. Die erste Ausgabe behandelt das Thema "Pflege":

• Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - ein Thema für Unternehmen?
• Das Pflegezeitgesetz
• Fragen und Antworten aus der Praxis
• Best Practice
• Weitere Publikationen rund um die Pflege

Die Publikation der berufundfamilie gGmbH mit dem Titel 'Eltern pflegen' widmet sich der Fragestellung, was Arbeitgeber tun können, wenn ihre Beschäftigten Angehörige pflegen.

Familienbewusste Personalpolitik ist in deutschen Unternehmen in den vergangenen Jahren zu einem auf breiter Linie respektierten und geförderten Anliegen geworden. Im Fokus stand dabei bislang vor allem die Balance zwischen Beruf und Elternschaft. Jetzt rücken die Beschäftigten mit zu pflegenden Angehörigen zunehmend in den Blick betrieblicher Personalpolitik. Eine steigende Zahl von Beschäftigten steht vor der Herausforderung, gleichzeitig ihre Berufstätigkeit und die Pflege bzw. Betreuung von älteren Angehörigen bewältigen zu müssen. Der Leitfaden gibt Antworten, wie Arbeitgeber auf diese besondere Herausforderung reagieren können.

Männer möchten sich zunehmend mehr Zeit für ihre Familie nehmen, sei es zur Betreuung und Erziehung ihrer Kinder oder zur Pflege ihrer hilfebedürftigen Eltern. Am deutlichsten zeigt sich diese Entwicklung bei der Inanspruchnahme der Elternzeit. Bisher werden Männer als Zielgruppe einer familienbewussten Personalpolitik von Arbeitgeberseite noch wenig wahrgenommen. Zukünftig wird eine gezielte Ausrichtung der betrieblichen Angebote für Männer jedoch immer wichtiger werden, um die wirtschaftlichen Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik umfassend nutzen zu können.

Der vierte Leitfaden aus der Reihe 'für die praxis' klärt, warum die Familienorientierung von Männern zunimmt und zeigt den Nutzung sowie mögliche Vorgehensweise für Arbeitgeber auf.

Hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt die Kinderbetreuung ein zentrales Thema dar. Jedoch schließen in den Ferienzeiten oftmals nicht nur Schulen, sondern auch andere Betreuungseinrichtungen. Eltern können mit ihrem Jahresurlaub die 85 bis 98 Ferientage (je nach Bundesland) im Jahr nicht abdecken. An dieser Stelle entsteht eine Betreuungslücke, die zu einer ganz besonderen Herausforderung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird. Daher lohnt es sich für Unternehmen, aktiv zu werden – zumal eine betrieblich unterstützte Ferienbetreuung nicht immer teuer oder aufwendig sein muss.

Der vorliegende Praxisleitfaden leitet systematisch und zielgerichtet durch den Organisationsprozess von betrieblich unterstützer Ferienbetreuung – von der Bedarfsanalyse bis zur Evaluation. Zudem führt er in vielen Praxisbeispielen auf, wie Unternehmen Ferienbetreuung schon praktisch umgesetzt haben. Der Ausgestaltung der Ferienbetreuung an sich, ob groß und mit einem vielfältigen Programm oder klein und pragmatisch, sind keine Grenzen gesetzt – und genau hier setzt dieser Praxisleitfaden an, um die individuell passende Lösung zu finden und bei der Umsetzung Hilfestellung zu geben.

Familienorientierte Personalpolitik - Checkheft für kleine und mittlere Unternehmen Herausgegeben von Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag und der berufundfamilie gGmbH. Brosch.: Berlin, Mai 2006.

Das zweite Heft der Reihe 'für die praxis' der berufundfamilie gGmbH mit dem Titel 'Standortvorteil: familiengerechte Hochschule' widmet sich der Frage, was Hochschulen anbieten können, um Beschäftigten, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie Studierenden die Vereinbarkeit von Familie, Arbeit und Studium zu erleichtern. In der deutschen Hochschullandschaft ist in den letzten Jahren eine neue Dynamik entstanden. Die von Bund und Ländern eingeleiteten Reformmaßnahmen fordern zunehmend unternehmerisches Handeln. Der auf nationaler und internationaler Ebene wirkende Wettbewerb um die besten Köpfe verlangt eine stärkere Profilierung der Hochschulen ...

Fragen im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie können aus zwei Perspektiven betrachtet werden. Einerseits gewinnen sie aus verschiedenen Gründen an gesamtgesellschaftlicher Bedeutung: Eltern möchten in zunehmenden Maße ihrer Erwerbstätigkeit nachgehen und gleichzeitig die Möglichkeit haben, ein Familienleben zu führen ...

Betriebliche Familienpolitik ist ein junges Forschungsfeld, dessen wissenschaftliche Untersuchung sich aus einer politikwissenschaftlich orientierten und aus einer wirtschaftswissenschaftlich orientierten Perspektive heraus anbietet. Erstgenannte Perspektive ist primär deskriptiver Art und strukturiert den Untersuchungsgegenstand anhand dreier Dimensionen: Polity blickt auf die Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik, politics auf das Handeln betrieblicher Akteure; policy ist schließlich auf Inhalte und Ziele betrieblicher Familienpolitik gerichtet.

Von November 2005 bis Januar 2006 hat das an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ansässige Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik für die berufundfamilie gGmbH - eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung - die bisher auditierten Unternehmen zu ihren Erfahrungen mit dem Einsatz familienbewusster betrieblicher Maßnahmen befragt.

Präsentation von Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider anlässlich der 9. Zertifikatsverleihung des audit berufundfamilie am 19. Juni 2007 in Berlin.