„Eine familienbewusste Personalpolitik bedeutet für Unternehmen, Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu geben. Angebote, die Mitarbeiter bei Kinderbetreuung oder auch bei der Pflege von Angehörigen unterstützen, tragen zum Erhalt von Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit bei. Deshalb sind wir überzeugt, dass sich „Work-Life-Balance“-Programme betriebswirtschaftlich auszahlen.“